行政院長賴清德今天(6日)首度親自舉行行政立法協調會報，拍板「一例一休」修法方向，有限度鬆綁「7休1」的規定，但加入多重把關機制。行政院發言人徐國勇表示，此版本經勞動部審查後，還要交政務委員林萬億審核，最快9日行政院會就會通過，屆時行政院長賴清德將親自舉行記者會對外說明。

行政院發言人徐國勇會後轉述，「7休1」在實務上產生許多困擾，因此必須修法給予彈性，但與會立委擔心彈性放寬太大，也會影響勞工權益，因此，最後雖然決定將「7休1」放寬為「14休4」，但修法條文也納入多重把關機制，也就是必須經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定的行業，才可將例假在每7天的週期內調整，而且還須經工會或勞資會議同意。勞工人數為30人以上者，則還需再報當地勞動局備查。

徐國勇說：『(原音)如果要鬆綁7休1的話，必須經過中央目的事業主管機關同意以後，然後再送中央主管機關來指定的行業，這就是指勞動部指定，還要再送勞動部來指定，指定以後，他才可以鬆綁，可以在每七天要週休二日，其中一個是例假日，絕對要休假，排班的話，他就可以調整。他就可以在第一週調整在第一天休假，第二週調整在最後一天休假。』

在加班工時時數方面，決定採乙案，也就是採「工時帳戶」制，加班時數以3個月為週期，單月加班時數上限由現行的46小時放寬為54小時，但3個月內不得超過138小時。延長工時需經工會或勞資會議同意；勞工人數為30人以上者，應報當地勞動局備查。

至於輪班間隔時間也採取乙案，就是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會或勞資會議同意，可縮短休息時間，但不得少於連續8小時。勞工人數在30人以上者，同樣須報當地主管機關備查。

此外，加班工資由現行「做1給4、做5給8」，改為核實計算。特休假經勞資協商後，可遞延到下個年度實施，遞延後，勞工若仍未休畢，雇主仍應發給工資。