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作者 標題 [新聞] 台北９月勞檢 金融業嚴陣以待
時間 Thu Aug 17 20:56:55 2017
台北 ９月勞檢 金融業嚴陣以待
工商時報 2017年08月16日 https://goo.gl/bMBxqh
台北 ９月勞檢 金融業嚴陣以待 - 中時電子報
![[圖]]()
9月台北市勞動局將對金融業實施勞檢，金融業者嚴陣以待。據了解，其他縣市的勞檢局已陸續對金融業旗下分行、分公司展開金檢，台北市的勞檢在9月登場，可算是最後一波，由於絕大多數金融業的總部及重點分行，都在台北市，因此對於9月北市勞動局出來勞檢，所有金融業都嚴陣以待。 其中，最讓金融業者擔心的是所謂的「加班 ...
![[圖]](http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-08-16/clipping/656/a04a00_t_01_02.jpg)
9月台北市勞動局將對金融業實施勞檢，金融業者嚴陣以待。據了解，其他縣市的勞檢局
已陸續對金融業旗下分行、分公司展開金檢，台北市的勞檢在9月登場，可算是最後一波
，由於絕大多數金融業的總部及重點分行，都在台北市，因此對於9月北市勞動局出來勞
檢，所有金融業都嚴陣以待。
已陸續對金融業旗下分行、分公司展開金檢，台北市的勞檢在9月登場，可算是最後一波
，由於絕大多數金融業的總部及重點分行，都在台北市，因此對於9月北市勞動局出來勞
檢，所有金融業都嚴陣以待。
其中，最讓金融業者擔心的是所謂的「加班」認定與爭議。由於勞檢在這一方面採取高標
準認定，有銀行主管私下坦言，即使是員工提出聲明書說明因為私人原因而晚留辦公室，
勞檢也不見得「認帳」，甚至直接罰款，而且第一次罰2萬元，第二次罰30萬元，尺度之
大令業者咋舌。
準認定，有銀行主管私下坦言，即使是員工提出聲明書說明因為私人原因而晚留辦公室，
勞檢也不見得「認帳」，甚至直接罰款，而且第一次罰2萬元，第二次罰30萬元，尺度之
大令業者咋舌。
也因此，已有不少銀行直接通令分行，倘若遭罰款：「分行經理也要負連帶責任」，要求
各分行通路加強執行，這讓行員下班後，連在行裡「看電視」都不行。
銀行人資部門主管說明，依照勞基法，銀行員工上班時間是到5點為止，而5點到5點半間
為「緩衝期」，倘若超過5點半，留在公司的員工除非特別說明，否則一律視為「加班」
，這也是勞檢時最大的爭議所在。
為「緩衝期」，倘若超過5點半，留在公司的員工除非特別說明，否則一律視為「加班」
，這也是勞檢時最大的爭議所在。
有員工抱怨，為了因應勞檢，現在銀行員工倘若在5點半之後還因為私人理由得留在辦公
室，就必須以書面向銀行人力資源部說明必須留在辦公室的理由，甚至還有員工以「悔過
書」來戲稱這個為了因應勞檢而必須追加的書面申請。
室，就必須以書面向銀行人力資源部說明必須留在辦公室的理由，甚至還有員工以「悔過
書」來戲稱這個為了因應勞檢而必須追加的書面申請。
最棘手的是，很多時候即使提出了書面的說明也沒用，勞動局還是照樣開罰。
多家銀行經營高層索性下令銀行人員：「沒事不要留在辦公室」，免得勞動局「只相信監
視器」，完全不採信行員的說明。
銀行主管表示，以前沒有「一例一休」之前，員工留下來不會被特別問明理由，很多員工
是因為之後有聚餐、要接補習的小孩、或是要考試進修而留下來，也有不少單身在外租房
的員工是因為想要家裡「省電」，所以留在辦公室吹冷氣、看電視，這些在一例一休上路
，及勞檢雷厲風行之後，反而很多員工現在覺得很不方便。
是因為之後有聚餐、要接補習的小孩、或是要考試進修而留下來，也有不少單身在外租房
的員工是因為想要家裡「省電」，所以留在辦公室吹冷氣、看電視，這些在一例一休上路
，及勞檢雷厲風行之後，反而很多員工現在覺得很不方便。
且在勞檢下，行員不但不能晚下班，也不能「早到班」。銀行主管舉例，像很多行員都是
8點之前先送完小孩上學，再買早餐帶到銀行裡吃，等到9點開工，但現在倘若員工「提前
」到班，也將被視同「違反」勞基法，很多員工因此非得在外面待到8點50分才能入行，
員工都怨聲連連。
8點之前先送完小孩上學，再買早餐帶到銀行裡吃，等到9點開工，但現在倘若員工「提前
」到班，也將被視同「違反」勞基法，很多員工因此非得在外面待到8點50分才能入行，
員工都怨聲連連。
(工商時報)
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→ : 大家演一下1F 08/17 20:57
→ : 跟高裝檢有87趴像2F 08/17 20:58
推 : 現在是想明示台北市勞檢太苛嗎? 呵呵3F 08/17 20:58
推 : 不愧是表姐 幹得好 有做事的勞動部長4F 08/17 20:58
→ : 代表台北市有落實勞檢5F 08/17 20:59
推 : 勞檢員 辛苦了6F 08/17 21:00
推 : 員工覺得不方便,哪個員工阿?出來講啊~7F 08/17 21:01
推 : 員工不方便?呵呵呵8F 08/17 21:02
推 : 講得自己很在意 很守法 哄堂大笑9F 08/17 21:02
雇主應該要做到上班時間到才供電，下班時間到就準時斷水斷電，方能合法WWW公司與員工的往來就僅限8小時，其他時間一概斷絕聯絡，避免被認定違法加班
推 : 不這樣做, 一定會有主管凹員工10F 08/17 21:02
推 : 用腦袋想想也知道是被迫留下來加班的多還是這些吹冷氣11F 08/17 21:02
推 : 水12F 08/17 21:02
→ : 勞檢還有在通知的喔13F 08/17 21:02
→ : 看電視的多14F 08/17 21:02
噓 : 都預告了是要檢什麼15F 08/17 21:03
※ 編輯: temuro (1.161.228.237), 08/17/2017 21:07:18推 : 反觀16F 08/17 21:05
推 : 日本電通之前過勞死後 公司就強制斷電 可參考17F 08/17 21:05
推 : 針對行業勞檢先公告很正常吧,之前針對媒體業勞檢也是18F 08/17 21:06
推 : 主管：都預告了 知道怎麼做齁 好好配合演嘿 不然...19F 08/17 21:07
噓 : 怎麼可能八點五十才進門，小精靈幫忙開金庫喔？20F 08/17 21:07
→ : 為了看電視留在公司 省省吧你= =21F 08/17 21:07
推 : 做對一件事就值得連任22F 08/17 21:08
噓 : 噓預告 看電視你腦木23F 08/17 21:08
推 : 私人理由留公司？騙鬼阿24F 08/17 21:08
→ : 才兩萬就哇哇叫 不爽就給加班費阿25F 08/17 21:09
→ : 講幹話最會 分紅都高層再分 底下吃屎
→ : 講幹話最會 分紅都高層再分 底下吃屎
推 : 幹你老師勒 被逼留加班的更多吧 給加班費啊幹27F 08/17 21:09
→ : 才30萬 根本划算阿 真的付加班費就突破天際了28F 08/17 21:10
→ : 看哪個政治人物敢做強迫閘門打卡上下班，自動算加班費
→ : 加班費直接依工作分鐘數計算
→ : 看哪個政治人物敢做強迫閘門打卡上下班，自動算加班費
→ : 加班費直接依工作分鐘數計算
推 : 保險業才該檢查31F 08/17 21:14
推 : 讚 賴香伶果然有效32F 08/17 21:21
→ : 下班再公司看電視33F 08/17 21:22
推 : ㄏ騙笑喔 連週末都有人進辦公室了34F 08/17 21:26
推 : 留公司 看電視 = =""" !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!35F 08/17 21:30
→ : 因為賴局長都玩真的36F 08/17 21:37
推 : 推37F 08/17 21:42
推 : 資方再秀下限掰理由啊，直接罰款就對了38F 08/17 21:47
推 : 尺度之大令業者咋舌w39F 08/17 21:47
推 : 挖賽真敢說啊 下班不想回家的志願者是多數還是少數啊40F 08/17 21:54
推 : 總部設高雄，不就沒事了41F 08/17 21:55
推 : 誰沒事想賴在公司 藉口都是藉口42F 08/17 21:55
推 : 怕屁 重罰2萬 金融業會怕？43F 08/17 22:01
推 :44F 08/17 22:05
→ : 賴香伶真的很不錯45F 08/17 22:14
推 : 科科，員工不方便這種話也說出來。我就知道有違法加班的46F 08/17 22:17
→ : 例子
→ : 例子
推 : 這新聞滿滿的偏頗,加班的多還是看電視的多,非常明顯48F 08/17 22:18
噓 : 說罰30萬也是笑笑，哪家有被罰第二次說來聽聽。49F 08/17 22:28
→ testutw …
推 : 會計四大認真查直接挫賽51F 08/17 22:49
推 : 台北市的勞動居真的不錯52F 08/17 22:50
噓 : 這篇新聞爛透了，誰下班不想趕快離開辦公室啊53F 08/17 22:55
→ : 單純雇主片面之詞
你又知道沒有？我待過好幾家公司就看過很多下班沒事還硬要待在辦公室哈啦跟上網的，→ : 單純雇主片面之詞
回家沒溫暖難道不能待在辦公室飄一下？勞工全都是苦勞？沒有自行選擇生活方式的自由？
推 : 賴香伶 私立世新研究所畢業，然後鄉民舔國立，可悲台55F 08/17 23:20
→ : 灣
→ : 灣
噓 : 智商太低帶風向失敗57F 08/17 23:25
推 : 預告個屁噢58F 08/17 23:34
噓 : 甲賽 我都等帳平等到七點半還不能走59F 08/17 23:34
推 : 看電視XD60F 08/17 23:41
推 : 推推推61F 08/17 23:46
※ 編輯: temuro (1.161.228.237), 08/18/2017 00:15:39--
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