隨著科技改變工作型態，改變僵化的工作制度成為一個熱門話題，除了彈性工時之外，英國工會試圖推翻五天工作週計畫，現在愈來愈多學術研究支持週休 3 天的好處。牛津大學賽德商學院（Saïd Business School）一項新研究指出，每週工作 4 天可以提高工作效率和員工幸福感。

研究人員指出，如果引入一週 4 天工作制度，可能不會立即改變生產力，但絕對有可能實現，由於員工可以使用的時間更短，因此會避免工作拖拖拉拉，儘速完成工作。研究人員也強調，無論是什麼福利，都免不了仍然有人會惡意利用。

英國工會要求企業將新科技帶來的效率回饋給員工，減少一天工作天數，據英國媒體報導工黨正在考慮提出一週工作 4 天但薪資與 5 天工作週相同的提案。其實在 2016 年，冰島雷克雅未克市政府為其全職員工每週裁減半個工作日，為期一年，發現儘管上班時間減少，但成本和生產率保持不變。

瑞典也進行類似實驗，每週工作 32 小時。紐西蘭公司一項 8 週實驗也發現，全體員工敬業度提高 24%、創造力更強、病假更少、準時性提高、曠職減少。

Wired 針對這項調查指出，不能指望一週工作四天的計畫可以提高生產力，而是將之視為改善勞工生活的方式，如果企業希望提升員工士氣，那麼也許可考慮更靈活的工作方案。牛津研究人員認為，在大幅調整現行工作方式之前，可能需要更多證據，但是直到 20 世紀企業才認為每週工作 5 天制度比六天更好，所以沒有理由相信週休 3 天不會發生。