台北市長柯文哲今在個人臉書表示，為了鼓勵公務員創新，以前一年發一次的獎金，改成每三個月用他的特支費發一次「即時獎勵金」。柯表示，公務員要創新，要先建立一個不怕失敗的環境，新藥上市前都要實驗了，更何況是創新的政策，所以在戰略上北市府永遠往前跨一步。例如在長照方面，市府不主張把老人送到大型安養機構，而是試辦「石頭湯計畫」，讓管理員把長照資源直接送到家中，老人就可以在自家養老。

柯文哲在臉書發文指出，一年多來，雖然試辦計畫還有一些要修正的地方，「但大方向是對的，我們逐步建立SOP，未來就可以在各個鄰里複製這些成功經驗」。柯還說，市政的創新，不只有長照。教育方面，台北市府在好幾所國中小試辦雙語教育和實驗教育；在都更方面，推動公辦都更，設立都更辦公室長期駐點，累積實務經驗；交通部分，市府讓無人小巴在信義路、士林科技園區上先跑跑看；最經典的例子，就是把燈節從花博園區搬到中華路上，為西區帶來更多商機；「這些都是市府公務員勇於創新、勇於改變的案例」。

柯並說，為了鼓勵公務員創新，以前一年發一次的獎金，改成每三個月用他的特支費發一次「即時獎勵金」，反正他應酬很少，一年省下一百萬元的特支費就拿來發給大家，避免拖久了無感。上個月他就把這個獎給了消防局，他們做的「視訊119」App拍照後就可以線上報案，真的很方便。柯也表示，獎金分下去，雖然大家吃一頓飯就沒了，且說不定局處首長還要幫忙貼錢，但這是他對優秀的公務員一份心意，「感謝大家在這裡努力工作，為市民服務、替城市創新」。（張博亭／台北報導）