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作者 標題 [新聞] 中階外勞留用門檻：工作滿6年、薪資41K
時間 Tue May 15 23:03:44 2018
1.媒體來源:
Nownews
2.完整新聞標題:
中階外勞留用門檻：工作滿6年、薪資41K
3.完整新聞內文:
記者林仕祥／台北報導2018/05/15 12:02
為因應社會長久以來缺工、缺才的問題，行政院長賴清德今（15）日召開記者會，提出「
新經濟移民法」草案，強調在不影響國人就業機會與薪資水準前提下，延攬國家發展所需
人才與人力，將留用具有中階技術的外勞，薪資門檻訂於平均總薪資 70 分位數的高標準
，且須累積 6 年以上工作年限。
新經濟移民法」草案，強調在不影響國人就業機會與薪資水準前提下，延攬國家發展所需
人才與人力，將留用具有中階技術的外勞，薪資門檻訂於平均總薪資 70 分位數的高標準
，且須累積 6 年以上工作年限。
陳美伶表示，台灣 15-64 歲工作年齡人口，至 2016 年開始下降； 2017 年 65 歲以上
老人超過 14 歲以下幼年人口； 2018 年第一季出生數低於去年同期 2500 人，邁入高齡
社會； 2025 年總人口數開始負成長； 2026 年高齡人口占比超過 20% ，開始邁入超高
齡社會； 2027 年工作年齡人口占比低於 66.7% ，人口紅利消失。
老人超過 14 歲以下幼年人口； 2018 年第一季出生數低於去年同期 2500 人，邁入高齡
社會； 2025 年總人口數開始負成長； 2026 年高齡人口占比超過 20% ，開始邁入超高
齡社會； 2027 年工作年齡人口占比低於 66.7% ，人口紅利消失。
此外，去年 8 月我國總缺工 21.8 萬人（不含農林漁牧業），其中，中階技術人力缺口
達 12 萬人，占 55% 。因此在不影響國人就業機會與薪資水準前提下，規畫「新經濟移
民法」，延攬國家發展所需的人才及人力，以強化產業升級，改善人口結構，促進國家發
展生生不息。
達 12 萬人，占 55% 。因此在不影響國人就業機會與薪資水準前提下，規畫「新經濟移
民法」，延攬國家發展所需的人才及人力，以強化產業升級，改善人口結構，促進國家發
展生生不息。
草案規畫分為四部分，外國專業人才部分，將強化延攬國家發展所需專業人才，例如
5+2 產業、數位創新產業等等，受僱者須大學畢業且具 2 年以上工作經驗，月薪達
5+2 產業、數位創新產業等等，受僱者須大學畢業且具 2 年以上工作經驗，月薪達
47971 以上。一般人才只要連續居留 5 年、平均一年 183 日（僑外碩博畢業生可折抵
1、2 年）即可永久居留；特定人才只要連續居留 3 年、平均一年 183 日（僑外碩博畢
業生可折抵 1 年）即可永久居留，小幅鬆綁。
中階外籍技術人力方面，將留用具技術能力的僑外生、具中階技術基層外籍人員，並直接
引進中階外籍技術人力，薪資基本門檻，訂於平均總薪資第 70 分位數（產業人力
41393 元、社福人力 32000 元），且須符合中階技術人力工作資格認定，受聘外勞需累
積 6 年以上工作年限。中階外籍技術人力只要連續居留 7 年、平均一年 183 日，即可
永久居留。引進中階外籍技術人力部分，避免衝擊國人就業機會，訂出日出條款，實施日
由行政院另行訂定。
積 6 年以上工作年限。中階外籍技術人力只要連續居留 7 年、平均一年 183 日，即可
永久居留。引進中階外籍技術人力部分，避免衝擊國人就業機會，訂出日出條款，實施日
由行政院另行訂定。
投資移民部分，除投資政府公債外，亦得投資經政府核准有利國家建設或產業發展的基金
，公司債等金融商品，並放寬投資移民投資債權商品（如公債）需匯入之金額。海外國人
及後代部分，鬆綁來台規定，只要持我國有效護照，免入國許可，將身分列為來台從事外
國專業人才工作資格考評加分項目。
，公司債等金融商品，並放寬投資移民投資債權商品（如公債）需匯入之金額。海外國人
及後代部分，鬆綁來台規定，只要持我國有效護照，免入國許可，將身分列為來台從事外
國專業人才工作資格考評加分項目。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.nownews.com/news/20180515/2754356
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→ terrytina19 …
→ : 我不投民進黨 也不會投國民黨喔 呵呵2F 05/15 23:04
推 : 好像不錯3F 05/15 23:04
→ dostey …
推 : 改投國民黨了5F 05/15 23:05
推 : 外勞前途堪憂6F 05/15 23:05
→ dostey …
→ terrytina19 …
推 : 看樣子台灣4萬元以上的工作，薪水要變成3萬了9F 05/15 23:06
→ : 22k廢勞表示悲憤10F 05/15 23:06
→ : 會不會以後技術人員改用外勞 本土人員要競爭只能屈就砍薪11F 05/15 23:06
→ : 41K可以請到不錯的學歷外勞吧
→ : 而且應該會穩定待六年 不會跳來跳去的 更有競爭力
→ : 41K可以請到不錯的學歷外勞吧
→ : 而且應該會穩定待六年 不會跳來跳去的 更有競爭力
推 : 是啊，要不？14F 05/15 23:08
→ terrytina19 …
推 : 大學畢業22K 工作6年加薪到40K以上的有多少?16F 05/15 23:10
→ terrytina19 …
推 : 很明顯就是藉由產業退步讓有錢人能繼續在台灣榨出錢來啊18F 05/15 23:10
→ : 會不會是他們的碩士生來跟台灣中階層搶工作19F 05/15 23:10
→ : 然後中階50k以後可能都領不到 除非通膨
→ : 然後中階50k以後可能都領不到 除非通膨
推 : 41k中階外勞技術員 比低階學店技術員好用吧21F 05/15 23:11
→ terrytina19 …
→ : 可以待六年有半國民身分了23F 05/15 23:12
噓 : 外勞之父癩缺德24F 05/15 23:12
→ terrytina19 …
→ : 藍綠都不投26F 05/15 23:15
→ terrytina19 …
推 : 臺灣產業本來就該轉形 那種藍領台灣早就不知道被甩到28F 05/15 23:17
→ : 哪裡了
→ : 哪裡了
→ : 來的又不一定藍領 現在東南亞白領都想來了30F 05/15 23:18
→ terrytina19 …
推 : 人才流失的好例子32F 05/15 23:20
推 : 臺灣產業確實該轉型 但是不是往後退 這個做法就是擴大原本33F 05/15 23:22
→ : 因為產業轉型開始萎縮的人力 一定會導致產業走回頭路
→ : 就像是從生產轉研發 所以工人開始變少 現在卻找外勞當工人
→ : 那些工廠就會全部又移回台灣了
→ : 因為產業轉型開始萎縮的人力 一定會導致產業走回頭路
→ : 就像是從生產轉研發 所以工人開始變少 現在卻找外勞當工人
→ : 那些工廠就會全部又移回台灣了
推 : 其實歐美也是類似做法啊 想把產業留住 但是中階沒人做 只好37F 05/15 23:29
→ : 找國外的人來做 印度人就很多
→ : 找國外的人來做 印度人就很多
推 : 先找護士，以後醫生也可以39F 05/15 23:30
→ terrytina19 …
推 : 這個開放標準感覺是可接受的41F 05/15 23:32
推 : 回37樓 台灣是資方不願意用正常薪水顧用本地勞工 這問42F 05/15 23:34
→ terrytina19 …
→ : 題不一樣44F 05/15 23:34
推 : 鄉民嘴砲可以當看護的話 就沒外勞問題囉 ㄏㄏ45F 05/15 23:34
推 : 這一篇看起來好像比較合理,感覺門檻不低46F 05/15 23:41
噓 : 白痴政策 這樣薪水高的起來才有鬼47F 05/15 23:47
推 : 這外勞薪水還蠻低的阿48F 05/15 23:49
推 : 很少聽說外勞有41k49F 05/15 23:53
推 : 無能轉型產業 所以變相增加原舊產業動能噢？50F 05/16 00:02
推 : 這政策是強迫產業轉型51F 05/16 00:24
推 : 以後慣老闆要用六年薪資只有41K的，超過的都不用52F 05/16 00:30
推 : 本地勞工年資六年的想超過這薪資，自己去國外覓淨土
推 : 本地勞工年資六年的想超過這薪資，自己去國外覓淨土
推 : 六年年資，這種薪水，誰要來XD???54F 05/16 00:51
推 : 垃圾資進黨55F 05/16 00:53
推 : 以後科技業薪水最高就41k了56F 05/16 00:57
→ soyghcg …
噓 : 幹，我強烈懷疑這是不是服貿二版？你媽的國民黨不敢58F 05/16 01:33
→ : 做的，你民進黨全做了，山水有相逢
→ : 做的，你民進黨全做了，山水有相逢
→ soyghcg …
→ : 糙你的智障賴狗 有種把外勞起薪調到70K62F 05/16 01:45
噓 : 低能吱吱，不知道有排擠作用嗎？63F 05/16 02:37
→ : 市場機制來囉64F 05/16 07:56
推 : 派遣教母_陳菊。外勞教父_賴清德。65F 05/16 08:03
→ : 再不開放移民政策是要等台灣剩下老人再來哭嗎66F 05/16 08:03
噓 : 王八蛋67F 05/16 08:09
推 : 推68F 05/16 09:41
噓 : 幹69F 05/16 12:14
→ : 如果是全薪（含加班費），小滷的傳產外籍弟兄都有70F 05/16 19:08
→ : PS.小滷在北部不太賺錢的傳產打雜
→ : PS.小滷在北部不太賺錢的傳產打雜
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3樓 時間: 2018-05-16 09:15:07 (台灣)
→
05-16 09:15 TW
首先,高獲利的商業行為大多是國際性的,跟本土企業相比本身政治上就不排斥親中,尤其是與中國有關的公司,高獲利就較容易給職員高薪,結果領高薪的都中國人或親中的人,台灣人則是領低薪,如此一來,便會養成,若你想改善自己的薪資環境,你就得被迫去接受或不能排斥親中的思想,DPP這個想法真是太棒啦,怪不得你會抄掉台灣民政府
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