※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-07-06 14:51:39
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 拒一例一休 時力版《勞基》明訂二例假
時間 Tue Jul 5 23:49:55 2016
拒一例一休 時力版《勞基》明訂二例假
【大紀元2016年07月05日訊】（大紀元記者吳旻洲、蕭軒台灣台北報導）對
於行政院將「一例一休」納入《勞動基準法》修法引發社會爭議，時代力量
5日公布黨版《勞基法》修法版本，強調「反對一例一休、落實週休二日」，
並提高對雇主違反相關規定之罰則。時代力量主席黃國昌表示，黨團版有6大
特點，包括詳列工資明細、堅持兩天例假、勞工特休同步、落實連續休息、
保護吹哨者、提高罰則保勞工。
於行政院將「一例一休」納入《勞動基準法》修法引發社會爭議，時代力量
5日公布黨版《勞基法》修法版本，強調「反對一例一休、落實週休二日」，
並提高對雇主違反相關規定之罰則。時代力量主席黃國昌表示，黨團版有6大
特點，包括詳列工資明細、堅持兩天例假、勞工特休同步、落實連續休息、
保護吹哨者、提高罰則保勞工。
時力版草案中，明訂提高勞工特休的日數，讓勞工與公務人員的有薪休假相
同。同時為保障輪班制勞工的身心健康，草案訂定，輪班制勞工出勤間隔應
至少有連續11小時的休息。為增加勞工舉報雇主違法行為的意願，時力版草
案也訂定「吹哨者條款」，增訂雇主不得因勞工的申訴，終止、解除、變更
或不給予其依法令、契約或習慣上所應享有權益的規定。
同。同時為保障輪班制勞工的身心健康，草案訂定，輪班制勞工出勤間隔應
至少有連續11小時的休息。為增加勞工舉報雇主違法行為的意願，時力版草
案也訂定「吹哨者條款」，增訂雇主不得因勞工的申訴，終止、解除、變更
或不給予其依法令、契約或習慣上所應享有權益的規定。
黃國昌表示，台灣勞工的平均工時2,100小時，遠遠超過OECD（經濟合作暨發
展組織）國家及美、日、德等先進國家的平均值，若實施「一例一休」，雇
主就可藉由調整底薪及休息日的工資給付標準，用相同成本讓勞工每週工作
6日，對提升勞工的工資並無實質幫助，也無法落實週休二日。
展組織）國家及美、日、德等先進國家的平均值，若實施「一例一休」，雇
主就可藉由調整底薪及休息日的工資給付標準，用相同成本讓勞工每週工作
6日，對提升勞工的工資並無實質幫助，也無法落實週休二日。
黨團總召徐永明也認為，「一例一休」拍板定案後資方已有所動作，包括要
求填寫加班和夜班「被同意書」等，透過簽署文書讓勞工犧牲休息時間，因
此他擔心「一例一休」不能保障勞工權益。
求填寫加班和夜班「被同意書」等，透過簽署文書讓勞工犧牲休息時間，因
此他擔心「一例一休」不能保障勞工權益。
行政院長林全說，有鑒於照顧勞工工時和改善企業過度使用勞工的現狀，同
時期望產業逐步轉型，「一例一休」是目前對勞資雙方最平衡的方案。林全
強調，政策也會讓企業界有調整的時間，最終期望達到落實勞工每週休息2天
的原則，如果真的要加班，則要給付較高的加班費用，並且是例外加班，而
非常態性加班。
另外，勞工團體5日晚間聚集立法院群賢樓前抗議「一例一休」，並提出「勞
工要二例」的訴求。前國會助理王奕凱表示，勞工工時過長是問題核心，若
政府能同時把配套的3個面向：組織工會、落實勞檢提高罰則、檢討變形工時
，同時修法，才是根本之道。◇
工要二例」的訴求。前國會助理王奕凱表示，勞工工時過長是問題核心，若
政府能同時把配套的3個面向：組織工會、落實勞檢提高罰則、檢討變形工時
，同時修法，才是根本之道。◇
http://www.epochtimes.com/b5/16/7/5/n8068508.htm
拒一例一休 台時力版《勞基》明訂二例假 | 勞基法 | 時代力量 | 黃國昌 | 大紀元
![[圖]]()
對於行政院將「一例一休」納入《勞動基準法》修法引發社會爭議，時代力量5日公布黨版《勞基法》修法版本，強調「反對一例一休、落實週休二日」，並提高對雇主違反相關規定之罰則。時代力量主席黃國昌表示，黨團版有6大特點，包括詳列工資明細、堅持兩天例假... ...
![[圖]](http://i.epochtimes.com/assets/uploads/2016/03/DJY_og_image.jpg)
--
黃國昌看見大紀元新唐人不變的堅持｜大紀元｜新唐人｜獨立媒體｜戰神｜
https://www.youtube.com/watch?v=K203s-aXjqs台灣目前所面臨到最大的問題 不是恐中 而是媚共 就是媚共
有的電視台 批評國民黨 有的電視台 批評民進黨 但是
大家快要看不到有任何一個電視台 掛在有線電視系統上的電視台 敢出來批評共產黨
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.90.212
※ 文章代碼(AID): #1NUzSjnv (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467733805.A.C79.html
→ foolfighter …
→ : 雖然時力很熱血啦，但是也不是每個行業都能這樣搞。2F 07/05 23:51
→ dostey …
推 : 服務業運輸業也來休六日啊4F 07/05 23:52
→ : 有些行業或許急需二例，那個可以訂入工會的團體協約5F 07/05 23:52
→ : 時代力量加油!6F 07/05 23:52
→ : 你不能把大框架都訂成二例，那會是災難7F 07/05 23:52
→ armorblocks …
推 : 拒投民進黨 票投時代力量9F 07/05 23:53
推 : 把七天還我 幹10F 07/05 23:53
→ : 時力又不會執政11F 07/05 23:53
推 : 七天假怎麼不提呢12F 07/05 23:53
→ : 沒二例就把七天還我啊 草泥馬的13F 07/05 23:53
→ : 沒有的東西怎麼還？14F 07/05 23:53
→ : 請不要先替資方想好，修法當然會把其中一例轉成錢，而且15F 07/05 23:54
推 : 真正的問題在於執行面啊！！！！16F 07/05 23:54
→ : 二例怎麼會是災難?沒說只能放六日吧? 多請人排班有解?17F 07/05 23:54
→ : 在那二例不可行 幹 那你一休一例 搞七天幹嘛18F 07/05 23:54
→ : 還能補休，彈性更高等等。而不是喬完連七天假都不見了19F 07/05 23:54
推 : 本來就很多細節要討論 不是像現在貿然修法20F 07/05 23:54
推 : 推但勿忘七天假21F 07/05 23:54
推 : 覺得dpp故意把問題搞復雜又把風向帶的亂七八糟讓勞工搞不22F 07/05 23:55
→ : 清狀況下莫名妥協
→ : 清狀況下莫名妥協
→ : 七天本來就有 草泥馬的 法案沒過 教師節放假24F 07/05 23:55
推 : 下次一定要把被騙的票還回去25F 07/05 23:55
推 : 真的要靠時力了…時代力量加油！！26F 07/05 23:56
推 : 法令有漏洞，執行到100%還是屁27F 07/05 23:56
→ : 雞掰黨工在那邊混肴 草泥馬的28F 07/05 23:56
→ : 這種跟人民有100%直接關聯的政策 沒有充分宣導 沒有29F 07/05 23:56
→ Leon0810 …
→ testutw …
推 : 例假又不是不能加班 又要騙32F 07/05 23:56
→ : 跟勞工真正協商過 然後才上任一個月就要硬上 鬼扯33F 07/05 23:56
→ Leon0810 …
推 : 推35F 07/05 23:56
推 : 推36F 07/05 23:56
推 : 兩例又不是只能放六日，不要崩潰好嗎？37F 07/05 23:57
推 : 台灣加油!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!38F 07/05 23:57
→ : 就是因為舊制勞基法 搭配週40 現在國定有19天39F 07/05 23:57
→ Leon0810 …
→ : 例假是有條件可以上班41F 07/05 23:57
→ Leon0810 …
→ testutw …
推 : 就是要支持兩例。44F 07/05 23:57
→ : 兩例之後,會有更多人出來創業 擺攤當老闆. 大概只休除夕45F 07/05 23:57
→ : 而且時力有強調過 行業特殊兩例非一定要再週末46F 07/05 23:58
→ zzxcasd …
→ Leon0810 …
→ : 一例一休有太多洞可以玩勞工了。50F 07/05 23:58
→ testutw …
推 : 現在有些國民黨工會假裝是綠營支持者幫民進黨說話52F 07/05 23:58
→ : 放心啦，修法後那些特殊行業福利絕對比這版更好。這版是53F 07/05 23:58
→ : 幹你媽的還我七天假 不然都不要改 幹54F 07/05 23:58
推 : 多數週休二日的人早沒7天了55F 07/05 23:58
推 : 推56F 07/05 23:58
推 : 兩例本來就非一定六日57F 07/05 23:58
→ : 目的是要讓一般的人認為民進黨的支持者怎麼會這麼盲目58F 07/05 23:59
推 : 時力這修正版不就是參考公務員的59F 07/05 23:59
→ : 資方版，想就知道裡面有不少洞可以戳60F 07/05 23:59
→ : 幹是發語詞 sorry61F 07/05 23:59
→ : 可以推62F 07/05 23:59
→ : 這麼的雙重標準.....63F 07/05 23:59
→ : 今年度的週休二日其實會有七天。因為法案問題。64F 07/05 23:59
推 : 勞檢員又進來跳了65F 07/05 23:59
→ testutw …
→ : 不該說今年度，應該說520之後會有七天67F 07/06 00:00
→ : 原本有週休又有七天的不就跳腳68F 07/06 00:00
推 : 一例一休只是一種說法 重點在這版本漏洞一堆69F 07/06 00:00
推 : 推70F 07/06 00:00
推 : 時力加油71F 07/06 00:01
推 : 推72F 07/06 00:01
推 : 推 民進黨再硬推一休一例就準備跟國民黨一樣被歷史埋沒73F 07/06 00:01
→ testutw …
推 : 加油75F 07/06 00:01
推 : 時力的版本是二例砍七天76F 07/06 00:02
→ testutw …
推 : 時力加油!!!78F 07/06 00:02
推 : 還我七天假79F 07/06 00:02
→ Leon0810 …
推 : 要拿走7天假就拿東西來換 一例一休跟現在制度沒什變81F 07/06 00:03
推 : 不知道時代力量的例假規定有沒有改,不然覺醒公民怎辦?82F 07/06 00:04
→ Leon0810 …
→ : 更何況休假日加班費一間公司一萬個人不付 一次罰2萬84F 07/06 00:04
推 : DPP會在勞動政策轉彎 其他政策自然也會來個髮夾彎85F 07/06 00:04
→ : 加油~!!時力不要輸給那些資資!!86F 07/06 00:04
→ Leon0810 …
推 : 推88F 07/06 00:04
推 : 推89F 07/06 00:04
→ : 資資不要出來秀下限了。人家提的法案他們官網就有= =90F 07/06 00:05
→ : 安啦,之前有覺醒公民說可以改例假規定阿91F 07/06 00:05
推 : QQ92F 07/06 00:05
推 : Gogo93F 07/06 00:05
→ : 先改回工時縮減前的版本, 之後再重新協商好了...94F 07/06 00:05
推 : 希望時力能再爭取還回七天假 假名要改便改 但總天數不該95F 07/06 00:05
→ : 減少
→ : 減少
噓 : 收割力量97F 07/06 00:06
→ : 賴香伶也是支持要補休的，管他是2例還是1例1休。98F 07/06 00:06
推 : 兩例是禁止加個屁 還是政府對"突發事件"有發表完整的解釋99F 07/06 00:06
→ : good,真勞權法案100F 07/06 00:06
推 : 時力就有提到7天假拿去換特休了 變成可累積101F 07/06 00:06
→ : DPP黨工退散102F 07/06 00:06
→ : 特休不是一天1000，比加班更糟103F 07/06 00:06
→ : 資資護航的水準愈來愈低了。還會中離戰線104F 07/06 00:06
→ : 沒有還不是大家喊拔蠟拳 聽你在虎105F 07/06 00:07
推 : 就是要這樣，民進黨你擋看看106F 07/06 00:07
→ : 所以正常應該要加班費照給，能補休或特休，在換錢。107F 07/06 00:07
→ : 更何況前陣子被罰兩萬的重大case擺在那 不就證明現在108F 07/06 00:08
→ : 就說不用替資方想了，當真的兩例，1.資方多請人 2.修法條109F 07/06 00:08
→ : 的勞檢制度 對公司沒有嚇阻力110F 07/06 00:08
推 : 補休、特休、加班費都要 這不是應該的嗎...111F 07/06 00:08
→ : 絕對不會有那種兩天不能出工的情況在。112F 07/06 00:08
→ : 資方本來就應該要負擔這些成本113F 07/06 00:08
→ : 目前就只能直接換加班費呀，所以這法案有問題。應該除了114F 07/06 00:09
推 : 會為資方想的只有資資吧? 連綠的都一堆人看不下去了115F 07/06 00:09
推 : 推116F 07/06 00:09
→ : 用喊得幹嘛不喊三例117F 07/06 00:09
推 : 平衡你媽 不用替資方想好嗎118F 07/06 00:09
→ : 加班費外，還另給補休或換特休(時效性)，當然之後還能訂119F 07/06 00:09
推 : 話說時力的修正案有連結嗎?120F 07/06 00:09
推 : 時力加油121F 07/06 00:09
→ : 法條換錢。直接換根本賠更多。122F 07/06 00:09
→ : 因為三例電視日前違反勞基法被賴香伶捉了。(冷)123F 07/06 00:10
→ : 公司收一收炒房省事多了124F 07/06 00:10
推 : 支持時代125F 07/06 00:10
推 : 不會賺錢的公司本來就該收一收126F 07/06 00:10
→ : 樓樓上去喊三例啊 合理休息很難嗎?127F 07/06 00:10
推 : ！128F 07/06 00:10
噓 : 不是所有行業都可二例呀！而且重點是勞檢...129F 07/06 00:10
推 : 推130F 07/06 00:10
推 : 好的 請問什麼職業不能夠兩例呢131F 07/06 00:11
→ : 其實所有行業根本都能二例，不能連續排休？那分開修不就132F 07/06 00:12
推 : 時代的版本等正式推出來再說吧，照FB看來"現在"根本沒有要133F 07/06 00:12
→ : 砍七天呀
→ : 砍七天呀
噓 : 說勞檢風向 的不解釋..資資南霸天的勞檢135F 07/06 00:12
→ : 而且不管幾例 勞檢本來就是重點阿= =136F 07/06 00:12
→ : 去他們FB上就有連結了=..= 資資可以認真點查資料嗎?137F 07/06 00:12
→ : 好了，看你要做二休二。還是做三休一(8hr版)，人力不夠，138F 07/06 00:12
→ : 高雄沒有勞委會 謝謝139F 07/06 00:12
→ : 就再請人。唯一比較麻煩是目前是用加班為底的勞工而已。140F 07/06 00:13
推 : 怎麼可能不能兩例 想節省人力少請一個人就說嘛141F 07/06 00:13
推 : 休息日不用給工資還是給人抓包才澄清 不然就直接審了142F 07/06 00:13
→ : 幫高雄QQ143F 07/06 00:13
推 : fb上的是新聞稿吧,我要看的是修正案阿,法條好嗎?144F 07/06 00:13
→ : 兩例不一定是放周六、日喔。只要一周內2例就行了145F 07/06 00:13
→ : 跟我說不會另外挖別的洞? 資資才信146F 07/06 00:13
推 : 推147F 07/06 00:13
推 : 一例一休只是一種說法 現行的勞基法就是對勞工不利148F 07/06 00:13
推 : 已放棄DPP，以後只投NPP!!!!149F 07/06 00:14
→ : 本來正常一到五上班的公司，為避開生產而少數人六日150F 07/06 00:14
→ : 需出來加班，兩例就會是障礙。
→ : 需出來加班，兩例就會是障礙。
→ : 先把勞基法罰則和定義調整好 再來討論一例一休才對152F 07/06 00:14
→ : 你講的問題就是公司不想多請人阿
→ : 你講的問題就是公司不想多請人阿
推 : 推154F 07/06 00:15
推 : 所以少數人六日加班 就給他一到五例假阿..155F 07/06 00:15
推 : 推156F 07/06 00:15
→ : 不然就多請人啊........157F 07/06 00:15
推 : 兩例又沒規定只能在六日 一堆洗腦的 人夠多哪有產業無法158F 07/06 00:16
→ : 臨時性加班，怎麼會是多請人159F 07/06 00:16
→ : 請50個人不能兩例 是不會請100個喔160F 07/06 00:16
→ : 不然你有看到GG出來哀嗎? 人家是全年無休的耶161F 07/06 00:16
推 : 落實勞檢跟提高罰則沒有錯誤好嗎 這是可以改進的部份162F 07/06 00:16
推 : 但是我看你的說法像是常態性加班 不像在說臨時163F 07/06 00:17
→ : 要不是柯P帶動勞檢 全台灣都差不多啦 不用在那邊酸164F 07/06 00:17
→ : 常見的臨時加班，可能是工程施作，有可能是趕件165F 07/06 00:18
→ : 全台灣薪水付得跟GG一樣多 看有誰多愛加班166F 07/06 00:18
→ : 對於一到五正常上班的公司，兩例會是問題167F 07/06 00:18
推 : 推168F 07/06 00:19
推 : 那趕完件 你不就要給他補償嗎...169F 07/06 00:19
→ : 你講的這種問題不用一例一休就能解決了170F 07/06 00:19
推 : 原來修完兩例就天下太平了囉171F 07/06 00:20
推 : 時代就是推172F 07/06 00:20
→ : 不要只以自己的眼光看世界，硬要推兩例會是問題173F 07/06 00:20
推 : 硬要推一例一休才是問題174F 07/06 00:20
推 : 講不出所以然開始胡扯了 問題是啥? 就是人請不夠多啊= =175F 07/06 00:21
→ : 連部長都自己承認 法條有明顯的漏洞176F 07/06 00:21
→ : 一例一休就只是一種說法 重點再根本性的調整勞基法
→ : 一例一休就只是一種說法 重點再根本性的調整勞基法
推 : 推178F 07/06 00:22
→ : 為啥推文有人擔心不能加班啊?? 那是整體薪資的問題，真奴179F 07/06 00:22
推 : 既然是臨時 兩例的嚴格加班條件才適合 怎會是1例1休180F 07/06 00:22
推 : 如果是正常都是一~五上班的公司，怎麼會要到例假上班?181F 07/06 00:23
推 : 推182F 07/06 00:23
→ : 開了方便加班之門 不就臨時變常態了嗎 那還不如多請人183F 07/06 00:23
推 : 你人請夠多 怎麼會擔心臨時加班問題......184F 07/06 00:23
→ : 會利用到一定是有重大的突發事件才會到例假上班啊185F 07/06 00:23
→ : 邏輯真的有問題...186F 07/06 00:23
→ : 部長都說不能常態了，可以把條例的重大事件做個修正，例187F 07/06 00:23
→ : 有休七天假的人很挫福利要被砍了 對從來沒休過的人要怎麼188F 07/06 00:23
→ : 有感啊
→ : 有感啊
→ : 如訂出影響公司營業額1%之類，這樣更明確吧？190F 07/06 00:24
→ : 而且，還有一種班叫【假日班】啊= =191F 07/06 00:24
→ : 就是應該要讓沒休過的人休阿192F 07/06 00:24
→ : 因為法條上的問題，原本改周40學公務員沒7天，但今年改週193F 07/06 00:24
→ : 40，七天卻還在。所以理論上928勞功能放假，就是這個大包
→ : 40，七天卻還在。所以理論上928勞功能放假，就是這個大包
推 : 兩黨跟名嘴都推一例一休，他媽的何時政黨媒體這麼團結，感195F 07/06 00:25
→ : 覺都能收復中國了
→ : 覺都能收復中國了
→ : 對從沒來休過的人?如果這七天沒砍你現在知道可以放了吧197F 07/06 00:25
→ : 如果有人天真的認為公司營運的生產接單都是固定的量198F 07/06 00:25
→ : 政府才急著修改。199F 07/06 00:25
→ : ，那也不用討論了200F 07/06 00:25
推 : 七天假法律明定 大家都可以休不好嗎? 實在想不到沒休過201F 07/06 00:25
→ : 的人有什麼理由出來反對的
→ : 的人有什麼理由出來反對的
推 : 缺人應該補人，不是叫員工加班203F 07/06 00:25
→ : 沒休過所以不想休，這思考真的跟不上。204F 07/06 00:26
→ : 會擔心不能加班的,是現有的低底薪靠加班撐高薪水的一族205F 07/06 00:26
推 : 好 那就不用討論了吧 當台積電是不存在?206F 07/06 00:26
→ : 砍這七天假是KMT拿勞工的福利去當籌碼跟資方講價來的207F 07/06 00:26
→ : 勞團那時候說不能砍，所以被DPP擋了下來不審變自動失效
→ : 勞團那時候說不能砍，所以被DPP擋了下來不審變自動失效
推 : mo大,那種狀況 治本方法是多請人 不是要人常態加班209F 07/06 00:26
→ : 不就錢不夠多才那麼愛加班 我很多同事還加班吃晚餐咧210F 07/06 00:26
→ : 為了偶爾臨時多的量要加班，選擇多請人？別說笑了...211F 07/06 00:26
推 : 現在臨時有單來 所以不能休假要去加班 加完不應該補回212F 07/06 00:27
→ : 來嗎？
→ : 來嗎？
→ : 偶爾要加班 只要調整例假重大事情的規定就好 不是變214F 07/06 00:27
→ : 休假日
→ : 休假日
→ : 根本不能稱為"臨時"好嗎 你現在都可預見了 怎麼會是臨時216F 07/06 00:27
→ : 重大事件可以加呀，加完除了加班費還要給你補休，不好？217F 07/06 00:27
→ : 如果真的有人天真的認為公司缺人該遇缺不補那也不用談了218F 07/06 00:27
→ : 公司狀況有很多，兩例不可能全面套用，真要用，可以219F 07/06 00:27
→ : 訂入工會團體協約規定兩例。
→ : 訂入工會團體協約規定兩例。
→ : 一個勞工替老闆擔心可預見的突發事件幹什麼...221F 07/06 00:28
→ : 例假出勤的成本對資方負擔較大 才符合偶爾趕單的規定222F 07/06 00:28
→ : 如果是提前有需要預知加班的話，那按勞基法。例假的日期223F 07/06 00:28
→ : 只要改成是休假日 就是每週再趕單就對了 因為你必來224F 07/06 00:28
→ : 你不是老闆都可以預見有突發狀況了225F 07/06 00:28
→ : 而且這根本不是問題 只要二例假的補償有做好 哪有問題226F 07/06 00:28
→ : 是可以挪動的。只要工會同意，或勞資雙方自已協議就行了227F 07/06 00:29
→ : 我現在的工作就是常常在移例假 但是外商公司不會偷228F 07/06 00:29
→ : 而且放假時間可以調整，例如提早讓員工放假，以因應趕單229F 07/06 00:29
→ : 原本你星期天例假，有加班需要，那例假可以提前或往後啊230F 07/06 00:29
→ : 重點是可"預見" 是不能視為"臨時"231F 07/06 00:29
→ : 一個月休幾天就是幾天 真的很重要要你來都會給你該給232F 07/06 00:29
→ : 說到底問題根本不在兩例，吵這根本沒用，問題在執行233F 07/06 00:29
→ : 本來重點就不在兩例 當然更不會再一例一休234F 07/06 00:30
→ : 是的，可預見跟臨時的狀況有分別，勞基法內都有規定235F 07/06 00:30
推 : 是公司要適應法條 不是法條來適應公司好嗎236F 07/06 00:30
→ : 一例一休這邊推行也是接近兩例的版本，說實話例假調整後237F 07/06 00:31
→ : 例如餐飲業正餐時間可"預見"來客數多 就該多請人238F 07/06 00:31
→ : 我真的覺得資資都很會替老闆著想，但老闆會為資資想嗎?239F 07/06 00:31
→ : 也可以更加彈性。而不是自創新名詞，所有法條都是對應名240F 07/06 00:31
推 : 今天沒有加強勞檢和加重罰則 就算兩例老闆還是有漏洞鑽啊241F 07/06 00:31
→ : 先調整勞基法 再來討論一例一休 現行的勞基法改成一242F 07/06 00:31
→ : 詞的，多個名詞已經可以預見會有不少漏洞可鑽。243F 07/06 00:32
推 : 投票給戰神啦～244F 07/06 00:32
→ : 例一休跟本就災難 直接發一張自願週六加班單就好245F 07/06 00:32
→ : 政院說要給企業時間調整，都給20多年了時間還不夠喔?246F 07/06 00:32
→ : 而非要早班的人加班去承擔247F 07/06 00:32
推 : 自願加班 自願被搜索248F 07/06 00:32
→ : 今天訂一個政策不也是勞資雙面去評估嗎...是吧？249F 07/06 00:33
推 : 以後不投dpp投你們啦250F 07/06 00:33
推 : 推251F 07/06 00:33
→ : 你不知道長期以來都是資方僅僅壓著勞方打嗎252F 07/06 00:33
→ : 緊緊 錯字
→ : 緊緊 錯字
→ : 加班理論給的費用是2.33 2.66喔，所以4天都加班，就已經254F 07/06 00:34
推 : 問題現在DPP訂這政策有找勞方評估?255F 07/06 00:34
推 : 現在哪有雙面評估 一例一休照現行規定對勞工完全不利256F 07/06 00:34
→ : 半個人工費了，為何老闆還願意同意？就知道這2.33也有鬼257F 07/06 00:34
→ : 我是不會以悲觀邏輯去想，你今天是政府，你會怎做？258F 07/06 00:34
→ : 100人週六都來上班8小時 4週共3200小時 不付罰兩萬259F 07/06 00:35
→ : 用工程趕件這種可預見的狀況 不夠格作為放寬加班的理由260F 07/06 00:35
→ : 不用問我QQ 現在政府就是往資方靠阿261F 07/06 00:35
→ : 當然調整勞基法法條阿 不然要怎麼做 這根本對勞工不262F 07/06 00:35
→ : 我剛舉的例都很常見，一例一休的確折衷沒說錯。263F 07/06 00:35
→ : 有問題的就是勞基法的執行面，抗議這個我就支持你
→ : 有問題的就是勞基法的執行面，抗議這個我就支持你
推 : 七天假咧？265F 07/06 00:36
→ : 一例一休和既有版本根本沒差，既有還多7天假，只要把變形266F 07/06 00:36
推 : 推267F 07/06 00:36
→ : 常見歸常見 重點在讓人領到好嗎 罰則提高公司就不會268F 07/06 00:36
→ : 你舉的例很常見(常態性加班) 就是資方的人力規劃有問題269F 07/06 00:36
推 : 哪裡折衷 你提的二例都有解決之道 還自以為沒說錯= =270F 07/06 00:36
→ : 大家都希望七天假不要被砍啊，不是嗎？271F 07/06 00:36
→ : 工時調整一下，連一休這名詞都不用了。272F 07/06 00:36
→ : 很常見阿 但是要改啊！ 難道要繼續加班下去嗎？273F 07/06 00:36
→ : 讓人輕易加班了拉 還是你奴到說 公司被罰會痛你不忍?274F 07/06 00:36
推 :275F 07/06 00:37
→ : 版上一堆人週六加班沒有加班費 錢附加在月薪裡了276F 07/06 00:37
→ : 這個絕對比你說的還常見
→ : 這個絕對比你說的還常見
→ : 所以各位不爽的不就是勞基法的執行面嗎？278F 07/06 00:37
→ : 本來勞工權益就是要向上提升 你替資方肉痛作甚？279F 07/06 00:38
推 : 現在應該把重點放在逼民進黨針對例假調整勞基法 把重點放280F 07/06 00:38
→ : 怎麼會是跟著有心人風向去反一例一休呢？281F 07/06 00:38
→ : 在到底休幾例就會出現現在的局面282F 07/06 00:38
→ : 早就說了 先把法條修正好 再來討論兩例或一例一休283F 07/06 00:38
→ : 勞基法其他漏洞沒人說不補，但是一例一休的這一休太過資284F 07/06 00:38
→ : 現在的勞基法推一例一休 就是災難性政策 不用懷疑285F 07/06 00:38
推 : 如果加班很常見 加班的工作內容怎不乾脆排入一般工時內286F 07/06 00:38
→ : 方主義了。重點是拼在9月實施，你勞基法在怎快都沒這快287F 07/06 00:38
→ : 今天老闆鑽漏洞 就算你兩例 他也吃定你288F 07/06 00:38
→ : 所以還是勞基法執行面問題，不是嗎？289F 07/06 00:39
→ : 開始跳針了290F 07/06 00:39
推 : 樓上，所以才要修罰則啊。291F 07/06 00:39
→ : 那個會慢慢解決，在那之前不需要這種資方版本。292F 07/06 00:39
→ : 不是勞基法 是老闆排班有問題 所以他要多請人293F 07/06 00:39
→ : 一開始是公司偶爾加班 變成常態大家都這樣 最後是?294F 07/06 00:39
→ : 不是請原本的員工加班295F 07/06 00:40
→ : 其實你講的解決方法很簡單，今天一個案子，我老闆直接就296F 07/06 00:40
→ : 該講都講完啦，你不願意面對真正的問題點，還能如何297F 07/06 00:40
→ : 和底下員工說，這案子沒有加班費。那員工當然會自行處理298F 07/06 00:40
推 : 勞檢+二例的確才是大家所需要的299F 07/06 00:41
→ : 你也應該面對你的邏輯問題... 常態加班就是人力分配錯誤300F 07/06 00:41
→ : 能做就先做多做，加班是最後不得以的選項。員工都能做到301F 07/06 00:41
→ : 不願面對的是勞動部 跟我們屁事阿302F 07/06 00:41
→ : 推兩例會造成窒礙難行，真正問題點在勞基法沒執行力303F 07/06 00:41
→ : 工作的分配，結果老闆則是把加班當常態，而且不給加班費304F 07/06 00:41
→ : 拿常態加班不能成為支持一例一休的理由 請舉其他例子305F 07/06 00:41
→ : 就說那只是名詞定義的問題 推兩例是因應現在勞基法306F 07/06 00:41
→ : 現在的勞基法一例一休是災難 當然死都要守住兩例
→ : 現在的勞基法一例一休是災難 當然死都要守住兩例
→ : 公司的營運會因為各種狀況要臨時加班，不一定生產308F 07/06 00:42
推 : 讚309F 07/06 00:42
→ : 如果硬要吵啥常態非常態，那沒有意義。310F 07/06 00:42
→ : 這公司是怎樣 常常有各種狀況 台積電也全年無休阿311F 07/06 00:42
→ : 多臨時？七天內假都可以挪動，就算災難也不該讓員工一直312F 07/06 00:43
→ : 公司營運會因為突發狀況而有損失→所以他要多請人當保險313F 07/06 00:43
→ : 一個月8天假 有8個不同的情況314F 07/06 00:43
→ : 你舉的是另外一個公司型態，有的可以兩例有的不能315F 07/06 00:43
推 : 支持!316F 07/06 00:43
→ : 做，而是改採輪休方式調整戰力。事情況花錢找個打雜小妹317F 07/06 00:43
→ : 有的公司付的起兩例的成本 有的公司不行 應該是這樣318F 07/06 00:43
→ : 不想承擔多請的成本→那就承擔(可預期)突發狀況的損失319F 07/06 00:44
→ : 那種臨時工也是可以用的。目前沒聽過不能兩例的工作。320F 07/06 00:44
→ : 那加油，你說了算吧321F 07/06 00:44
→ : 這不就保險的概念嗎 當老闆都不懂...把責任放員工身上?322F 07/06 00:44
→ : 我的工作還要對應國外時差咧323F 07/06 00:44
推 : 人請得夠多 不管常態還是臨時的工作都能應付阿...324F 07/06 00:45
→ : 是為啥一定要人加班
→ : 是為啥一定要人加班
推 : 雖然過不了 但時力確實很認真326F 07/06 00:46
推 : (因為老闆不想花多請人的成本) 講白了就是這樣啊327F 07/06 00:47
→ : 老闆也不是萬能的，的確會有人力分配問題。不過我比較好328F 07/06 00:47
推 : 你知我知 但momo就不承認阿@@329F 07/06 00:47
→ : 一個公司的營利是建立在壓縮勞工的福利上...會倒怪誰330F 07/06 00:48
→ : 其到底有什麼工作不能兩例？加班是老闆判斷錯誤的補救331F 07/06 00:48
推 : 好奇目前有哪些國家開始實施兩例假了 德國有嗎？？332F 07/06 00:48
→ : 就老版不想分錢給員工的公司而已333F 07/06 00:48
→ : 歐美根本不用規定兩例吧，不少國家下班最大，完全不甩人334F 07/06 00:49
→ : try大說得好 加班是老闆判斷錯誤的補救335F 07/06 00:49
推 : 他們應該不甩兩例假了 早就看不到車尾燈 我們還倒退336F 07/06 00:50
→ : 如果你的公司有給你到外國那種福利和時間，偶爾真的出包337F 07/06 00:50
→ : 不用公司喊，自己就跳出來處理了。可惜台灣沒半家一樣的
→ : 不用公司喊，自己就跳出來處理了。可惜台灣沒半家一樣的
→ : 所以擔心加班難申請根本莫名其妙 犯錯責任轉嫁員工喔?339F 07/06 00:50
→ : 其實那句話少個應該，現在加班根本只是為了節省人力的壓340F 07/06 00:51
→ : 搾行為。
→ : 搾行為。
推 : 工時和人均收入都落後人家那麼多342F 07/06 00:51
→ : 所以什麼工作不能兩例，傳產？外商？科技？設計？工地？343F 07/06 00:51
→ : 多數人想加班就只是為了錢 難不成為了部落喔344F 07/06 00:52
→ : 好的！為了部落！345F 07/06 00:52
→ : 為了部落和聯盟，的確有不少人會加班....打pvp還是推王346F 07/06 00:53
→ : 我們工時比美新加坡 薪水剛好他們一半347F 07/06 00:53
→ : 但是那個有農藥呀！真實加班只是為了那一點微薄的薪水。348F 07/06 00:53
→ : 然後比我們工時少的 薪水是我們好幾倍的也是一堆349F 07/06 00:53
推 : 多請人好處多多:平時人力寬鬆員工工作氛圍好 效率佳350F 07/06 00:54
推 : 推351F 07/06 00:54
→ : 拍塞 講錯 剛剛查了一下 不到新加坡一半352F 07/06 00:54
噓 : 又要帶風向了哦 民進黨最棒了欸353F 07/06 00:54
推 : 當然勞基法還是要大改 實在太多問題了354F 07/06 00:54
→ : 突發狀況可以馬上應對。 缺點就是:老闆人力成本高355F 07/06 00:54
推 : 勞檢都是屎,一周兩例假才是真356F 07/06 00:55
→ : 有機會看到5票這數字嗎?比國民黨不當黨產還難看357F 07/06 00:55
噓 : 一周兩例+醫師入勞基法，配套是 中國醫師+波波嗎?358F 07/06 00:56
→ : 所以身為勞工的mo大擔心兩例難加班不適合"某些"公司??359F 07/06 00:57
推 : 醫師六日沒門診 我知道你是再說急診室360F 07/06 00:57
推 : 醫師不入勞基法 是要他們都過勞死嗎361F 07/06 00:57
→ : 醫師六日不上班? 你六日住院都不用有醫師?362F 07/06 00:58
→ : 當然是提升醫師薪資,福利與工作時各種狀況的保障363F 07/06 00:58
→ : 醫師當然要入勞基法，至搭配兩例會是災難364F 07/06 00:58
→ : 來吸引更多人投入醫師的行列 (多請人的意思) 才是治本啊365F 07/06 00:58
→ : 醫護還有工會跟健保問題這些副本要打呢366F 07/06 00:58
→ : 住院醫師跟急診室是六日要執勤 但是確實沒門診367F 07/06 00:59
→ : 醫師加班到過勞造成醫療品質下降 你敢去看病喔?368F 07/06 00:59
→ : 剛好 KMT 陳學聖 還在推 中國學歷 公聽會369F 07/06 00:59
→ : 醫師這行業就是少數人過勞 少數人爽賺 是要入勞基370F 07/06 00:59
→ : 中國醫師+波波你不敢信 過勞的醫師你敢信??371F 07/06 00:59
→ : 當然是要減少工作時數，但是多的人力那裡來，還有多人力372F 07/06 00:59
→ : 推 兩例七天假373F 07/06 01:00
→ : 健保給付有增加嗎? 沒有的話不就是實質減薪374F 07/06 01:00
→ : 所以上面不就說要提高薪資福利與工作環境了嗎...375F 07/06 01:00
→ : 不認識的產業，在外面說很簡單，全世界沒有醫師兩例假的376F 07/06 01:01
→ : 這些本來就都還要討論377F 07/06 01:01
→ : 醫師的問題是要吸引年輕人投入 而不是這次例假的問題378F 07/06 01:01
→ : 你說要提高，老闆就提高，現在醫師都是業績拆帳的，健保379F 07/06 01:02
→ : 醫師有總量管制 不可能吸引年輕人 是台灣薪資太雷380F 07/06 01:02
→ : 醫師多放假→人力不足→可能看不到病381F 07/06 01:02
→ : 醫師假少→過勞→醫療品質下降 不都半斤八兩的問題
→ : 醫師假少→過勞→醫療品質下降 不都半斤八兩的問題
→ : 在美國可是常常看不到病的383F 07/06 01:03
→ : 你的方法(醫師不兩例假)也不會解決核心問題啊384F 07/06 01:03
→ : 台灣確實是用了大量的醫師來讓幾乎所有人都看得到病385F 07/06 01:03
推 : 餐廳，大賣場，百貨公司也要週休二日386F 07/06 01:04
→ : 醫療產業要漸近的改，事實上兩例假就是run不下去啊387F 07/06 01:04
→ : 台灣醫師血汗是事實 跟國外比沒兩例假 但國外輕鬆多388F 07/06 01:04
→ : 所以說不干這次的事啊 醫師要另外討論 你現在講幹嘛?389F 07/06 01:04
→ : 百貨公司 大賣場 餐廳週休二日不難 說真的 我高中同390F 07/06 01:05
→ : 醫院，飯店也要週休二日391F 07/06 01:05
推 : 醫師血汗跟健保和人民素質有關吧 不分級都往大醫院跑392F 07/06 01:05
→ : 學每週是有放幾乎兩天的 偶爾會移例假而已 在專櫃393F 07/06 01:05
→ : 高調 DPP和KMT已經爛透了394F 07/06 01:05
→ : 六日全部不准營業395F 07/06 01:05
→ : 例假不是一定要六日 已經解釋過了396F 07/06 01:06
推 : 有人蠢到認為二例假是綁定六日的嗎397F 07/06 01:06
→ : 醫療產業要漸近的改 1例1休根本對醫療產業沒什麼幫助398F 07/06 01:06
→ : 你在現在的例假議題扯到醫療產業根本幫不了什麼好嗎
→ : 你在現在的例假議題扯到醫療產業根本幫不了什麼好嗎
推 : 說真的，下次應該就不會投Dpp了400F 07/06 01:08
推 : F大如果關心醫療環境 就開新戰場幫他們爭取401F 07/06 01:08
→ : 兩例跟一例一休都幫不了現在的醫療產業 就省點力吧
→ : 兩例跟一例一休都幫不了現在的醫療產業 就省點力吧
噓 : 訂黨版有屁用 根本進不了立法院審查 好聽話寫再多都是屁403F 07/06 01:12
推 : BBQ2591會噓文表示時代力量打到kmt痛處404F 07/06 01:13
→ : 本來是想趁機抹黑民進黨，結果卻被時代力量攔胡
→ : 本來是想趁機抹黑民進黨，結果卻被時代力量攔胡
推 : 唯一支持時代力量406F 07/06 01:15
推 : 就是要兩例407F 07/06 01:16
→ : 推408F 07/06 01:17
推 : 唯一支持時代力量409F 07/06 01:18
推 : 不然休息日加班就改成補休加上加班費410F 07/06 01:25
推 : 結果現在時代力量砍七天假就沒差了411F 07/06 01:26
→ : 二例只是強制將加班集中在前五天而已 哪有差
→ : 二例只是強制將加班集中在前五天而已 哪有差
推 : 其實仔細想想是有差的 休假加班你還是要通勤吧413F 07/06 01:28
→ : 通勤時間有算進工時嗎? 我想應該沒有 歡迎舉例
→ : 更別說你如想要安排假期 還是要兩例比較排吧?
→ : 比較好排
→ : 通勤時間有算進工時嗎? 我想應該沒有 歡迎舉例
→ : 更別說你如想要安排假期 還是要兩例比較排吧?
→ : 比較好排
推 : 5天上48好 還是6天上48好 這一定沒有最佳解的417F 07/06 01:30
→ : 而且最重要多數人都是通勤 不是住在公司隔壁
→ : 而且最重要多數人都是通勤 不是住在公司隔壁
推 : 還我8天假 死DPP419F 07/06 01:31
→ : 一例假排出遊能去到哪? 兩例還可以過夜勒 怎樣都比較好420F 07/06 01:31
→ : 不是很能理解說沒差的人是怎麼想的 很想請大大分享心得?
→ : 不是很能理解說沒差的人是怎麼想的 很想請大大分享心得?
推 : 推簽名檔422F 07/06 01:32
噓 : 時力就是噓423F 07/06 01:33
推 : 時力就是推424F 07/06 01:36
推 : 落實周休兩日，非周例兩日，所以應該是兩休425F 07/06 01:37
推 : 時代那裡有說"現在"要砍七天?426F 07/06 01:37
→ : 推428F 07/06 01:44
→ : 所以時力也是一個表面和勞工站在一起 背地裡再砍七天假??429F 07/06 01:48
推 : 公投啊 怎麼沒人提?430F 07/06 01:48
推 : 支持時力堅持兩例! DPP給我皮繃緊，操!!!431F 07/06 01:49
推 : 現場有記者詢問，"草案並未處理到7天舊制國假的存廢"。黃432F 07/06 01:52
→ : 國昌說，"未來"在"真正落實週休
→ : 二日"後，就應刪除7天國假，與公務員一致。
→ : 所以"現在"有砍嗎?落實是那一天?
→ : 本來落實週休二日，資方能拖就拖，但現在看是留七天還是要
→ : 落實週休二日，就不再只是勞方關切而已
→ : 國昌說，"未來"在"真正落實週休
→ : 二日"後，就應刪除7天國假，與公務員一致。
→ : 所以"現在"有砍嗎?落實是那一天?
→ : 本來落實週休二日，資方能拖就拖，但現在看是留七天還是要
→ : 落實週休二日，就不再只是勞方關切而已
→ : 時代力量加油！下次投你們，台南派好點的438F 07/06 01:58
→ : 落實後砍七天不就跟DPP一樣439F 07/06 02:10
推 : 休假的活動安排不同 假日加班的通勤時間不同440F 07/06 02:11
推 : 民進黨有說落實後再砍嗎?一例一休就已經"同步"要砍七天了441F 07/06 02:13
→ : 用總休假數相同來辯護 那前半年上班 後半年放假也一樣?442F 07/06 02:14
推 : 什麼叫做落實週休二日？改兩例就自動落實還是透過勞檢來443F 07/06 02:19
→ : 落實？要是兩例後資方仍要求員工來加班，也依照規定給加
→ : 班費，算不算落實週休二日？
→ : 落實？要是兩例後資方仍要求員工來加班，也依照規定給加
→ : 班費，算不算落實週休二日？
推 : 所以勞檢不落實 和 兩例與1例1休的制度哪個好 有關係?446F 07/06 02:21
→ : 你應該是要另開戰場 請勞動部與勞工局落實勞檢
→ : 不是跳進來說2例跟1例1休哪個好 兩者都不會解決勞檢問題
→ : 你應該是要另開戰場 請勞動部與勞工局落實勞檢
→ : 不是跳進來說2例跟1例1休哪個好 兩者都不會解決勞檢問題
推 : 對呀，就是因為不能確定什麼叫落實，所以時代這個法案就完449F 07/06 02:24
→ : 全不動七天假，這個本來就應該是扣在手上跟資方談判的籌碼
→ : ,現在資方就要想辦法推進"證明"落實週休二日，不然七天就
→ : 繼續扣著吧
→ : 全不動七天假，這個本來就應該是扣在手上跟資方談判的籌碼
→ : ,現在資方就要想辦法推進"證明"落實週休二日，不然七天就
→ : 繼續扣著吧
推 : 只想了解黃國昌落實週休二日後砍七天假，所謂落實的定義453F 07/06 02:24
推 : 要是資方要你加班也依規定給加班費，算落實嗎？
推 : 要是資方要你加班也依規定給加班費，算落實嗎？
→ : 推455F 07/06 02:26
→ : 還是一定要每週都休到兩天才是落實？456F 07/06 02:27
→ : 要是落實週休二日了，七天假砍了，大家接受嗎？
→ : 要是落實週休二日了，七天假砍了，大家接受嗎？
推 : 不知道，所以等"落實"前，七天假還是在勞方身上，看誰比較458F 07/06 02:28
→ : 急要來推動吧
→ : 急要來推動吧
推 : Y460F 07/06 02:31
推 : 推時代461F 07/06 02:40
推 : 支持時代力量462F 07/06 02:42
推 : 支持 時代力量加油 下次選舉多派點人出來吧463F 07/06 03:21
推 : 雖然覺得沒啥用..但至少風向已經對了 下次票會給時代464F 07/06 03:23
→ : 但請還我七天假謝謝
→ : 但請還我七天假謝謝
噓 : 會被你們玩壞466F 07/06 03:42
推 : 推467F 07/06 05:05
推 : 民進黨令北一定補刀縣市長選舉468F 07/06 06:41
推 : 二例正確469F 07/06 06:48
推 : :470F 07/06 06:51
推 : 時力加油 dpp黨工滾啦471F 07/06 07:35
推 : 推！472F 07/06 07:40
推 : 七天幹473F 07/06 08:13
推 : !474F 07/06 08:14
推 : 下次改投時代475F 07/06 08:37
噓 : 兩例造成的衝擊太大，光是很缺人的護理師班表就排不出476F 07/06 08:42
→ : 來！時力這件事情上，根本就像英國的脫歐派！
→ : 來！時力這件事情上，根本就像英國的脫歐派！
推 : 週休二日已經推行快20年，企業到底要適應多久？478F 07/06 08:48
→ : 再給你個10年緩衝，還是可以哭喊衝擊太大啦479F 07/06 08:57
推 : 推480F 07/06 09:05
推 : 只有五個人 宣傳效果比較大啦......481F 07/06 09:08
→ : 兩例沒說一定要六日 多請1/3的護理師怎麼會排不出來482F 07/06 09:08
→ : 護理師有職照的不多，所以不是要請就請得到。目前現483F 07/06 09:25
→ : 行醫院只容許無照護理師工作一年，如果沒考上，為了病
→ : 人安全還是要走人
→ : 行醫院只容許無照護理師工作一年，如果沒考上，為了病
→ : 人安全還是要走人
推 : 一百個多個立委，真要做事的不到10個到底是怎麼了？486F 07/06 09:33
→ : 至於護理人員，只要保障夠好，讓離職的人願意回完全足夠，
→ : 是現在的制度將護理人員逼走而不夠用，然後說這制度不能修
→ : ，這是什麼神邏輯？
→ : 一直在那邊慣老闆，下場就和臺灣的汽車工業保障裕隆一樣。
→ : 至於護理人員，只要保障夠好，讓離職的人願意回完全足夠，
→ : 是現在的制度將護理人員逼走而不夠用，然後說這制度不能修
→ : ，這是什麼神邏輯？
→ : 一直在那邊慣老闆，下場就和臺灣的汽車工業保障裕隆一樣。
推 : 不推不行491F 07/06 09:40
推 : 我投民黨，但可以請林全下台嗎!!492F 07/06 09:48
推 : 推493F 07/06 09:48
→ : 台灣本來就靠人礦在撐 一堆天真勞工和黑心慣老闆494F 07/06 09:52
→ : 兩邊一起炸掉好了 沒天然資源和核心技術還學人家歐美
→ : 兩邊一起炸掉好了 沒天然資源和核心技術還學人家歐美
推 : 還在扯什麼行業不可以的，幹你娘是不會多僱人嗎？496F 07/06 09:54
→ : 直接推三例不是更爽 圓神出版社之前不是週休三日嗎497F 07/06 09:54
→ : Y大把護理問題看簡單了！評鑑、冗長的護理紀錄、護病498F 07/06 09:58
→ : 比、大奧內鬥、診所不用輪班、有家庭無法輪班，這些是
→ : 很複雜的問題。兩休就可以讓離職護理師回來工作，就
→ : 跟華航空嬤回來值勤一樣異想天開
→ : 比、大奧內鬥、診所不用輪班、有家庭無法輪班，這些是
→ : 很複雜的問題。兩休就可以讓離職護理師回來工作，就
→ : 跟華航空嬤回來值勤一樣異想天開
推 : push502F 07/06 10:04
推 : 誰說二例只能放六日？503F 07/06 10:12
推 : 天真勞工還有教化可能 慣老闆應該直接炸掉504F 07/06 10:13
→ : 垃圾民進黨騙票欺負勞工下台啦幹505F 07/06 10:37
推 : 兩例只是第一步阿 護理界的問題也應該要同步修改506F 07/06 11:10
→ : 怎麼會是因為評鑑內鬥輪班這些問題來反對兩例
→ : 怎麼會是因為評鑑內鬥輪班這些問題來反對兩例
推 : 讚508F 07/06 12:20
推 : 台灣政黨，只剩時力509F 07/06 12:35
推 : 二例砍七天可接受，一例一休還要砍七天就太超過510F 07/06 13:35
推 : 推 覺得 要不是沒好人才 那會選民進黨呢？請時代力量511F 07/06 14:46
→ : 加油 多栽培人才 下次 把民進黨 國民黨 全部丟垃圾桶
→ : 的
→ : 只會資方的爛黨 全都丟掉的
→ : 加油 多栽培人才 下次 把民進黨 國民黨 全部丟垃圾桶
→ : 的
→ : 只會資方的爛黨 全都丟掉的
--
回列表(←)
分享