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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 美光、南亞科上百名工程師跳槽中國內幕
時間 Thu Mar 23 07:51:51 2017
1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
Newtalk
2.完整新聞標題:
※ 標題沒有寫出來 ---> 依照板規刪除文章
美光、南亞科上百名工程師跳槽中國內幕
3.完整新聞內文:
最新出刊的《財訊》雙週刊揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽中國的內幕，報導求職者
的洽談工程，對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題，三倍可以再談談」的優渥條件，大舉從
台挖角。 圖：財訊提供。
的洽談工程，對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題，三倍可以再談談」的優渥條件，大舉從
台挖角。 圖：財訊提供。
去年12月12日，美光高調宣布併購華亞科，成為台灣投資金額最高的外商；農曆年後，卻
有上百位華亞科工程師集體跳槽中國紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。此
時此刻，台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。
有上百位華亞科工程師集體跳槽中國紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。此
時此刻，台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。
美光接手華亞科之後，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。農曆年後，美光桃園廠區傳
出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶資料去中國的某記憶體公司，回台灣後立
即遭到調查局搜索的傳聞。業界並傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外
洩。
出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶資料去中國的某記憶體公司，回台灣後立
即遭到調查局搜索的傳聞。業界並傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外
洩。
記者向美光求證，美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，「我
們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的資料可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但
目前不能提供正在調查的任何訊息。」
們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的資料可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但
目前不能提供正在調查的任何訊息。」
一位曾向紫光求職的台灣工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且
早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工
程師們也知道想跳槽該向誰報名」。
早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工
程師們也知道想跳槽該向誰報名」。
幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支援副總經理施能煌，又重新出現在台北的
聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在中國的新身分─紫光集團高級副總裁，另一
張則是他在台灣的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡
電話。
聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在中國的新身分─紫光集團高級副總裁，另一
張則是他在台灣的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡
電話。
紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實，「施能煌先生入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。
」一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責記憶體相關的建廠任務
。
」一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責記憶體相關的建廠任務
。
這名台灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是他的第一手告白：
我打到名片上（02）8283跂跂的電話，剛開始是一個女的接電話，我表明要求職後，電話
馬上就由一個帶有台灣國語腔調的中年男人接手。
我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料，但他很有興趣，一直問我
，怎麼會知道這支電話。他說，他們在台灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話
，或透過WeChat（微信）聯絡。我問他該打哪支電話？他說，問離職的華亞科主管，每個
人都知道。
，怎麼會知道這支電話。他說，他們在台灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話
，或透過WeChat（微信）聯絡。我問他該打哪支電話？他說，問離職的華亞科主管，每個
人都知道。
他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲的不同，「長江是國家隊嘛…，合肥是地方自
己做的。」他說，合肥長鑫徵才比較早，早3、4個月，長鑫先徵生產的人，但長江存儲還
沒這麼快，現在還在徵建廠的人，還要再3、4個月，才會徵記憶體生產的人。他更透露，
合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。
己做的。」他說，合肥長鑫徵才比較早，早3、4個月，長鑫先徵生產的人，但長江存儲還
沒這麼快，現在還在徵建廠的人，還要再3、4個月，才會徵記憶體生產的人。他更透露，
合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。
我說，「聽說都是台灣的薪水乘以3」，他說，「也不是這麼簡單啦！因為還有稅的問題
…。薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定。」但是他也補充說，「高
個兩倍沒有問題」，但有沒有到三倍就還要再談談看。
…。薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定。」但是他也補充說，「高
個兩倍沒有問題」，但有沒有到三倍就還要再談談看。
一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。「做什麼的？蝕刻，還是黃光、擴散、
還是薄膜（指半導體製程）？」他還透露，已經有6、70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，
「過年有過去一批」，他說，「想知道行情，你去問前主管就知道了。」
還是薄膜（指半導體製程）？」他還透露，已經有6、70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，
「過年有過去一批」，他說，「想知道行情，你去問前主管就知道了。」
至於長江存儲有多少台灣工程師？他說，都是建廠所需的高階幹部而已，因為建廠不用那
麼多人，目前約有2、30個人，生產的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計畫也還沒出
來。
麼多人，目前約有2、30個人，生產的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計畫也還沒出
來。
他還提醒我，華亞科後來保密規定得很嚴格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。他輕
鬆地說，也不必太害怕，只要用個人的e-mail就沒事了。
我問他接下來怎麼談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，
包括一些要合乎法規的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。就是要合法
就對了！至於評鑑的方法，他說，華亞科內部的幹部都認識啊！所以通常我會請他們的主
管（指離職的華亞科主管）先評鑑一下，做初步的篩選。
包括一些要合乎法規的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。就是要合法
就對了！至於評鑑的方法，他說，華亞科內部的幹部都認識啊！所以通常我會請他們的主
管（指離職的華亞科主管）先評鑑一下，做初步的篩選。
他對華亞科的薪資結構瞭若指掌，還說華亞科被美光併後有新制與舊制的年資的制度調整
，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因！他補充說，最近美光大動作的調薪
應該是按照舊的去調，是15個月變成14個月，有一些高階的主管有做策略性的調薪，目的
是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部
分。他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高階會調愈多。顯然對美光
接手後的狀況也高度掌握。
，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因！他補充說，最近美光大動作的調薪
應該是按照舊的去調，是15個月變成14個月，有一些高階的主管有做策略性的調薪，目的
是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部
分。他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高階會調愈多。顯然對美光
接手後的狀況也高度掌握。
我再問他，接下來該怎麼談？他說一般都不用電話談薪資，因為講不清楚。真正要的時候
，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。他還說，他們會在台灣面談，但他們在台灣沒有
辦公室，要很確定意願，單位確定要人的時候才會面談。他還補充，階級高的可能就要到
大陸去面試。中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。
，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。他還說，他們會在台灣面談，但他們在台灣沒有
辦公室，要很確定意願，單位確定要人的時候才會面談。他還補充，階級高的可能就要到
大陸去面試。中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。
他還提醒我，合肥長鑫現在去了一些韓國人，台灣人去會吃虧，看起來，長江存儲不只要
和美光鬥法，還得和合肥長鑫搶人。
這位工程師將求職細節描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。
《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，「不是事實」，對紫光集團旗下的長江存
儲在台灣挖人的內容完全否認。但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認身
分，證實就是施能煌本人。
《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，「不是事實」，對紫光集團旗下的長江存
儲在台灣挖人的內容完全否認。但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認身
分，證實就是施能煌本人。
當記者詢問施能煌是否有在台灣徵才或主管，他先予以否認，回應「台灣本來就沒有主流
記憶體的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；台灣只有如晶豪科、鈺創
等才有利基型記憶體的設計人才。」再進一步追問，是否會在台灣找製程生產的人才？這
時，他卻又回應，「應該不大會了，去年已經找過去了。」
記憶體的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；台灣只有如晶豪科、鈺創
等才有利基型記憶體的設計人才。」再進一步追問，是否會在台灣找製程生產的人才？這
時，他卻又回應，「應該不大會了，去年已經找過去了。」
而且紫光集團旗下的ＩＣ設計公司展訊，台灣的代理商鑫澤數碼，就被爆出在位於新竹縣
竹北的台元科技園區設立辦公室，大挖聯發科技的研發人才。
面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科牆腳，不單是美光提高「紅色」警戒，南
亞科也不敢輕忽。南亞科總經理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些
薪資方面的考量。「面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基
本上要有留才的效用。」
亞科也不敢輕忽。南亞科總經理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些
薪資方面的考量。「面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基
本上要有留才的效用。」
3月9日，南亞科董事會通過擬提撥員工酬勞新台幣4.6億元，平均每位員工可獲得約17萬
元，若加計2016年激勵獎金，則約當28.6萬元，還不含端午、中秋及年終三節獎金。再加
保障年薪15個月、激勵（季）獎金與三節獎金之下，李培瑛笑著說，「每位員工平均年薪
超過20個月。」
元，若加計2016年激勵獎金，則約當28.6萬元，還不含端午、中秋及年終三節獎金。再加
保障年薪15個月、激勵（季）獎金與三節獎金之下，李培瑛笑著說，「每位員工平均年薪
超過20個月。」
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美光、南亞科上百名工程師跳槽中國內幕 | 新頭殼 newtalk
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去年12月12日，美光高調宣布併購華亞科，成為台灣投資金額最高的外商；農曆年後，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽中國紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。此時此刻，台灣成了中國半導體業競相挖角的人才庫。美光接手華亞科之後，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。農曆年後，美光桃園廠區傳出，有離職的華亞 ...
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噓 : 複製一堆不相關標題幹嘛1F 03/23 07:52
→ jennykam …
推 : 台灣不需要台積電或南亞科3F 03/23 07:53
推 : 隨便 台灣不歡迎高污染半導體產業4F 03/23 07:53
→ gogobar …
推 : 人才隨資本流動6F 03/23 07:54
→ : 賺兩年也強過在台灣工作十年還要被無薪假強7F 03/23 07:54
推 : 台灣低薪 遲早的8F 03/23 07:56
推 : 5樓...這些人有的用處可大了 可看昨晚的正晶看民視9F 03/23 07:56
→ : 對受薪階級來講 錢多就是一切 不然勒10F 03/23 07:57
※ 編輯: nerudaliu (114.137.226.114), 03/23/2017 07:58:34噓 : 喔喔喔喔喔喔喔 全都是9.2喔11F 03/23 07:58
推 : 出來工作都是為了錢12F 03/23 07:59
→ : 裡面肯定沒有閩南人13F 03/23 07:59
→ : 人家工作兩年就賺到你在台灣10年的薪水，剩下8年就算被14F 03/23 07:59
→ : 踢回台也一堆時間可以找到工作，而且會被高薪聘過去的人
→ : 最好實力會爛，就是實力強才會被挖角
→ : 踢回台也一堆時間可以找到工作，而且會被高薪聘過去的人
→ : 最好實力會爛，就是實力強才會被挖角
推 : 現在轉職還來的急嗎？17F 03/23 08:01
推 : 2倍,大概就是台灣賺3年,2年就是賺6年18F 03/23 08:02
推 : 良性競爭不錯哦19F 03/23 08:03
推 : 台灣慣老闆再繼續啊 哈哈20F 03/23 08:04
→ : 在台灣一堆新鮮的肝在等 就算在台灣也不代表能賺多久21F 03/23 08:04
→ : 賺2年等於賺6年,錢可以拿去投資,回來再找一份輕鬆工作做22F 03/23 08:05
→ : 嗆才賺兩年的想太多啦 有實力人家留你升你還來不及23F 03/23 08:06
→ : 就怕沒做起來餅沒做大而已 做起來了哪裡沒留你的位子？
→ : 用枕頭捂著頭以為台灣老闆最佛心最愛才留才會給你高薪
→ : 就怕沒做起來餅沒做大而已 做起來了哪裡沒留你的位子？
→ : 用枕頭捂著頭以為台灣老闆最佛心最愛才留才會給你高薪
推 : 套，養，殺26F 03/23 08:08
→ : 的那種思想才更危險 外面的世界很大27F 03/23 08:08
→ : 台灣老闆再cost down下去,總有一天會玩死自己28F 03/23 08:09
→ : 挖技術挖完 回台找什麼工作?29F 03/23 08:09
→ : 沒差啊 台灣老闆再costdown也總有以為世界上沒比台灣老闆30F 03/23 08:10
→ : 對員工更好的那種笨蛋願意給他低薪賣命
→ : 對員工更好的那種笨蛋願意給他低薪賣命
推 : 難道南亞，美光會養你到退休嗎32F 03/23 08:10
→ : 反觀退將到中國，還可以領台灣退休金33F 03/23 08:10
噓 : 理組替代役呵呵34F 03/23 08:11
→ : 外省人 滾35F 03/23 08:15
推 : 被從對岸踢回來 能在臺灣找到什麼好工作？36F 03/23 08:24
推 : 這是八卦板吧 對 是八卦板37F 03/23 08:24
推 : 都挖走最好38F 03/23 08:30
推 : 工程師也不一定有什麼用，整天站機台的也是工程師39F 03/23 08:31
→ : 中國跟台灣表面上沒統一，我看不少商業經濟早就統一惹40F 03/23 08:32
推 : 鬼島老闆只會給22K，還有不爽不要做41F 03/23 08:33
推 : 考慮離鄉背井、以及稅務成本，加薪留住人才的成本很低42F 03/23 08:35
→ : 假設原本6萬，對手要花12~18成本來萬挖角
→ : 台灣老闆只要加薪到9萬，員工根本很難挖走
→ : 假設原本6萬，對手要花12~18成本來萬挖角
→ : 台灣老闆只要加薪到9萬，員工根本很難挖走
推 : 不知該說什麼,很複雜的心情45F 03/23 08:37
→ : 跳槽到中國換環境，也才多個2~3萬！我幹嘛跳槽？46F 03/23 08:37
→ : 如果能花三四倍的價格挖到 領先數年的技術，照挖XD47F 03/23 08:38
→ : 很可惜！鬼島加薪男的像什麼一樣48F 03/23 08:38
→ : 願意花三四倍，代表那人才技術有那樣價值
→ : 只要加薪到對手挖四倍價格的八九成，也很難被挖走啦
→ : 願意花三四倍，代表那人才技術有那樣價值
→ : 只要加薪到對手挖四倍價格的八九成，也很難被挖走啦
推 : 是應該處理商業共諜了!51F 03/23 08:40
→ : 現實是人一直被挖啊XD 別在幻想鬼島會給你那個價碼惹52F 03/23 08:40
→ : 簡單說，留人才很簡單！對手花20萬，你只要加薪到18萬。穩53F 03/23 08:40
→ : 所以我覺得活該呀~~~ 哈哈哈哈哈
→ : 所以我覺得活該呀~~~ 哈哈哈哈哈
推 : 技術被偷渡去左岸啦 還不嚴辦55F 03/23 08:42
噓 : 我看外資沒人敢在台灣投資了56F 03/23 08:42
推 : 廢話 林北也要去 這幾家隨時都有可能57F 03/23 08:42
→ : 反正結果就是技術被挖光然後把台灣踢一邊，每次還不是這樣58F 03/23 08:43
→ : 你要去中是你的自由，技術外流就商業間諜59F 03/23 08:44
推 : 那種垃圾地方給我五倍薪水也不要60F 03/23 08:45
推 : 北七 那麼多人被套養殺 還一堆台灣人帶著技術給人坑61F 03/23 08:47
噓 : 兩倍 扣掉稅跟物價根本沒多少62F 03/23 08:49
推 : 錢越早賺到口袋才是真的啦63F 03/23 08:49
推 : 沒差，台灣有覺青用愛發電就好，不用理這些工程師跳槽啦64F 03/23 08:49
推 : 在對岸隨便一個25.6歲就有2.5K RMB誰要在台灣65F 03/23 08:53
推 : 中國政府砸錢幫企業拉人 正常國家的企業應該都贏不66F 03/23 08:54
推 : 了
推 : 了
→ : 五倍你不要喔XD 蠻幽默的68F 03/23 09:02
推 : 比臺灣高兩倍真的沒有砸很多錢啊69F 03/23 09:02
推 : 台廠老闆也可以開同樣的價格留員工70F 03/23 09:04
推 : 養套殺模式啟動71F 03/23 09:04
推 : 鬼島就是劣幣驅逐良幣啊,沒人想挖角的覺青留在台灣反服貿,72F 03/23 09:09
→ : 貼貼紙,反核電,反台積電,踮踮不講話的工程師被高薪挖角
→ : 貼貼紙,反核電,反台積電,踮踮不講話的工程師被高薪挖角
推 : 給你人民幣 你也很難換出來74F 03/23 09:09
→ : 外匯管制越來越嚴格
→ : 外匯管制越來越嚴格
噓 : 老闆有了技術還要養你？你當中國老闆都凱子，都是有夠摳才76F 03/23 09:27
→ : 會花錢買叛將，這是最便宜的方法
→ : 有錢的都買整個公司
→ : 會花錢買叛將，這是最便宜的方法
→ : 有錢的都買整個公司
推 : 以前不是四五倍嗎79F 03/23 09:31
→ : 幫大陸對自己沒好處啦，除非親友都是大陸人80F 03/23 09:38
→ : 最後還是害慘自己的家族生存
→ : 最後還是害慘自己的家族生存
噓 : 說不要半導體的是進不去哭哭噢82F 03/23 09:39
推 : 找什麼工作？原本的工作啊，人家在中國工作技能都不會成長83F 03/23 09:59
→ : ，回來就變成白痴，被台灣人海放然後被蔡英文列入國家級黑
→ : 名單嗎？真的一堆學生耶.....
→ : ，回來就變成白痴，被台灣人海放然後被蔡英文列入國家級黑
→ : 名單嗎？真的一堆學生耶.....
推 : janson91818應該是1949支那難民急著回祖國ㄅ86F 03/23 10:00
→ : 所以台灣老闆對有技術的有比較好嗎？還不是笑你跑不了。87F 03/23 10:01
推 : jason91818快回去祖國ㄅ 記得別回台用健保88F 03/23 10:03
噓 : 根據以往經驗先騙過去等技術偷學光就把你趕走，中國的合89F 03/23 10:05
→ : 約跟屁一樣
→ : 約跟屁一樣
推 : 為了錢賣掉自己的，以後就別回來啊！正港吃裡扒外沒道91F 03/23 10:15
推 : 德觀念
推 : 德觀念
→ : 這哪是新聞93F 03/23 10:23
推 : 鬼島老闆還在共體時艱，減薪自願加班94F 03/23 10:30
推 : 等挖到台積電台灣才會加薪吧95F 03/23 10:35
→ : 長鑫...長江...怎麼淨取些奸細的名號...反諷嗎96F 03/23 10:40
推 : 如果今天台灣公司願意留人 而不是一天到晚只會喊共體時艱97F 03/23 11:10
→ : 我們再來談出賣不出賣
→ : 我們再來談出賣不出賣
推 : 去你的 爛法99F 03/23 11:11
推 : 錢給的少還要怨別人跳槽 嘖嘖100F 03/23 11:27
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(￣︿￣)ｐ wertyu 說瞎！
2樓 時間: 2017-03-23 10:33:26 (美國)
→
+1
03-23 10:33 US
說實話....真正優秀的....早就去歐美了......可以去歪果當歪果仁, 幹嘛要去支那吸不可說的秘密.......
15樓 時間: 2017-03-23 18:55:37 (台灣)
→
03-23 18:55 TW
看了好幾年...再說一次：拿錢過去"投資"都沒好下場了， 以為拿技術去就可以賣錢... 不要以為中國的老闆比台灣的老闆心地還善良?
18樓 時間: 2017-03-23 20:48:32 (台灣)
→
03-23 20:48 TW
曹興誠 為了一己資私叛國~~把高科技移植到大陸~~導致台灣開始衰敗~~自私的一群人
19樓 時間: 2017-03-23 22:06:22 (台灣)
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03-23 22:06 TW
北七，匯不回來只能困在中國，要不然就是找地下匯兌被宰一次，看什麼時候泡泡會破，再撐嘛，有美金不賺跑去吸PM2.0的空氣，不怕沒命花嗎
20樓 時間: 2017-03-23 22:49:24 (台灣)
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03-23 22:49 TW
一堆北七～還天真以為兩三倍薪水能賺多久，兩年？現在就怕被強國人，該挖的挖，該寫的寫～完了就滾蛋，連一年都不到！～合約對大陸人來講是個屁，這些北七不清楚嗎？還天真以為自己很值錢，強國人要的是製程、配方、專利那類的東西啦，利用完就會踢走你們了～北七
21樓 時間: 2017-03-23 23:12:32 (台灣)
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03-23 23:12 TW
回收業者有福了，鬼島真的有自主記憶體技術？趁有價的時候賣賣身好過被鬼島惯老闆壓榨，真的不要以為只有鬼島有甚麼高深技術，鬼島只有一顆顆新鮮廉價的肝。
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