商業總會今日舉行會員代表大會，理事長賴正鎰針對近來政府修法頻繁，衍生勞資爭議層
出不窮，呼籲政府在修正勞工法案時，切勿過度以追求公平正義為名，一定要有具體配套
措施才能進行法案研修，否則造成勞資對立，對企業經營影響深遠，絕非國家之福。

立法院在今年4月8日退回勞動部修正勞基法施行細則刪除勞工7天國定假日案，依勞動部
估算，全台灣的企業多放1天假的人力成本約90.45億元，影響雇用成本至鉅，刪除七天國
定假日是政府去年推動縮減工時的配套措施，恢復這7天假等於政府違背承諾，首當其衝
928放不放假問題，賴正鎰也提到，該節日為教師節，但依現行勞基法，勞工當日放假，
教師卻不放假，行政院又要求金融業須正常上班，這種一國多制亂象，產業難以適從，政
府應盡速修法解決。

後續又推動一例一休法案，造成服務業者強烈反彈，政府應於修法前多與產業溝通，了解
其行業特性需求，勿貿然實施。勞基法前身為工廠法，是為製造業規範設計，如何適用於
服務業？政府一定要儘速針對服務業各行業特性，在勞基法中增訂「服務業勞動專章」，
以解決日益嚴重的勞資爭議燃眉之急。

其次，勞動部9月8日通過調整基本工資報行政院核定，擬自明年1月1日起，每月基本工資
由20,008元調整至21,009元，調幅5%；每小時薪基本工資分二階段調整，第一階段自今年
10月1日起調為126元，第二階段自明年1月1日起調整至133元，總調幅10%。面對當前國內
經濟環境，且基本工資與勞保、健保、外勞連結非常緊密的情況下，在外勞沒有和本勞基
本工資脫勾之下，政府應該正視其所衍生的問題，而非動輒以調幅有限，對企業影響不大
為由，忽視業者經營艱辛之窘境。