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1.媒體來源:
APPLE

2.完整新聞標題:
《蘋果》揭露 明年縮工時 僱主3賤招
趁亂砍假扣福利 周休二日「看到吃不到」



民批：政府騙人


若扣薪可罰30萬

另有竹科勞工蔡先生投訴說，旺宏、聯電等科技廠，原已實施周休二日但仍照給19天國定假
；但政府宣布縮短工時後，這些公司卻公告明年國定假日減為12天，趁亂砍假。
旺宏回應，因應修法人資部正研究假日天數，但還沒定案。聯電不願回應此投訴，不過指該
公司原給員工的彈性假沒有變動，假日總數維持19天。


文化大學法律系教授邱駿彥說，政府宣傳新法是和公務員一樣周休二日，但《公務員服務法
》明訂周休二日，《勞基法》卻無，勞工易失望。
電資工會秘書長林名哲說，勞工最在乎完整的休假，勞部應限制資方用各種方式因應，如修
法明訂7天中應有2天例假。

●賤招1：周休二日沒了

僱主以「每周工作6天、每天工作6小時40分」方式達成「每周40工時」
˙勞工權益受損：勞工未享周休二日，國定假日還被砍7天
˙勞動部回應：此舉合法，但呼籲這樣的僱主會逐漸被市場淘汰

●賤招2：固定假日少了
僱主原優於法令給周休二日和19天國定假日，卻藉機減為12天國定假日
˙勞工權益受損：勞工工時未減，國定假日卻減少7天
˙勞動部回應：若雙方原本將19天國定假日訂於契約中，僱主需照給；若無明訂，僱主合法
但不妥，將道德勸說

●賤招3：實質收入減了
僱主以縮減工時為由，藉機減薪或縮減福利
˙勞工權益受損：勞工雖享工時減少，但實質收入卻減少
˙勞動部回應：減薪明確違法可開罰2萬到30萬元，但縮減福利未違法
※諮詢管道：勞動部0800-085151
資料來源：《蘋果》採訪整理

4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/qihFSc

5.備註:
先別管到底是要加薪到30K還是40K了

勞動部這樣修改是準備笑嬤油輪嗎?

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