在招聘員工的時候，Google 曾經採取過一些古怪的策略。比如，在看板上展示一條難解
的數學問題，目的是引起工程師的興趣，或者在面試時提出讓人困惑的智力題，不過這些
策略似乎沒有什麼效果，Google 的人力資源主管曾表示，事實證明，上述策略完全是浪
費時間。因此，目前來說，Google 招聘員工的過程是比較傳統的。但是在傳統方式之外
，Google 似乎也沒有放棄對新方式的嘗試。曾在諮詢公司工作的 Max Rosett 無意中發
現了 Google 隱秘的招聘方式。

Max Rosett 在 hustle 網站講述了自己的經歷。他是耶魯大學的畢業生，曾經在諮詢公
司工作，然後去了一家初創公司。不過，他想要成為一名電腦工程師。通過喬治亞理工學
院的線上課程，他獲得了電腦科學學士學位，同時，他也在逐步培養自己的電腦技巧。不
過，他仍然沒有信心去申請全職的工程師職位。

某一天，他在做一個專案時，用 Google 搜索了一條與程式設計語言有關的資訊。結果，
他發現 Google 搜尋網頁面出現了特別的變化。搜尋網頁面從中間裂開，出現了一個對話
方塊，「你說著我們的語言。願意接受挑戰嗎？」

點擊「我願意」之後，他來到了一個名為 foobar 的頁面。這個頁面像是 UNIX 終端。在
終端上輸入「查看」的命令後，他發現了名為 start_here.txt 的文件。這個檔告訴他，
輸入「請求」命令後，他就能開始一系列的挑戰了。在接下來的兩周內，他一共解決了六
個問題。然後，他輸入了自己的聯繫方式。

讓他驚訝的是，在十幾天後，Google 的招聘人員真的發來了郵件，要求他發送一封簡歷
。接下來的過程就沒有什麼特別了。在面試的時候，他去了 Google 總部，在一張白板上
解決一些問題。這次訪問讓他第一次有了信心，知道自己並非惡作劇的受害者。因為，當
他首次遇到 foobar 網站的時候，他問了許多朋友，包括 Google 的雇員，結果是，所有
人都認為這是個好主意，但是，沒有人知道這個網站的存在。

「Foobar 是一個很棒的招聘策略。在我開始應聘任何職位之前，Google 就用它認識了我
，而且在此過程中，他們讓我感到自己很受重視。同時他們也尊重我的隱私，沒有直接詢
問我的個人資訊。總而言之，我享受了他們給予我的謎題。作為一名 Googler，我很高興
地開始了第一天的工作。」 Max Rosett 這樣總結自己的特殊經歷。