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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 華上遷廠拒資遣 工會陳情
時間 Thu May 15 18:08:02 2014
1.媒體來源:
中國時報 洪欣慈／台北報導
2.完整新聞標題/內文:
華上遷廠拒資遣 工會陳情
3.新聞連結:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140515000880-260114
華上遷廠拒資遣 工會陳情 - 中時電子報
華上光電日前以租約到期為由，宣布將位於桃園大溪的總廠遷到新竹湖口，華上工會20多名員工昨北上赴華上所屬的華宇集團及勞動部前陳情，要求資方給予無法配合遷廠員工資遣費及非自願離職證明；勞動部表示，會請地方勞動局協助排解爭議。 ...
華上光電日前以租約到期為由，宣布將位於桃園大溪的總廠遷到新竹湖口，華上工會20多名員工昨北上赴華上所屬的華宇集團及勞動部前陳情，要求資方給予無法配合遷廠員工資遣費及非自願離職證明；勞動部表示，會請地方勞動局協助排解爭議。 ...
華上光電日前以租約到期為由，宣布將位於桃園大溪的總廠遷到新竹湖口，華上工會20多
名員工昨北上赴華上所屬的華宇集團及勞動部前陳情，要求資方給予無法配合遷廠員工資
遣費及非自願離職證明；勞動部表示，會請地方勞動局協助排解爭議。
名員工昨北上赴華上所屬的華宇集團及勞動部前陳情，要求資方給予無法配合遷廠員工資
遣費及非自願離職證明；勞動部表示，會請地方勞動局協助排解爭議。
在華上任職14年的員工謝小姐說再2、3年就可退休，但遷廠後通勤來回得花兩個多小時，
根本沒力氣照顧家庭。
華上工會顧問林名哲表示，資方當初與勞工簽訂的勞動契約中有載明工作地點在大溪。公
司片面更動，勞工有權要求資遣。
目前約有24名員工無法配合遷廠，資遣費估計約需380萬。
華上表示，遷廠後薪資、工作內容皆無變更，符合法令規定。
華上指出，公司對遷廠員工提供接駁車、1年遷廠津貼等獎助，遷廠距離單趟30分鐘的車
程時間也由公司吸收，讓員工可以晚半小時上班、提早半小時下班。目前公司仍有人力需
求，無法以業務緊縮理由資遣，會再持續與員工溝通。
程時間也由公司吸收，讓員工可以晚半小時上班、提早半小時下班。目前公司仍有人力需
求，無法以業務緊縮理由資遣，會再持續與員工溝通。
勞動部表示，雇主是否違反契約得視當時簽訂內容而定，已協調勞方與資方近期召開勞資
爭議調解、轉請桃園縣政府依法協處，勞動部會持續了解狀況。
4.備註:
發言人說法：
1. 都在原部門原職務繼續服務啊，不算是調動
2. 如果我資遣員工就必須以業務緊縮為理由，會影響我後續的招募
3. 將提供免費接駁車
我的想法：
勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項
應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。
如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。
如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
由於法條看似仍有模糊解釋空間，所以來看看判例判例
最高法院七十七年台上字第一九六號判決：
「……應與勞工說明經協調同意後，始得為之。」
否則勞工可在除斥期間內，終止勞動契約並要求法定的資遣費。
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推 :公司若基於經營原因不得不遷廠 得變更勞動契約的工作地點6F 05/15 18:59
→ :依主管機關認定1.遷廠理由是否正當2.是否符合調動五原則
→ :若皆成立 勞工不得拒絕調動 否則必須自願離職且無資遣費
→ :依主管機關認定1.遷廠理由是否正當2.是否符合調動五原則
→ :若皆成立 勞工不得拒絕調動 否則必須自願離職且無資遣費
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