※ 本文為 PowerCable.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-10-17 21:49:30
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] 轉貼) 離開台灣後才恍然大悟 為何台灣22K
時間 Thu Oct 17 16:52:48 2013
根據我的親身經歷, 曾待過兩間新創外商公司
第一間裡面的員工裡面有70%是國外回留游學回來
進入門檻高 透過獵人頭公司找人 最低薪資都是 60k 起
給的福利比照外國規格, 不扣薪的假一年大概有30~35天
上班氣氛輕鬆愉快, 同事聊天很有深度與內容
給的福利比照外國規格, 不扣薪的假一年大概有30~35天
上班氣氛輕鬆愉快, 同事聊天很有深度與內容
第二間裡面員工是104上挑選 由公司HR自行挑選
且HR程度很差非專業 找來的員工素質也差 平均薪資大概 22k 起
給的福利比照勞基法 稍微優於勞基法 就自認給員工很多恩惠
上班氣氛很差, 聊天內容很沒深度, 成天抱怨居多
由於都是新創公司, 老闆都是外國人, 兩間公司背景與性質也99%相同
但是為何會差異如此大?
根據小弟鍵盤柯南的精神, 追根究底發現到, 問題是出在台灣人自己
如果台灣人把自己當成狗, 那世界上就不會有人把你當成人來看
且台灣主管很多有個習性, 不敢跟上面反應, 只敢壓抑苛薄下面的台灣人
這是很糟糕的情況, 然後下屬明知不合理, 也不敢吭聲
當然這裡是指劣質的那種, 還是有很多好公司, 只是那些好公司不會只給 22k
來舉個真實的例子
台灣一年中多少有些有週六補假的日子, 例如今年的中秋節等
國外老闆曾宣布說, 以後遇到這種週六補假時, 公司是不用補假
但是遇到那種很差的人事主管, 會故意跟老闆說要比照政府行事曆
且如果周六不來還是要算薪水 (廢話給月薪當然是要算薪水)
利用這種資訊對稱的招數 (外國人對台灣規定其實都不會太理解)
來讓老闆感覺, 好像很為公司盡心盡力, 幫公司省錢?
最後, 週六大家來上班了, 可是該人事主管, 卻請年假出國去玩
而因為是外商公司, 國外週六都沒上班, 員工像傻子一樣待在公司無所事事
只是多浪費辦公室的水電罷了~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.163.88.150
推 :簡單地說 台灣人的中階管理層根本不會人性管理1F 10/17 16:54
→ :他們的管理方式都是年輕時從當兵時學的那一套
→ :他們的管理方式都是年輕時從當兵時學的那一套
推 :關鍵是HR3F 10/17 16:56
→ :所以照你的講法就是 台灣人都要走出去 再看看沒有回來4F 10/17 16:56
推 :同意，我周六補班根本只是來上網5F 10/17 16:56
推 :這不是台灣到處都有的現象嗎 外行領導內行6F 10/17 16:56
→ :照照鏡子 看看自己有沒有出國進修是人才 再看看可不可以申7F 10/17 16:56
→ :應徵上第一間公司 反之留台灣的都犯賤 自己不把自己當人
→ :應徵上第一間公司 反之留台灣的都犯賤 自己不把自己當人
→ :ev你認為我的邏輯是說要大家都出國進修嗎?9F 10/17 17:01
→ :encina沒錯hr是公司成敗的關鍵,以後續公司成員的關鍵
→ :encina沒錯hr是公司成敗的關鍵,以後續公司成員的關鍵
推 :簡單說 狗 還認為自己很自由 我真的快笑死了11F 10/17 17:02
→ :最傻眼的是,大家看人事主管囂張,大多數人都默默地吞下去12F 10/17 17:03
→ :可能連狗都不如, 因為如果去打狗, 狗可能還會咬你
→ :可能連狗都不如, 因為如果去打狗, 狗可能還會咬你
推 :一堆公司的人事都只會嘴泡打壓新鮮人14F 10/17 17:11
推 :都被人事搞的啊15F 10/17 17:12
→ :資訊產業16F 10/17 17:32
推 :台灣的人事或行政部門只會搞一些有的沒的，不能替公司賺錢。只17F 10/17 17:33
→ :X會剝削員工的方式替公司省錢
→ :X會剝削員工的方式替公司省錢
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(￣︶￣)ｂ chen925, jengyic, lolki, dt002370, luckyjosiesu, mbiokbu8516, t985026 共 7 個人 說讚！
1樓 時間: 2013-10-17 22:20:29 (日本)
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+1
10-17 22:20 JP
老實說要改革很難, 上梁不正下梁歪, 已經歪掉的東西要調正可能要砍掉重練比較快, 意味著必須要讓一間以上的黑色企業死掉才有可能重新建出一間一般公司的"東西"出來... 但實際上這很難,因為管理者的操守,決定這一切...
2樓 時間: 2013-10-18 05:07:23 (台灣)
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10-18 05:07 TW
無意論戰,家庭的經濟壓力或是金錢上的壓力等等,在轉換職場或 工作的緩衝期,這段時間最煎熬人心,放棄尊嚴地吞下去,還是去 跳海!
3樓 時間: 2013-10-18 09:54:51 (台灣)
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+1
10-18 09:54 TW
因為很多台灣人都是"啊，苦幹實幹以後我最屌"的想法，殊不知依然是"苦幹實幹我最幹"
5樓 時間: 2013-10-18 10:32:08 (台灣)
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10-18 10:32 TW
台灣是有好公司、好老闆的，但就如樓主說的，好公司不會只給22K，相對的不值22K的也不會聘請，不如把錢省下來，給優秀人才更好的薪資、福利
7樓 時間: 2013-10-19 03:58:24 (台灣)
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+1
10-19 03:58 TW
台灣最大的人力派遣公司是罪魁禍首 而這就是派遣公司就是政府 要改革也是政府要先改!!因為他們的關係導致外界以為我們只要22K便可以錄用，那他們花大筆錢雇用我們??而某騜也說22K夠了...真想問他說 你一個月薪水22K好不好 這樣可以節省國家經費 多讚!!
10樓 時間: 2013-10-21 15:09:36 (台灣)
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10-21 15:09 TW
辦公室彈性休假還可以，如果是工廠這種生產單位，最好還是輪休比較好，畢竟開公司工廠是為了要賺錢營生，如果真的搞倒公司工廠，受苦的大多還是員工本身，刻薄資本主不是沒有，不過仁厚的資本主也不少~
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