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: : 請問這事正常嗎?
: 就我所了解的
: 不是工時有限制
: 而是麥當勞會用當時段營業額跟當時段所花的工時
: 來計算當時段是不是排太多人?
: 為什麼不能排太多人?
: 嘿嘿因為這是一個對管理組很重要的數據
: 麥當勞的管理組也是要看績效的
: 這個數據就包括在績效裡面

crew labor

從10%~13%都有可能   就是薪水除以該時段的營業額

精算到每個小時

此外也會計算每小時上班人數  對照該小時來客數量  計算服務能量


: 績效可以幹嘛勒?
: 最重要的就是年終獎金可以領多少和升遷比較好升嘍
: 至於你說的工時超額
: 我猜想可能是你朋友連續上班七天以上?
: 因為麥當勞規定最多連續上六天
: 如果上了第七天那工時就KEY不進去了
: 只好等你有放假又不會連七的時候再KEY

哇  還真佛心耶  不能休假難道是員工自願的嗎?


喔  讓我告訴你  這是違法的

不可以安排員工連上七天  然後把第七天的上班時數先記在"待輸入工時本"上面

然後等員工休兩三天假  才補給員工


當然 也不可以 "員工上班十個小時"   故意拆成 8+2 分成兩天給薪   這是違法的

例如 : 傻孩子為了店裡的年度高裝檢  每天加班十小時

       但是根據勞基法 八小時為正常薪資  後面兩小是1.33倍薪資(加成1/3)

      這兩個小時 等於是多出 0.66 的薪資  相當於多請了半個員工(1hr)



      不可以唷    我只告訴你不可以    我沒說麥當勞有這樣


: 不過你朋友也真奇怪
: 麥當勞每間店都會有工時報表
: 上面都記載得清清楚楚每個人每天上班下班的時間
: 他不會看有沒有問題嗎?

喔  那你怎麼不順便說一下   工時報表是可以人為修改電腦紀錄的?

原本是因為某些傻孩子上班忘記刷卡或下班忘記刷卡



但是只要有方便   就會有人當隨便.....  剩下的我不能說  我沒空跑法院


請參閱這篇知識家文章
http://goo.gl/nQaIy


: 如果真的有問題應該是找當天晚班的值班經裡講
: 不是在夢裡跟你講然後讓你上PTT說吧?
: 令人不禁懷疑　你朋友就是你自己!!!

他朋友是不是他自己   會影響問題的本質嗎?

護航護得有氣度一點    挑這種毛病很難看



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  批天評地    論盡古朝今野

      譏愛諷仇    笑遍花心癡情

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