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※ 本文為 USD5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-04-15 10:42:12
看板 Oversea_Job
作者 RLCorn (山氣日夕佳)
標題 [亞洲]平成最後新卒分享 (無日本學歷的策略)
時間 Tue Apr  9 20:22:20 2019



各位板友好,之前有幸得到板上前輩指點,目前工作已逐漸步上軌道,
決定寫一篇心得回饋,也希望給像我一樣條件不好的人,一點想法上的啟發。

文章稍微長,建議觀看同時,先倒杯咖啡XD...

以下論述將結合親身經歷,主要有三大思考點:

(1)自身籌碼


(2)就業市場的局

(3)因應的對策


_



咖啡倒好了嗎?小弟開始囉!


-
先認識你自己,再認清你的對手

25歲的小弟,當時手中籌碼只有:中央大學畢業證書、研究所肄業證書,沒有日檢證照
多益沒有990,更沒有留學過,反倒還欠一筆學貸,且家庭因素,我沒有家,只能靠自己。


畢業於化工系,索性將台灣的半導體、傳產相關公司,只要沒有學歷限制,幾乎都投過一
輪,但遺憾無腦亂投下,多半是無聲卡,或一面後被告知不符合公司期待。

就在一邊打工一邊等兵單時候(還有懷疑人生XD)我注意到「海外工作」這個選項


很明顯的,現有條件想去歐美幾乎不可能(簽證+學經歷),那麼,哪邊還有機會?
服役期間,透過不斷試行錯誤,我決定將心力放在進入門檻低的「日本」

如新聞以及統計數據所呈現(*1),日本現階段十分缺人才(和人力),尤其以IT、自動車、
介護、服務業這幾個領域最缺,政府近年內更對工作簽證採寬鬆態度。

那麼,我能佔到日本這股缺工的便宜嗎?
「當然不!除非你認清你的對手。」

日本傳統的新卒採用(新鮮人求職),通常會有下面的3+1種天敵:

一、日本人當地畢業生 → 天生日文天賦加持

二、日本人海外歸國生 → 更強!還多了英文被動

三、外國人當地留學生 → 學歷海放我三座富士山

四、台灣人前段畢業生 → 人資顯然會對他們比較有興趣



事實也證明如此,傳統的日商,對外國人的態度十分兩極,通常只收第一與第二類人,
了不起多收留學生,而日本的外資企業,則是第二與第三類的主戰場,人不在日本,
且沒有任何顯著學歷,自然無法獲得同樣等級的機會。

「難道我只能去日本鏟薯條嗎!?」
當然不是,只要避開曝光最多的大手商社、隔壁小美都知道的大公司,還有每年來台灣徵
才的公司。

因此我將策略轉到小型徵才會、小眾的求職仲介上,同時將目標放在集團的附屬事業群、
子公司上(*2)


求職的局

網路上已有不少日企面試的眉角,舉凡自我分析、業界調查、進退場問候、SPI測驗、自
我PR、入社意欲展現、履歷書、職務經歷書寫法...等等

此處分享的是思考層面,我如何在劣勢中,梳理出脈絡,藉此找到適合自己的遊戲規則。

嘿,那麼來個隨堂小測驗,各位還記得開頭提到的嗎?


我的劣勢主要有兩個:
一、碩班肄業 → 如何通過履歷篩選 → 如何說明決策動機  → 如何消除能力疑惑
二、沒有日檢證照 → 如何通過履歷篩選 → 如何介紹自己 → 如何回答面試問題

是的,只要沒有通過履歷篩選都是虛功,學歷確實是小弟的硬傷。

因此常聽到的徵才管道(Top career, Pasona, Recruit)等,十之八九都是落選的,
因此我將心力放在上一段提到的,中小型公司、大集團中的子公司,日文稱為:
「隠れたホワイト企業」

這種企業因為可能因為資本額相對小,媒體曝光少而較少被注意到,同時較不會在大型的
求職渠道上出現。


因此我要做的是:「製造面對面的機會、同時給對方超乎想像的Surprise!」
最後是在台北某飯店舉辦的小型徵才會,得到現場面試機會,而托日本人喜歡SOP的福,
面試的問題不外乎自我介紹、為什麼想來日本、為什麼是我們公司、之後想做什麼、人生
的目標。


這幾個問題其實有個核心,就是解釋為什麼、因為所以(Why so&So what.)
針對外國人的面試,更是透過這些問題,間接確認能否在日本待一陣子、能否適應公司文
化,能否團隊合作(多數日本公司還是強調集團歸屬意識)

所以至少要能抓到這部分,事前先思考過一次,同時加強邏輯型的表達文法(*3)
「因為...所以...」「基於OO的理由,因此...」「關於XXX議題,我的想法是...」
「針對***的問題,具體作法有(1)...(2)...(3)」

俗話說優劣是比較出來的,避開強勁的競爭對手以及挑選適合的遊戲規則後,再加強自己
的決心,展現潛力,根據我自己狀況,還是有很大的機會通過面試的。

(至於驚喜,我被問到打算在日本工作多久時,我回答:死ぬまで)


-
--

所以我人在日本了

上面整個流程,從構思、規劃到實踐,花了服役到退伍的整整一年,期間不斷碰撞與修正
最後得到的Offer是Denso的子公司,目前還在新人研修中,預計到今年的六月底。

說真的,在國外工作,絕對無法100%逃掉語言,文化適應這關,得到Offer後才是開始,
小弟目前也正惡補日文的落差。

而關於職場文化,其實沒日劇演得這麼可怕,雖然這次沒特別寫出來,不過我有在
換日線和WIJ上投稿,有興趣的板友歡迎來吐槽(!?)


本文於PTT僅分享於Oversea板,不希望被轉載,謝謝。

以上、よろしくお願いします。


CCN


--

補充:
(*1)參考數據@Work life in Japan
worklifeinjapan.net/2015/10/demographics-of-taiwanese-in-japan-2015.html

(*2)簡述日本部分狀況@PTT
ptt.jimpop.org/dec909104aef?fbclid=IwAR0mLidv-yXmILZ6AL7dCiK96BCMDPNog2ZViGugRfkr7AaYOr8AJVclrn8

(*3)這裡想表達的是「~ので、~によって、~に関して、~と思います、
    ~と考えます」之類的文法

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.151.30.157
※ 文章代碼(AID): #1Sh8v-Sq (Oversea_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1554812542.A.734.html
SaberMyQueen: 寧願寫文章也不來找我Qq1F 04/09 20:28
RLCorn: 這篇寫很久了啦QQ...研修快被操死了QQQQ2F 04/09 20:35
llittleright: 謝謝分享3F 04/09 20:38
不客氣,希望對你有所幫助。
日本職場正在緩慢的改變,只是非常~非常慢。

evadodoya: 怪我囉 禮拜日下午我在名古屋喔4F 04/09 20:43
週日我好像正在寫研修的報告吧(?)
evadodoya: 果然性別不對怎麼問都不會出來(?5F 04/09 21:01
zone01267: 化工能進去真猛6F 04/09 22:39

不猛不猛,只是堅信自己的方法論,乘著風口而已。

LYCboy: 謝謝分享!!

不客氣~ 歡迎吐槽(?)                        04/09 23:10
jixian: 請問"小型徵才會、小眾仲介"有什麼建議管道嗎? 謝謝8F 04/10 16:18

此處沒有特意寫明,有兩個考量:
(1)不想被認為有廣告嫌疑
(2)給魚、不如給釣竿

網路上絕對有資訊,說白一點,常見的TopCareer(現connect job)
以及Posona每年都有大型的徵才,而荏原、東芝等這幾家大手都有固定徵才
那麼,篩選資訊時至少不會是這幾家。

之前幫助我的版友跟我說過一句話:「天助自助者。」
他並非直接給我連結、幫我內推,僅是告訴我有這個方向。

是不是Google只看前三頁、或是只點前面幾個建議連結
有沒有試過換其他關鍵字組合,看了多少篇心得?
(比如文內暗示的幾個點?)  福什麼華之類

chocopie: 推分享9F 04/10 17:52

感謝支持,希望能拋磚引玉
比如某位在L工作的朋友、另位在R工作還跑去迪士尼玩的朋友
你們的心得呢XDD
jlhc: 日本近年策略大改, 門戶越開越大, 對比台灣現狀...10F 04/10 20:51
jlhc: 引力是真的蠻大的, 我想有想去的人都能去敲敲磚

確實如您所言,當然各國都有自己特別的文化跟困境(?)
日本會是個選擇,但不是唯一。

對當時的我而言,比起留在台灣,到日本會是個更好的選擇。

而這一兩年來台找人的日商變多了,偏差值也開始拉大,
如果有版友想找日本工作的,務必謹慎,切記注意合約內容。
donkilu: Denso不錯耶,推12F 04/11 09:56

進來以後覺得跟智O一樣,
打ち合わせ跟電話MTG只聽得懂片段Orz...

ad86315: 應屆畢業生?13F 04/11 18:46

我大學畢業後接著念碩班,但最後肄業去服役一年,
面試時只有之前半年多的打工實習經驗,是投新卒採用。

照面試時人資說法,還是把我當應屆看待。
(薪水只比公道價高一點點QQ)

jixian: 謝謝分享14F 04/11 21:09

不曉得J大的狀況,但可以先從那幾家知名的開始嘗試,
快速嘗試後,通常有幾個狀況:

1)連一面都沒有 → 是否該調整履歷? 有無針對特定產業or公司撰寫?
                  或非徵才旺季? 您應該要比小弟更了解自身籌碼與資源。

2)一面後被拒絕 → 面試過程如何? phone interview太快一時反應不過來?
                  還是現場面談太緊張? 被問到動機被質疑?

3)二面後被拒絕 → 通常新卒面試到這都是被判定不符合公司文化,或志願動機薄弱
                  幹勁不足等,役員級別面試,我感覺蠻吃雰囲気的,說玄也好,
                  說運氣也罷,他反而不太像面試,而是一種聊天的氛圍營造。

4)其他狀況     → ??? 隨機應變

以上的狀況,是我每次投完履歷+面試完都會思考分析的,希望對你有幫助。


pttmap: 推~15F 04/12 17:51
sabine822: 謝謝分享16F 04/12 18:16

謝謝各位支持,小弟原本還擔心被吐槽學經歷差Orz

網路上分享戰術的文章很多,但分享戰略卻很少,
期許小弟經過不斷試行錯誤的過程,能對各位有所幫助。
※ 編輯: RLCorn (60.151.30.157), 04/12/2019 20:30:49
datader: 推強者同期XD17F 04/12 22:25
jason320: push18F 04/14 20:26
Krisjenner: 表達文法好用,推~19F 04/15 00:31

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