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※ 引述《dodolv (多多綠)》之銘言：
: 小弟正要踏入職場準備面試科技業
: 在看一些之前學長姐 面試留下來的題目
: 發現有些都蠻像你人生的回顧
: 像是 你覺得做過最有成就的事 或是最好的獎勵的事
: 讓我有點疑問
: 這樣的問題 是要據實應答
: 還是要矯情一點....？
: 像是 最有成就的事
: 我想要分享去山上服務帶小朋友所帶來的喜悅
: 但最覺得主管們是不是會比較喜歡聽到你在課業上的成就
: 例如 在做什麼project上獲得了什麼之類的..？
: 讓我有點困惑 希望有面試經驗或已經工作的大大們 為我解惑一下
: 感恩～(手機發文 多包涵)

  常見的問題包含:
  你人生中最大的挫折是什麼? 你人生中最得意的事情?

  說真的喔，這東西沒什麼攻略，不過有幾點建議:


    人格特質方面，你回答的口吻，用詞或是給人的感覺，也看得出真假。

    例如有些人，參加個學校社團或志工三個月，就說自己在社團多活耀，
    其實有參與過的都知道怎麼判斷。只是要不要刁難你或重視這問題而已。

    例如: ITRI、CHTTL、Trend 都很愛這種人。

    基本上，你的履歷就已經決定了結局，怎麼瞎掰都沒用。

    台大書卷獎4年的人:
      我的人生最大挫折是，當年考大學，沒考到台北的醫學院，
      所以只能念台大電機，...(略)

    私立爛大學的人:
      我的人生最大挫折是，當年考大學，沒考到台北的醫學院，
      所以只能念X大電機，...(略)

    你覺得以上兩個人，哪個在瞎掰?
    基本上履歷的成就，就已經反應了你挫折或成就的結局，為什麼要問?
    還要說那麼容易看穿手腳的話術?
    其他瞎掰法都一樣啦，履歷好的怎麼瞎掰都正常，
    你履歷與經歷差，怎麼瞎掰都覺得好笑。
    這類問題是給你瞎掰用的嗎?

    這類問題關鍵是看你，遇到挫折與困難時，如何"解決問題"阿，舉例:
    同樣是3個資質一般，履歷上專業程度差不多的人:

    A:我的人生最大挫折是，當年做專題時，組員不積極，
      導致爭執吵架，專題進度停擺2個月。
      之後我發揮我的強大專業能力，自己一個人把所有事情做完了。

    B:我的人生最大挫折是，當年做專題時，組員不積極，
      導致爭執吵架，專題進度停擺2個月。
      之後我就常常跑圖書館，與問其他同學，
      有沒有做過類似的專題功能，想辦法去找有哪先現成的Open source可用。
      我當時很少睡覺，都在熬夜做專題，我有不做完不睡覺的精神。

    C:我的人生最大挫折是，當年做專題時，組員不積極，
      導致爭執吵架，專題進度停擺2個月。

      之後我覺得這樣不行，想要溝通清楚，
      不斷的Line他他都不回，根本無法進行下去。
      之後我透過他的好朋友，持續多方溝通了三個月，
      才慢慢地找到專題進行的平衡方法，我學到了，
      團體最重要的是溝專題的功能範圍與時間的平衡，通而不是只給工作與壓力。


    三個人展現了不同"解決事情"的方法，你如果開公司，你要找哪種人?
    實際上是，依該團隊的風格而定，並非你能決定的。

    你當然可以偽造這些故事，


  3.錄不錄取，不要糾結於這些問題。


    不要沒錄取就歸咎於，這些問題，回答得不好。對，你是真的回答得不好。
    但是即使你回答得超好，例如展現出了超強的全方位"解決問題"的能力。
    溝通、團隊合作、專業、敬業努力，全在一個問題展現了。

    但是人家就不喜歡這種人，放在這種地方，也是沒用。

    面試是找: 專業合格 + "個性" 適合該職缺的人。
    不是在找: 專業合格 + "能力" 超強的人。

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    講那麼多廢話，我只是要說:

    回答過程中，答案不是重點，瞎掰大家也看得出來，
    頭腦要一直提醒自己:怎麼"解決問題"，把解決問題的過程說清楚。
    而不是一直在想如何瞎掰最終成果好棒棒。
    當面試進入，非專業問題時，一定要練習提醒自己:專注解決問題過程
    甚至在面試的筆記，一開始就寫上: 問非專業問題，展現 "主動解決問題"態度
    讓自己不要忘記做這些。這才是對你面試大加分的方法。

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