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面試之旅繼續~


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台灣基恩斯
職缺:業務工程師


流程:

一面:
和人資團體面試
但我那批三個人有一個人臨時不來、另一個人遲到XD

首先先自我介紹
介紹完後跟板上說的一樣會有情境題~
我被問到的是:

如果我是一個愛喝咖啡的人 , 你該怎麼說服我喝茶？

另一個人被問到的是

如果我是一個愛喝紅酒的人 , 你該怎麼說服我喝啤酒？

總而言之就是考驗你的臨場反應和口才
然後會發一張紙

上面寫有業務的四個性質(參考robby368大 文章)

1. 能賣且賣的 top sales型 , 不論客戶的需求是什麼 , 硬賣就對了

2. 以客戶需求為核心 , 但有時候會因他牌產品更好而去推薦的誠實型業務

3. 善於思考 , 計劃能力強 , 但行動力薄弱型業務

4. 思考速度較慢 , 但屬於勤能補拙型業務



並且請說出你這樣排序的原因

我個人覺得答案應該是2222222222222222
但隔壁的人回1，解釋完人資好像也沒表示甚麼意見

我猜可能只要能說服他就好了吧~

問題問完就開始介紹基恩斯這間公司的薪資福利
並表示網路上寫的都是真的~
但同時也會再三強調真的很累很硬很操
這時候眼神堅定地跟他說 來就補 就對了~

隔天就被通知有二面

二面:

面試官為一個日籍主管和一個台灣主管
中文面試
自我介紹完後
會問怎麼想來面試這個職務
如果對方不知道某樣東西該如何介紹給他或是讓他了解
然後又問了一次茶和咖啡的問題~"~
加班沒問題嗎 等等

面試完後問說我等一下還有時間嗎? 想請我去寫個性向測驗
看板上說好像有寫到性向測驗就是上了，所以非常開心!!
寫完後就回家慶祝了~

結果: 三天後感謝函...疑?! 等等 怎麼會這樣R

薪資:
新進業務工程師基本薪資：40,000元
第一年年薪：約750,000元(2014年實際狀況)
調薪福利        一年兩次：根據半年一次的人事評價結果而定
季獎金  一年固定四次(3月/6月/9月/12月)的業績分紅：根據業績發放獎金
其他獎金及補助  每個月業績獎金、年終獎金、三節獎金、加班費、通勤交通補助、一年
一次旅遊津貼、語言技能獎金
休假制度        周休二日、年假(有薪假)、特休、婚喪喜慶休假、病假等
福利項目及其他
勞健保制度、公司團保、退休金
CDF制度(Career Developmenet Fund: Keyence每月額外提撥，為感謝員工服務七年的獎
勵金)
加班晚餐補助
健康檢查
公司車及公司手機

多益 800 以上   每月加薪2,000 元
JLPT日語能力N1 每月加薪2,000 元

個人感想: 不知道被刷的原因為何，可能是長太醜，但感覺是很有發展性的一間公司

小秘訣: 口才要好、長的要帥、臨場反應要夠

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精材
職缺:製程整合工程師

流程:
人資面試
會問選擇精材的原因
在求學過程中有碰到甚麼困難和挫折
對這個職缺有怎樣的了解
都算是蠻基本的問題 好好講都可以順利通過~

主管面試
來了兩個年輕的小主管吧我猜
都很好聊
問了為何想應徵這份工作
會不會做一陣子就離職
然後我問了
公司和部門的方向
主管也很認真地講解整合的工作內容和部門負責的產品
以及公司未來的發展和動向
也有提到加班沒有加班費
所以現在很努力在找人進來share大家的工作

結果: 一周後offer get

薪資: (N+1)K



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ASML
職缺: 客服工程師(林口)

流程:
當天在面試完Lam後，在公車上接到ASML的人資電話XD
先"英文"電話面試
會先請你自我介紹
然後問團隊合作的經驗
以及有碰過什麼挫折

確認英文OK後，就約第一次面試
面試當天會先寫一份考卷
翻譯~，翻譯內容主要是公司文化以及自我優缺點
可以先到公司網站上大概瀏覽過一遍，會比較有概念

小主管面試
一打二，自我介紹完後會針對於回答內容追問，並且會問做這個步驟的原因

另外還會看面試者對於職位的了解程度以及詢問輪班/加班的可接受性
ASML的輪班模式是做2休3做3休2做2休2
個人覺得算是很硬的輪法...
由於我是新人，主要針對一些學經歷問問題
整體下來還算輕鬆

大主管
一樣先自介，自介完問來ASML的理由
怎麼會想應徵這份工作
加班出差的意願等等
然後有提到ASML的假很多，但不見得有機會放
而且近幾年公司越來越注重員工
所以會有很多活動和福利?! XD
一樣算是輕鬆地聊天

結果: 兩個禮拜後人資打來通知說林口職缺已關閉，但主管覺得我不錯
把我推薦到台中的缺，並詢問是否可以接受台中的缺-..-

職缺: 客服工程師(台中)

差不多的面試程序
只不過這天只有兩個主管(不確定職位) 同時面試
一樣自介、問學經歷、碰到挫折會怎麼克服
這次還多了英文口說測試
要我敘述從家裡到這邊面試途中有發現什麼或是心情
測試完後有提到由於要應付台積的擴廠
現在就是徵人進去訓練準備上工
並且對於過去徵到的人都感到很滿意

結果: 三周後offer get...

薪資:??? 因為有其他間的offer就沒請他們核薪了

個人感想: ASML真的是薪資福利都很讚的公司，但先考慮自己能不能接受那個輪班制度

小秘訣: 英文不用太好但要敢講、耐操肯學就有機會上

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艾克爾
職缺: 品管客服工程師

流程:
報到後直接和大眼人資面談
會根據學經歷和家庭背景問一些簡單的問題
然後問對於封測廠和艾克爾有什麼了解

主管面試
這個主管板著一張臉來面試，害我整個很緊張XD
問了如果你發現產線的人做錯事，他要求你不要跟公司回報，你會怎麼做
如果客戶有很不合理的要求，你會怎麼做
你的抗壓性如何、優缺點等等
然後會介紹這份工作的內容

面試結束後人資來說主管很喜歡我(完全看不出來)，所以我很有機會上~

結果: offer get

薪資: (N-3)K+季獎金?!

個人感想: 工作內容和薪水似乎不是很成比例的一份工作...

小秘訣:NO

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其實之後陸續都還有像GG、力晶、TDK、DNS、康寧 等的面試通知

但後來決定去某間外商(低調，沒在心得內)就都推掉了


個人面試感想:


2. 團體面試時請展現積極度，在團體面試前我也是覺得壓力有點大XD
但在幾次的團面完後覺得更有信心了XD
適時的表現自己的專業和積極，若能讓主管印象深刻，等於一次打趴其他面試者

3. 履歷，履歷很多人資和主管都會看(當然不看的也很多)
盡量不要有錯字，多請人幫忙檢查看，面試外商英文履歷最好也要附上


以上，若有問題可以來信(一行文請恕我忽略XD)


謝謝大家


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