※ 本文為 nksp 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-03-17 23:12:22
看板 Salary
作者 標題 Re: [問題] 有人在東京著衣上班嗎?
時間 Sat Mar 17 19:45:37 2012
這篇文讓我想起曾經在東京著衣上班的"特別回憶"
真的不得不說 東京著衣 是蠻會包裝跟行銷的公司
當時就是被它的"外表"給吸引的
不過這份工作我大約只做2~3個月就離開了
主要是有幾個部份我不太能認同，這些就供您參考了
1.薪資每月會分二次發，一次是五號或十號(我有點忘了)另一次是二十五號
發的方式就是把你的薪資拆成二部分，月初發的是底薪約只有一萬吧!!!!
發的方式就是把你的薪資拆成二部分，月初發的是底薪約只有一萬吧!!!!
月底發的就會有很多不同的薪資結構，有一項是績效獎金，每月主管會針對
你的工作評定分數給的獎金，不過這項是原本就算在薪資裡面，也就是薪水
如果是25000萬，其中拆2000當績效，所以每個月領到的不一定是2000，
每個領薪資加總不一定是25000，這一點是我去上班後才知道的，所以感覺不是很好!
所以嘍!!新聞上看到東京著衣年終發4~5個月那都是以底薪算的~
2.責任制，加班在公司是常態，如果正常下班主管還覺得你太閒，會在給你更多
的事情，反而正常下班的人變的奇怪，加班的部份也當然是沒加班費的，但是
的事情，反而正常下班的人變的奇怪，加班的部份也當然是沒加班費的，但是
上班時間的遲到到是扣的蠻兇的，也就是名符其實的"上班打卡制、下班責任制"
3.裡面的員工都是七年級生也包括老闆，所以部門中的主管組長、經理、協理、副總
可能都才比你大幾歲，有的甚至比你年紀小，說句我真實感覺：很像在辦家家酒~
而大多主管的薪資也等於外面職場一般專員的薪資!
可能都才比你大幾歲，有的甚至比你年紀小，說句我真實感覺：很像在辦家家酒~
而大多主管的薪資也等於外面職場一般專員的薪資!
以上都是我工作後一些感想，現在是不是制度還一樣我就不知了
※ 引述《wstco (wstco)》之銘言：
: 因為目前在某公家機關工作(約聘)，
: 薪水不錯，可是我沒待到一個月我就想走了!!
: 每天寫致詞稿還有公文，幾乎是邊哭邊寫，
: 於是我上網投履歷應徵東京著衣的文案人員，
: 因為之前很愛買網拍 也做過日本連線(只是虧錢XXD)
: 至少看看美麗的衣服寫出來的東西應該比較容易，
: 下週就要面試了，希望我可以脫離公文苦海，
: 有人在東京著衣上班過嗎 請分享一下 感恩:)
: ~
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◆ From: 111.240.59.186
推 :2怎麼跟台灣這麼像1F 03/17 19:59
→ :東京著衣不是在東京...2F 03/17 20:03
推 :一樓XD3F 03/17 20:05
→ :金門高粱表示：4F 03/17 20:05
推 :1FXDD5F 03/17 20:11
推 :老闆這麼年輕竟是這種古老的管理方式@@6F 03/17 20:12
→ :分二次發…有什麼影響嗎？7F 03/17 20:14
推 :勞基法好像有寫說薪水是分兩次發 但看勞資雙方怎麼協調8F 03/17 20:19
推 :重點是台灣資方都沒在跟勞方協調的 他們說的算ㄚ9F 03/17 20:22
→ :我看這家服飾賺很大...可是確這種薪資.....
→ :我看這家服飾賺很大...可是確這種薪資.....
→ :一樓XDDDDD11F 03/17 20:34
→ :主管太年輕為什麼也是缺點XD google和fb的主管表示：...
→ :主管太年輕為什麼也是缺點XD google和fb的主管表示：...
推 :25000萬???13F 03/17 21:18
推 :賺那麼多錢，薪資結構卻是...14F 03/17 21:30
→ :年終用底薪去算不是蠻多都這樣的嗎15F 03/17 21:54
→ :阿你賺少她不就賺多~很簡單的邏輯吧16F 03/17 21:56
→ :製造業跟服務業的年終不太一樣，發很多個月的有些用底17F 03/17 21:56
→ :薪算，但像工廠是用全薪算(2個月)。
→ :薪算，但像工廠是用全薪算(2個月)。
推 :銀行也是分二次發薪,你會抱怨不是因為分二次發,而是錢19F 03/17 22:15
→ :太少吧
→ :太少吧
推 :一樓XDDDDDDDDDD21F 03/17 22:26
推 :一樓你是認真的嗎?話說這種待遇在日本是會被告的~22F 03/17 22:39
→ :日本的勞基法制度比起台灣健全許多~
→ :日本的勞基法制度比起台灣健全許多~
推 :1FXDDDDD24F 03/17 23:00
推 :新創事業可能就這樣囉25F 03/17 23:11
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