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※ 引述《kaija (KJ)》之銘言：
: 給正在找工作的一點見解
: 選擇小公司or大公司
: 小公司:
: 優:可以學到的東西比較多，表現好比較能受到重用，不會有繁文縟節的行政流程。
: 缺:福利容易不夠健全，公司能夠提供的研發時間較短，因為公司規模較小，可以做的產
: 品比較有限。工作時間長，工作內容繁雜。
: 大公司:
: 優:公司福利比較完整，個人分擔的事物比較專一。
: 缺:可以看到的面比較廣，但是可以接觸(實際參與)的反而少。各部門間合作比較麻煩，
: 每個人負責的單位小，
: 當你要了解一件事情的來龍去脈，會花你不少時間。
: 日正當中的公司可以給的Offer比較好，紅利也高，但是也有可能是正在夕陽西下，畢竟
: 進公司後要兩三年才可以拿到比較好的紅利。
: 所以選擇公司的時候切記看看公司的前景，公司有沒有對未來規劃。有些公司小但是前景
: 看好，等到公司發達，就可以領回你應有的報酬。
: 註:(有沒有前景必須要事先觀察的，像是多閱讀一些產業報告，新技術文章)
: 你能領的薪水跟紅利是跟你的工作態度，能力是有相關的，新人通常只能依照學歷領一般
: 薪水，但是薪水會依你的貢獻而增加。
: 所以新人建議不用太care那一兩K而放棄更好的機會。畢竟就算薪水較差，
: 但是學到的新技術，到哪都受用。
: 同事的相處，話說公司同事的風氣也很重要，畢竟在這資訊爆炸的時代，不是自己一個人
: 打拼就可以學得十八般武藝，從同事間學習可以省下不少時間
: ，所以同事願不願意分享or教你就變得頗重要。
: 還有同事對公司的態度，常常遇到在抱怨公司的人，但往往一直在抱怨卻又賴著不走，
: 適當的抱怨可以讓公司進步，過度的抱怨會影響公司士氣。
: 工作態度
: 如果你的態度不是養老型的，可以看看以下建議
: 表現積極，多方面學習，觀察別人沒注意到的細節，爭取出差的機會。
: 舉例來說，很多人被分派到解Bug，但是他就只專注在自己的項目上，排除了自己的問題
: 後，就把球往外一踢，不干我的事。
: 這樣就失去了與人合作的機會，學習別人所負責的部分。此外其實有很多事物是可以學習
: 的，
: 像是大公司是如何管理code base，Bug report，resolve，tracking，
: software/hardware design/management，release plan，project schedule management
: Information share system，這些東西是小公司所需要的，當你了解以後在中小型公司會
: 相當受用。
: 出差是一個很好的歷練，可以學到如何應對客戶，做presentation，有些系統在客戶家才
: 能使用的到，有操作過就是比別人有經驗。
: 尤其是出國的出差，可以觀察到不同國家的技術與需求，將來在propose新產品或是idea
: 的時候。考慮的面可以更廣。


感覺K大是個很積極進取的人   推~

不過小弟通常扮演黑暗騎士

陽光再燦爛    也不可能24小時都放晴

總是會天黑的

那麼小弟就講一下我的看法好了


: 小公司:
: 優:可以學到的東西比較多，表現好比較能受到重用，不會有繁文縟節的行政流程。
: 缺:福利容易不夠健全，公司能夠提供的研發時間較短，因為公司規模較小，可以做的產
: 品比較有限。工作時間長，工作內容繁雜。


之前不知哪位網友說的

小公司不是讓你來學東西

是要你來生東西

隨便就丟一個東西給你   未必有前輩帶

而且可能是兩三人的量

你扛得起來    生出來了

很好!  教育訓練完成   你學到東西了

是這樣子的

不是教你游泳   是直接把你丟到海裡

你能游回岸邊   生存下來   就算你學會了

要這種模式    其實很多大公司也行








: 大公司:
: 優:公司福利比較完整，個人分擔的事物比較專一。
: 缺:可以看到的面比較廣，但是可以接觸(實際參與)的反而少。各部門間合作比較麻煩，
: 每個人負責的單位小，
: 當你要了解一件事情的來龍去脈，會花你不少時間。
: 日正當中的公司可以給的Offer比較好，紅利也高，但是也有可能是正在夕陽西下，畢竟
: 進公司後要兩三年才可以拿到比較好的紅利。

如果所謂的福利比較完整

是指電影票這種的

那或許是吧

如果是Bonus   其實差異很大

這麼說好了

小公司因為層級較少

很可能站在你旁邊小便斗尿尿的   就是總經理

在這情況下   你努不努力   有沒有本事

大老闆看得清楚   但

很可能他沒獎金可以發給你   縱使他有這權限

大公司因為層級較多

也許你幹了10年   協理還不知道你哪位

你的價值  大老闆未必知道   因為他平常只跟你主管開會

你說   小老闆知道啊

是呀!  知道歸知道   大公司也發得出來

但你小老闆沒權限啊





去大公司看得比較廣    因為視野有差

這是事實

至於個人分擔的事物比較專一

這個未必    我等下會說



: 適當的抱怨可以讓公司進步，過度的抱怨會影響公司士氣。


這個如果是小公司   或許適用

但如果是大公司   就未必了

你的抱怨與否   對公司來講完全沒差

不會因此進步  更不會因此影響士氣

放個大絕招

『不爽不要幹』

大公司招牌響亮   不怕找沒人

所以抱怨其實只是同事聊天的一個話題罷了

尤其男生聚在一起

話題不外乎

汽車  女人  攝影  技術討論  鳥事靠北  房子  理財

但是過度抱怨會顧人怨   這是真的

很多都是那種超會靠北

但永遠都在吃人家離職下午茶的那個

不過記住!  抱怨只能對你信得過的同事講

不然話傳到上頭長官耳中

你再來靠北說

『幹他媽的  那傢伙打小報告  結果能力那麼差  考績比我還好』

來不及了


: 工作態度
: 如果你的態度不是養老型的，可以看看以下建議
: 表現積極，多方面學習，觀察別人沒注意到的細節，爭取出差的機會。
: 舉例來說，很多人被分派到解Bug，但是他就只專注在自己的項目上，排除了自己的問
題
: 後，就把球往外一踢，不干我的事。
: 這樣就失去了與人合作的機會，學習別人所負責的部分。此外其實有很多事物是可以學
?
: 的，



基本上出社會

學習 = 被凹

跟你在補習班上課聽講是不一樣的

人家不會好心平白無故跟你講

所以多半是要你分擔他的Loading

因此   你要自問一個問題

『這樣被凹  有沒有價值?』

如果有   那就衝吧

就像如果加藤鷹要教你金手指祕技

然後說

『你已經有我的真傳了   我片子接太多  女優太多應付不完

   你幫我分擔一下』

你會覺得被凹嗎?   你一定假日加班努力學習也不累




至於學習別人所負責的部分    與人合作

這是好事    多學總無害

但你要注意   會不會『反客為主』

很多情況是這樣

一開始你來Support    後來負責的人

開始E-mail把你cc在裡面

最後變成你是負責人

其它部門都往你這邊追殺

真正負責人   反而6點就下班

要小心人家會不會把屎缺往你這邊推

開完笑    你都自己上門來回收

我不把垃圾往你丟   怎對得起你?

這種小人很多   一定要注意

當然   回歸前面的重點    值不值得?

如果你覺得加藤鷹把責任都往你這邊丟

害你每天晚下班   然後各導演都一直找你    女優也找你

還罵你說技術太差   水都出不來

你覺得擔這種屎缺   甘之如飴   那你就去吧




所以我前面說

大公司個人分擔的事物    未必比較專一

你要擔屎缺還怕沒機會?

若是你覺得值得    對方馬上丟過來

然後你也在糞海中游上岸了

很好!   你學會了

我說過了    這種直接丟下海的模式

不只小公司   大公司也有

不是每家大公司都

『來! 下水前   先教換氣   跟著練習:  吸~氣   吐~氣』

所謂教育訓練這種東西   聽聽就好   那只是寫在104上寫好看的

自己隨身攜帶救生圈   比較保險

即便是分工較細的大公司    屎缺擔多了

你也會成為全方面的達人

挑糞達人










: 出差是一個很好的歷練，可以學到如何應對客戶，做presentation，有些系統在客戶家
?
: 能使用的到，有操作過就是比別人有經驗。
: 尤其是出國的出差，可以觀察到不同國家的技術與需求，將來在propose新產品或是
idea
: 的時候。考慮的面可以更廣。


這個如果是Marketing方面的出差

當然大有收穫

不過如果是那種去工廠幹鳥事雜事的

嗯.....能閃則閃

產線經驗    懂了就好

不需要搞到一年超過100天都在產線








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