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※ 引述《jell01 (留一手)》之銘言：
: 支持直接裁員.不要每月要死不活的這樣比裁更慘
: 只要該發的發一發.最好像廣達一樣用優退這樣員工就不會靠夭
: 不要想省.下場就跟之前台積一樣到處資遣員工抗議~
: ※ 引述《icelarz (灯里ヤンデレ~~~)》之銘言：
: : 停止無新假
: : 改直接裁員
: : 非凡新聞的報導


我只能說 別認為有領資遣費就好的多

在新制下 年資N年 資遣費規定是:

(N/2 + 0.3/0.6/1) X 月薪

0.3/0.6/1 代表預告工資 年資未滿一年0.3個月 滿一年未滿三年0.6個月

滿三年以上1個月預告工資

請注意 這裡月薪不包含加班費

也就是說技術員沒有加班費情況下 底薪通常很低

以一位員工25k月薪來說 兩年年資

(2/2+0.6)x25000=400000 那去勞工局領失業補助 大約是25000*0.6*6=90000



也就是領25000*0.6*3+25000*0.6/2*3=45000+22500(就業獎金)




公司砍你 最少半年後景氣復甦訂單回流後才要重新請人 這中間省下6個月以上月薪

砍人比無薪假還划算 如果無薪假把你月薪打7折 那6個月公司實際付出6*0.7=4.2個月

砍人每人付出1.6個月資遣費 更省 外加如果年資沒兩年 那資遣費更少

有什麼後遺症? 有 被列為惡意雇主 180天內不得徵募員工

不過就如以上所說 180天內不得徵人 景氣循環大概也是最少用半年算的

所以砍人的半年內 其實公司應該也沒有招募計畫了

還有失業補助是薪水的6成也不是完全正確 勞保最高投保級距是43900

也就是即使你薪水10萬 你今天被裁員去領失業補助 也只能月領43900*0.6=26340


之前砍過人的廣達 其實應該算優退 所以他不需要向勞委會報裁員

廣達是給N/2+6做為優退條件 等於跟你說你簽非自願去領失業補助也沒公司給的多

而且公司是一次給你 你要領滿6個月失業補助你還得待業6個月 領滿也沒公司發的多



所以基本簽下去的都是領一筆錢(10幾萬)然後到新公司上班

廣達做法等於是讓你選自願離職或是無薪假 合意離職者也協助轉介工作

所以廣達那時沒什麼太大爭議 因不是裁員 不用通報勞委會也不適用180天不得徵人條款


英X達這次就是裁員了 因為是直接先報勞委會的 通常報勞委會就是要裁員 非優退

(N/2+0.3/0.6/1) + 1 X 月薪 也就是比勞基法額外多一個月

因為只多一個月 所以完全不會有人想放棄失業補助去簽意願離職

所以都是以非自願-裁員處理

由於裁員的關係 接下來180天內不得徵人



所以廣達只能在台為RIM獨立開產線 在大陸廠如果一條線沒單 人力還可以支援其它線

但廣達是在台的獨立產線 沒單就沒單了

也不能轉介人力到大陸廠上班 所以不是無薪假就是裁員

廣達後來提供條件很好的優離和無薪假供員工選擇 我覺得已經算把影響弄到最低了



但英X達就比較麻煩 他砍的不是作業員 他在台沒有產線 所以都是砍工程師

砍作業員和工程師的影響絕對不只是數字上的差異...

所以新制資遣費沒大家想的多 年資兩年只能領1.6個月外加失業補助

但失業補助薪資上限是43900*0.6=26340 你月薪10萬也是領這樣 每個月領 非一次給

要領滿要失業6個月 但原本是工程師職位的應該也不想領2萬領6個月吧...

不過非到必要 不論無薪假還是資遣都不應隨便動用

不然就變淡季-無薪or裁員 旺季-找人&責任制

很多公司一直賠錢也沒放無薪假或裁員阿

億光去年賺2x億 今年上半年稅後也賺了8億多阿

我目光短淺 我不像大老闆已經看到很後面預期會到山窮水盡 所以才還在賺錢就先砍人?

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