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作者 標題 [新聞] 兄弟都談好就差吳哲源 劉志威提2重點:
時間 Sat Apr 8 06:32:48 2023
兄弟都談好就差吳哲源 劉志威提2重點:該給的沒少給
記者王真魚/台北報導
中信兄弟遲未公布球員合約,目前全數都談妥,僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不
同看法,領隊劉志威指出,吳哲源去年領的獎金比總月薪還高,代表球團該給球員的並沒
少給,「他今年調薪比例、加薪的數字,皆排全隊前幾名。」
同看法,領隊劉志威指出,吳哲源去年領的獎金比總月薪還高,代表球團該給球員的並沒
少給,「他今年調薪比例、加薪的數字,皆排全隊前幾名。」
吳哲源去年球季曾奪11連勝,寫下隊史第1人紀錄,累計120局,防禦率2.85;台灣大賽擔
任1場先發,7局優質好投奪勝。
兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準,主力球員依貢獻度來加薪,有貢獻的主力球員,
月薪有望升一級,約加薪10萬左右,最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例,詹子賢
2020年自月薪23萬來到40萬,張志豪2021年在符合FA資格那1年,與球團簽下3年複數約,
平均月薪75萬,原本月薪為56萬。
以江坤宇來說,去年月薪是32萬,據了解,他今年月薪是44萬。王威晨則與球團達成複數
約共識,今年月薪有望來到60萬。去年表現亮眼的陳文杰,月薪有機會自15萬來到24萬左
右。
約共識,今年月薪有望來到60萬。去年表現亮眼的陳文杰,月薪有機會自15萬來到24萬左
右。
吳哲源去年月薪12.5萬,按照兄弟目前「談約公式」,今年月薪落在22萬到24萬。針對球
隊調薪原則,所屬經紀公司認為,目前調薪機制不太考慮選手的月薪基數,還有一定的上
限,「這樣對低薪的選手來說有點辛苦。」
隊調薪原則,所屬經紀公司認為,目前調薪機制不太考慮選手的月薪基數,還有一定的上
限,「這樣對低薪的選手來說有點辛苦。」
https://sports.ettoday.net/news/2474995
兄弟都談好就差吳哲源 劉志威提2重點:該給的沒少給 | ETtoday運動雲 | ETtoday新聞雲
中信兄弟遲未公布球員合約,目前全數都談妥,僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不同看法,領隊劉志威指出,吳哲源去年領的獎金比總月薪還高,代表球團該給球員的並沒少給,「他今年調薪比例、加薪的數字,皆排全隊前幾名。」。(吳哲源,中職,中信兄弟,劉志威) ...
中信兄弟遲未公布球員合約,目前全數都談妥,僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不同看法,領隊劉志威指出,吳哲源去年領的獎金比總月薪還高,代表球團該給球員的並沒少給,「他今年調薪比例、加薪的數字,皆排全隊前幾名。」。(吳哲源,中職,中信兄弟,劉志威) ...
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※ 作者: Gotham 2023-04-08 06:32:48
※ 文章代碼(AID): #1aC9eITv (Baseball)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1680906770.A.779.html
推 : 劉志威提2重點:該給的沒少給 ← 你覺得該給的1F 04/08 06:33
推 : 該不會要到三十萬?2F 04/08 06:33
→ : 依以前的狀況來看 經紀公司再搞的可能性高一點3F 04/08 06:35
推 : 聯盟數一數二都的土投4F 04/08 06:38
→ : *數一數二
→ : *數一數二
推 : 這成績給個25-28不為過吧6F 04/08 06:39
推 : 王六十萬 吳二十幾 自己不覺得怪 還沒少給咧7F 04/08 06:39
推 : 還沒談好薪水都出來投一場優質先發了8F 04/08 06:41
推 : 交易出去吧 ,在我眼裡他不是明星2.0,願意三十萬9F 04/08 06:42
→ : 簽的應該還有
→ : 簽的應該還有
推 : 如果可以有特例的話,小哲源就是該用特例加薪的吧11F 04/08 06:43
推 : 最大的問題是獎金竟然佔總薪資一半以上 這代表你談本12F 04/08 06:44
→ : 薪沒屁用 談高還是能從獎金扣回來 像科技業有的你加班
→ : 費報好報滿 結果分紅被扣回去 整體薪酬都被資方控制住
→ : 薪沒屁用 談高還是能從獎金扣回來 像科技業有的你加班
→ : 費報好報滿 結果分紅被扣回去 整體薪酬都被資方控制住
推 : 兄弟有很窮嗎 摳成這樣15F 04/08 06:44
推 : 請問中職開季後如果一直談不好會怎樣?有調解機制嗎?16F 04/08 06:45
→ : 他就說不能因為吳破壞他設定的談薪規則17F 04/08 06:46
推 : 會在老闆眼中黑掉嗎18F 04/08 06:46
推 : 反正球團還是絕對優勢,一直拖到你願意簽為止19F 04/08 06:46
推 : 樓下幫翻譯==20F 04/08 06:47
推 : 去年12.5萬,現在通過這麼多驗證,說是目前最佳本21F 04/08 06:47
→ : 土先發前三也不
→ : 為過了吧,覺得30萬跳太快,可他成績就在那啊
→ : 土先發前三也不
→ : 為過了吧,覺得30萬跳太快,可他成績就在那啊
→ : 談不好就先領去年的薪水 談好了再多退少補24F 04/08 06:47
推 : 成績大概只輸黃子鵬 結果人家月薪50萬25F 04/08 06:47
→ : 經紀公司要30 爪開23吧26F 04/08 06:47
→ : 我們開銀行的只給這些錢 呵呵27F 04/08 06:48
推 : 很簡單啦,他們的調薪機制定在那如果破例以後打出成績的28F 04/08 06:48
→ : 都會想更往上加
→ : 都會想更往上加
推 : 月薪125萬都不貴啦 銀行會沒錢?30F 04/08 06:49
→ : 跟中職簽約金始終不破600同個道理31F 04/08 06:50
推 : 至少28吧!32F 04/08 06:50
推 : 賣掉啊,中信兄弟明星很多不差一個11連勝的投手,33F 04/08 06:51
→ : 但別隊很缺30萬
→ : ,統一給得起
→ : 但別隊很缺30萬
→ : ,統一給得起
→ : 中信根本沒差,他FA不知道要多久36F 04/08 06:51
→ : 球隊可能給到25萬元 經紀公司可能要30萬元37F 04/08 06:52
推 : 中信就不是給不起XD 覺得球團有固定調薪的級距在那38F 04/08 06:53
→ : 很合理 小哲源投出王牌土投的身手要大加薪也合理
→ : 很合理 小哲源投出王牌土投的身手要大加薪也合理
推 : 講老虎50的 拜託 人家老虎強幾年了 那薪水是每年加薪40F 04/08 06:53
→ : 累積的
→ : 累積的
推 : 算太精 怕他只威一年後面變小偷42F 04/08 06:53
推 : 能給的不給 不能給的給一堆 旅外還沒效力就有50萬u43F 04/08 06:54
→ : p,然後績效有
→ : 到嗎,限制上限 除非起薪就夠水準,12.5萬我看是不
→ : 行啦
→ : p,然後績效有
→ : 到嗎,限制上限 除非起薪就夠水準,12.5萬我看是不
→ : 行啦
→ : 你今年也維持成績 明年加薪完也可以近40啊47F 04/08 06:54
→ : 旅外沒有簽約金 本來就有名氣 你中職選秀進來就要50是
→ : 搞笑嗎
→ : 旅外沒有簽約金 本來就有名氣 你中職選秀進來就要50是
→ : 搞笑嗎
推 : 只強一年當然薪水不會太高50F 04/08 06:55
推 : 他們如果有定級距那當然卡死,不然下次每個打出成績的經51F 04/08 06:55
→ : 濟公司都會滿天要價
→ : 濟公司都會滿天要價
→ : 江強了三年四十幾萬 吳才一年53F 04/08 06:56
推 : 覺得沒名氣就釋出吧,違抗公司市場上看誰要54F 04/08 06:56
→ : 如果今年還是這樣成績 明年沒給個35以上就說不過去55F 04/08 06:56
→ : 強一年想要翻三倍是開玩笑嗎56F 04/08 06:56
推 : 怕今年鳥掉吧XD57F 04/08 06:57
推 : 吳哲源的成績給到40都行吧58F 04/08 06:57
推 : 阿坤打出第一年就有鄉民幫喊上30上40的 但他也是固59F 04/08 06:57
→ : 定級距往上啊XD 同理你身手退化也不會直接砍到骨子
→ : 定級距往上啊XD 同理你身手退化也不會直接砍到骨子
→ : 幹嘛釋出XD 你FA這麼久我怕你你嗎XD61F 04/08 06:57
→ : 裡62F 04/08 06:57
→ : 那個級距是全隊適用的規定 又不是專門卡吳而已63F 04/08 06:57
→ : 說40的真的是XD
→ : 說40的真的是XD
推 : 獎金比本薪多勞工本來就會覺得沒保障,哲源打那麼久65F 04/08 06:58
→ : 了25萬我覺得還可以阿
→ : 了25萬我覺得還可以阿
推 : 只強第一年不想破例很合理吧67F 04/08 06:58
推 : 早上六點鍵盤GM都就在開會了,吳哲源夠大尾68F 04/08 06:59
→ : 新聞沒有寫球團不給25吧 看起來經紀人是想要3開頭69F 04/08 06:59
推 : 樓上在自介嗎XD70F 04/08 06:59
推 : 以吳開季第一場的表現 給三十沒什麼不妥71F 04/08 06:59
推 : 國家隊少數穩定投手 只能拿20萬 哈哈72F 04/08 06:59
→ : 薪水是看去年一年表現73F 04/08 07:00
推 : 以鄭浩均第一場比賽應該給80萬XD74F 04/08 07:00
→ : 其他什麼國手 早就有獎勵金了75F 04/08 07:00
→ : 鄭浩均昨天第一場表現這麼讚 應該給50萬
→ : 鄭浩均昨天第一場表現這麼讚 應該給50萬
→ : 鄉民就是大談不考慮真實狀況,破例就會有下次破例77F 04/08 07:01
→ : 今天他要求20,明年就會好幾個成績TOP的要求比照
→ : 今天他要求20,明年就會好幾個成績TOP的要求比照
→ : 今年季末全隊都拿著你破例的情況來談薪79F 04/08 07:01
→ : 加薪80F 04/08 07:01
推 : FA還很久(目前滿4年) 25-30滿合理的81F 04/08 07:01
推 : 至於談什麼缺不缺錢的,所以我們都不是經營者啊82F 04/08 07:02
推 : 拿老虎跟旅外來比分不清現實真的有夠雲83F 04/08 07:02
→ : 畢竟級距有例外,去年他幾乎是爪二連霸的救世主84F 04/08 07:02
推 : 談不攏可以拒絕出賽嗎?85F 04/08 07:03
推 : 可以吧 只是他沒拒絕不想搞86F 04/08 07:03
→ : 目前還是領去年薪水 談好再補給
→ : 目前還是領去年薪水 談好再補給
推 : 可以把但林智平前例放在那88F 04/08 07:04
推 : 難怪王葛格說不能用,因為會漲價 懂了89F 04/08 07:04
推 : 誰叫你要給一個水槍60萬 隊友都想要更多90F 04/08 07:04
→ : 要不是鄭浩均頂上來了,不然吳的確可以威脅看看XD91F 04/08 07:04
→ : 有林智平前例 球員自己也不敢不出賽啦92F 04/08 07:04
推 : 等等,意思是獎金領了差不多150萬?應該含總冠軍吧93F 04/08 07:05
→ : ,假如只是例行賽獎金,150萬真的開銀行。
→ : ,假如只是例行賽獎金,150萬真的開銀行。
→ : 水槍拿金手套四連霸 最佳十人三連霸 每年穩定加到60酸95F 04/08 07:05
→ : 民嫉妒噢
→ : 民嫉妒噢
推 : 但吳哲源的經紀公司絕對有在下指導棋,吳應該不會97F 04/08 07:06
→ : 算那麼精,吳今
→ : 年接受出價明年相信也不會虧待,經紀公司絕對是關
→ : 鍵
→ : 算那麼精,吳今
→ : 年接受出價明年相信也不會虧待,經紀公司絕對是關
→ : 鍵
推 : 現實就是球員弱勢,你早晚還是要吞下去101F 04/08 07:06
推 : 所以我講中職的自由球員制度真的爛,假設沒約了仍不是102F 04/08 07:06
→ : 自由球員,卡一個FA
→ : 自由球員,卡一個FA
推 : 應該要時間到自動進入仲裁104F 04/08 07:07
推 : 不虧待也是加10萬,把級距拉大才是經紀公司目標105F 04/08 07:07
推 : 打的好漫天要價 打不好只能扣薪30趴 有這麼爽的喔106F 04/08 07:07
推 : 我也希望我爪給他高薪,不過這種事情沒啥好酸的,既107F 04/08 07:08
→ : 有機制下確實肯給了,而且才第一年爆發,在商言商,
→ : 看看激勵獎金能不能調高一點。
→ : 有機制下確實肯給了,而且才第一年爆發,在商言商,
→ : 看看激勵獎金能不能調高一點。
推 : 我猜球團差不多開到25+高激勵獎金啦 但經紀公司可能110F 04/08 07:08
→ : 想拉到月薪30
→ : 想拉到月薪30
推 : 吳哲源本人說不定覺得很尷尬,到底要聽誰的112F 04/08 07:08
→ : 以去年的成績貢獻值 今年月薪拿三十真的OK吧113F 04/08 07:09
推 : 不會尷尬啊就全部委任經濟公司,說實在到這狀況卡在那薪114F 04/08 07:09
→ : 水還是一樣啦XD
→ : 水還是一樣啦XD
→ : 激勵獎金可能對經紀公司不是重點,不然以內文來說獎116F 04/08 07:09
→ : 金也很敢給了
→ : 金也很敢給了
推 : 內文獎金給了差不多150萬,我猜是不含季冠軍、總冠118F 04/08 07:11
→ : 軍(含了其實不多),光是季賽獎金150萬,真的很多
→ : 。
→ : 軍(含了其實不多),光是季賽獎金150萬,真的很多
→ : 。
推 : 能再維持兩年穩定成績,不用到頂級,後面薪資自然很容121F 04/08 07:11
→ : 易談
→ : 易談
推 : 經歷年資成績 應該都有固定模式吧123F 04/08 07:11
→ : 今年如果成績還是維持住 再談也不差吧 有獎金耶
→ : 今年如果成績還是維持住 再談也不差吧 有獎金耶
推 : 拿多年實績的球員和牛棚出身第一年轉先發的球員比是不125F 04/08 07:12
→ : 是有什麼誤會
→ : 是有什麼誤會
推 : 尊重球團有球團的立場 但平心而論哲圓去年的成績真127F 04/08 07:12
→ : 的不能用特例
→ : 嗎?如果經紀公司是開30 我個人倒覺得沒有很過份
→ : 確實值得 畢竟
→ : 後援轉先發拿出好成績這種特例不是很常見 如果因此
→ : 有更多年輕選
→ : 手為了薪水努力變強 也不失是一種鼓舞 以上個人立
→ : 場 沒有要戰球
→ : 團 期待會有好結果!
→ : 的不能用特例
→ : 嗎?如果經紀公司是開30 我個人倒覺得沒有很過份
→ : 確實值得 畢竟
→ : 後援轉先發拿出好成績這種特例不是很常見 如果因此
→ : 有更多年輕選
→ : 手為了薪水努力變強 也不失是一種鼓舞 以上個人立
→ : 場 沒有要戰球
→ : 團 期待會有好結果!
推 : 題外話,富邦的月月3月底的新聞也是還沒談好,而且136F 04/08 07:13
→ : 他前兩年薪水持平23萬,我覺得他比較慘XD
→ : 他前兩年薪水持平23萬,我覺得他比較慘XD
→ : 假設今年給他三十 他成績下滑 明年要不要扣薪水?138F 04/08 07:13
推 : 吳哲源最後選擇任意引退前往大聯盟,辜董會去送機139F 04/08 07:14
推 : 我也覺得在調薪機制下已經給了高標,才第一年爆發,140F 04/08 07:14
→ : 真的算合理。其餘的就是激勵獎金部份,可以爭取這個
→ : 部份。
→ : 真的算合理。其餘的就是激勵獎金部份,可以爭取這個
→ : 部份。
推 : 主要是他已經28,之前是有一年沒一年的出賽143F 04/08 07:14
推 : 隨然籃球跟棒球合約不太能比,但可以參考nba的新秀合144F 04/08 07:14
→ : 約,2+2的模式,先不論錢的多寡,這樣中職球員交易才
→ : 能大大流通
→ : 約,2+2的模式,先不論錢的多寡,這樣中職球員交易才
→ : 能大大流通
→ : 經紀公司想用特例去談(也有前例),卡住很正常147F 04/08 07:14
→ : 不然等fa後都幾歲了148F 04/08 07:14
推 : 棒球養成期長本來就不可能這樣搞,況且台灣職棒不賺錢149F 04/08 07:15
推 : 我也查了一下我爪20年的王牌n4,隔年也是固定級距加150F 04/08 07:15
→ : 到24萬
→ : 到24萬
推 : 飯店爪時期應該是加薪五萬,另贈金句對聯一副152F 04/08 07:17
推 : 飯店爪大概加薪三萬153F 04/08 07:17
推 : 表現好勇於爭取合理啊 薪水本來就是談出來的154F 04/08 07:18
→ : 我是指參考2+2而已,棒球員養成確實比較久,因此例如155F 04/08 07:18
→ : 可以修訂為4+2,6年差不多
→ : 可以修訂為4+2,6年差不多
推 : 所以不要嘴高薪球員 他們只是補回前幾年的貢獻157F 04/08 07:18
→ : 詹的特例也是在完整球季第三年爆發背景下158F 04/08 07:18
→ : 你的理論不錯但是除非中職賺錢否則不可能159F 04/08 07:18
→ : 樓上 棒球就有規則五選秀 只是台灣資方市場160F 04/08 07:19
推 : 機制都訂好了,為了一個球員破例,那後面怎麼經營161F 04/08 07:29
推 : 這就商業啊 哪有什麼吳應該領多少 球團盡力壓 球員儘量往162F 04/08 07:29
→ : 上爭取 鄉民最愛別人吃麵自己喊燒
→ : 上爭取 鄉民最愛別人吃麵自己喊燒
→ : 意思是12萬的選手拿出100萬的成績最多也是24萬164F 04/08 07:31
→ : 不過也可能是老了不敢砍是常態導致
→ : 不過也可能是老了不敢砍是常態導致
推 : 可以去談激勵拉 有達成的話 轉換過來加上去還是有30166F 04/08 07:32
→ : 該給的沒少給 但沒談好約前還是繼續上場投167F 04/08 07:32
推 : Wbc 王牌想要再加碼吧 畢竟證明可以解決3a甚至大聯盟168F 04/08 07:35
→ : 的打者
→ : 的打者
→ : 在中職 要有高薪 海龜 年資應該都是比較有利的條件170F 04/08 07:36
→ : 國際賽就算拿了冠軍也跟母球團無關 最好是加薪理由啦...171F 04/08 07:38
→ : 國際賽表現不影響談薪 但會影響到下個賽季的定位(=重用程172F 04/08 07:38
→ : 度)也等於是有更多表現機會跟年資幫助下一張合約 這樣去理
→ : 解應該比較符合中職談薪現狀
→ : 度)也等於是有更多表現機會跟年資幫助下一張合約 這樣去理
→ : 解應該比較符合中職談薪現狀
推 : 砍薪有下限?肯定球團+薪會有上限吧 不然只強一年怎175F 04/08 07:38
→ : 辦
→ : 辦
推 : 吳哲源加薪標準開特例相信沒問題 爽快點吧177F 04/08 07:39
→ : 中職薪資井噴也是之前的事情 最近流行要建立各隊談薪模式178F 04/08 07:41
→ : 基準 記得猴子也有類似新聞 這之後應該會變成常態 也表示
→ : 球團對於薪資支出上面會更有自己一套邏輯
→ : 基準 記得猴子也有類似新聞 這之後應該會變成常態 也表示
→ : 球團對於薪資支出上面會更有自己一套邏輯
推 : 樂天:我找王柏融單換吳哲源 可以嗎181F 04/08 07:41
推 : 江坤宇2020~2022強了三年,連續表現好2年後的去年是32萬182F 04/08 07:41
→ : ,連續表現好3年後的今年是44萬,吳哲源表現好一年後應該
→ : 拿多少?以貢獻度來說小可愛應該不輸吳
→ : ,連續表現好3年後的今年是44萬,吳哲源表現好一年後應該
→ : 拿多少?以貢獻度來說小可愛應該不輸吳
推 : 在商言商,設定的規則隨便破以後談薪都更麻煩,加薪有185F 04/08 07:41
噓 : 在商言商 球團講的就是商 球員要的就不是商了嘛?186F 04/08 07:42
→ : 設定的規則,就如同砍也有一樣,不會一年爛就直接砍到187F 04/08 07:42
推 : 到現在還是吃大鍋飯心態188F 04/08 07:42
→ : 該給的沒少給 > 你就只值這麼價189F 04/08 07:42
→ : 中職FA門檻最低也是8年 在這前提下 能壓榨多少新人紅利那190F 04/08 07:43
→ : 都是球團說了算 了不起薪資仲裁而已 中職就是資方市場 這
→ : 不用懷疑
→ : 都是球團說了算 了不起薪資仲裁而已 中職就是資方市場 這
→ : 不用懷疑
→ : 新人價一樣,問題不是多給誰一點有什麼問題,而是能隨193F 04/08 07:44
噓 : 忽然發現這篇是真魚194F 04/08 07:44
推 : 低薪選手真的要連威兩三年才有可能跳上40萬元195F 04/08 07:44
→ : 便破那以後就任人隨便喊了更難談196F 04/08 07:44
推 : 勝投獎金去年拿太多了吧哈哈197F 04/08 07:45
→ : 這哪裡是大鍋飯?從之前球員來看 要超大幅度加薪就是要連兩198F 04/08 07:45
→ : 年表現好
→ : 年表現好
推 : 翻譯:不要拉倒200F 04/08 07:45
→ : 搞不好連勝還有多給..201F 04/08 07:45
推 : 翻一倍就很好了!又不是破中職的什麼紀錄看大谷也是這202F 04/08 07:45
→ : 樣加上去的
→ : 樣加上去的
→ : 甚至只要棒球還是名單制玩法 就是資方市場 問題在於中職FA204F 04/08 07:45
→ : 風氣沒拉起來 所以球員談薪一直都是弱勢 有突破性表現 在
→ : 未達FA資格前都會被新人紅利稀釋掉
→ : 風氣沒拉起來 所以球員談薪一直都是弱勢 有突破性表現 在
→ : 未達FA資格前都會被新人紅利稀釋掉
推 : 高薪的沒貢獻,砍30%還是高薪,低薪的屠殺聯盟,球團說你加207F 04/08 07:46
→ : 薪%比別人高,但實際上還是低薪族
→ : 薪%比別人高,但實際上還是低薪族
推 : 高薪的也是前幾年的貢獻堆上去的啊….?209F 04/08 07:47
推 : 開銀行是有差這點錢?別跟我喵一樣窮酸好嗎210F 04/08 07:47
推 : 35萬丟出來一堆人搶著要211F 04/08 07:48
→ : 要能加無上限那相對砍也不會有保障吧,一年威加到頂一212F 04/08 07:48
→ : 年爛砍回原點
→ : 年爛砍回原點
→ : 所以還是別練投手了 XD 中職牛棚燒得快但是薪資升得慢 累214F 04/08 07:49
→ : 積年資過程中一不小心就帶傷引退惹
→ : 積年資過程中一不小心就帶傷引退惹
推 : 投手消耗快生涯短 能打幾年不知道到 想談高合理216F 04/08 07:49
推 : 這不叫吃大鍋飯吧,而是調薪就類比跟你貢獻度接近的人,217F 04/08 07:49
→ : 跟江坤宇差不多就以江為基準,跟強漢差不多就以強漢為基
→ : 準,如果今天吳調薪顯著超過江坤宇強一年後的調薪,那將
→ : 來江坤宇或其他有第一個好表現球季的球員要依照什麼機制
→ : 調薪?
→ : 跟江坤宇差不多就以江為基準,跟強漢差不多就以強漢為基
→ : 準,如果今天吳調薪顯著超過江坤宇強一年後的調薪,那將
→ : 來江坤宇或其他有第一個好表現球季的球員要依照什麼機制
→ : 調薪?
推 : 中信球團近年簽約金及調薪沒啥問題222F 04/08 07:50
推 : 每隊有自己談薪方法 鄉民擔心自己的薪水就好223F 04/08 07:52
→ : RP(非CL)在棒球世界就是最容易取代的啊,均薪難到頂224F 04/08 07:52
→ : 不是很合理
→ : 不是很合理
推 : 中信加薪跟減薪都有一定級距 你不會看到像富邦這樣搞226F 04/08 07:52
推 : 其實就經紀公司在搞阿 本薪低他們的抽成當然少 他們227F 04/08 07:53
→ : 當然要高本薪而非高獎勵的約阿
→ : 尤其投手職業壽命又比較短 能抽的時間更少
→ : 當然要高本薪而非高獎勵的約阿
→ : 尤其投手職業壽命又比較短 能抽的時間更少
噓 : 為什麼之前不申請仲裁就好?230F 04/08 07:54
→ : 在沒有薪資制度跟額度級距環境下 球員能加薪多少 要玩怎樣231F 04/08 07:54
→ : 的標準都是球團說了算
→ : 的標準都是球團說了算
→ : 世界上最没必要的事就是擔心明星by某連續劇台詞233F 04/08 07:54
推 : 中職的問題是談薪機制跟期限234F 04/08 07:54
推 : 要靠一年成績拿高薪可以呀,那以後你哪一年受傷整季報銷,235F 04/08 07:55
→ : 球團隔年可以把薪水砍到新人水準
→ : 球團隔年可以把薪水砍到新人水準
推 : 經紀公司也是在商言商 幫旗下球員爭取高薪就是工作237F 04/08 07:56
推 : 同樣是強一年,如果今天吳哲源是22歲剛打職棒一、二年,238F 04/08 07:56
→ : 應該就會接受加薪10~12萬到25萬左右吧,現在問題可能是
→ : 吳是浮浮沉沉好幾年,現在已經28歲,所以經紀公司覺得不
→ : 能類比江坤宇吧?
→ : 應該就會接受加薪10~12萬到25萬左右吧,現在問題可能是
→ : 吳是浮浮沉沉好幾年,現在已經28歲,所以經紀公司覺得不
→ : 能類比江坤宇吧?
推 : 去年好成績 今年加薪 成績下滑 明年扣薪 中職的確是這樣啊242F 04/08 07:58
推 : 不該給的也沒給243F 04/08 07:59
推 : 30萬 也不過分吧244F 04/08 07:59
推 : 只強一年球團會考慮很多不意外吧,除非球員能接受調高後245F 04/08 08:00
→ : 但表現出不好隔年直接大砍,不然在兄弟就算受傷薪水直接
→ : 大砍的很少
→ : 但表現出不好隔年直接大砍,不然在兄弟就算受傷薪水直接
→ : 大砍的很少
→ : 用年記來看更奇怪 如果破30了 可以要求加更多?248F 04/08 08:01
推 : 所以一樣是低月薪選手打出成績,球團就要特別優待高齡選手249F 04/08 08:01
→ : ?那以後高齡選手真的是要優先釋出
→ : ?那以後高齡選手真的是要優先釋出
推 : 再強兩年,球團一樣端出50萬等級的複數年約251F 04/08 08:02
噓 : 記者252F 04/08 08:03
噓 : CPBL不意外253F 04/08 08:04
→ : 早該設定期限沒談完一律丟仲裁 笑話聯盟254F 04/08 08:05
→ : 這就看你能否說服球團接受年紀偏大 沒本錢像年輕人有時間255F 04/08 08:05
推 : 其實像吳哲源這樣快到FA才爆發上才是最棒的,像林煜清生涯256F 04/08 08:05
→ : 前兩年當王牌,一點好處都沒有,薪水只有15萬手就爛了
→ : 前兩年當王牌,一點好處都沒有,薪水只有15萬手就爛了
→ : 等 所以希望可以再多一點258F 04/08 08:05
→ : 這種原因
→ : 這種原因
推 : 江坤宇從2020年開始有好表現,2021年月薪從10萬升為22萬260F 04/08 08:06
→ : ,連續兩年好表現後2022升為32萬,連續三年好表現後今年
→ : 可能升為44萬,吳哲源去年12萬5,第一年好表現,所以調多
→ : 少算合理?
→ : ,連續兩年好表現後2022升為32萬,連續三年好表現後今年
→ : 可能升為44萬,吳哲源去年12萬5,第一年好表現,所以調多
→ : 少算合理?
推 : 所以球團就拖著不簽 讓他領一個月的12萬? 這樣補?264F 04/08 08:07
推 : 重點是要在FA那年大爆發,假設去年吳哲源就FA,月薪那麼低265F 04/08 08:07
→ : 每隊都可以搶,今年薪水鐵定40萬起跳
→ : 每隊都可以搶,今年薪水鐵定40萬起跳
→ : 小哲源離 FA還很a...267F 04/08 08:08
推 : 熱身賽前約沒談好就直接仲裁吧268F 04/08 08:08
噓 : 真魚狂喜269F 04/08 08:09
推 : 兄弟的獎金也發太多,其他隊怎麼辦270F 04/08 08:09
→ : 如果用年紀來考量就更怪了,因為年紀大應該反而是扣分吧271F 04/08 08:09
→ : ?相同實力,相同薪水,球隊會想簽哪一個?
→ : ?相同實力,相同薪水,球隊會想簽哪一個?
推 : 不就太摳才談不好273F 04/08 08:09
推 : 兩邊都不想被對方拿捏,最後再加三萬雙方下台階274F 04/08 08:10
→ : 要大加薪行呀 那就要接受表現不好直接給你大砍 不要該275F 04/08 08:10
推 : 第三個重點:不該給的絕不會多給 ← 你覺得不該給的276F 04/08 08:11
→ : 是因為月薪太低才會顯得獎金高...277F 04/08 08:11
推 : 台灣老闆 我聽聽就好278F 04/08 08:12
推 : 富邦剛清出大筆薪資空間 哲源快喊吹密279F 04/08 08:12
→ : 其他就算了,職棒絕對沒虧待280F 04/08 08:13
噓 : 又在敗人品了...281F 04/08 08:14
推 : 去年獎金拿很高啊!不能說虧待他吧!加薪就是要穩定表現!282F 04/08 08:15
推 : 以前的薪資不敢說 現在的薪資和環境對有成績的球員不算283F 04/08 08:16
→ : 虧待了
→ : 虧待了
推 : 一年就要拿高薪的話那如果不好了要馬上扣回來12.5嗎.285F 04/08 08:16
→ : 江坤宇好表現第一年後是10萬升到22萬,吳哲源好表現第一286F 04/08 08:16
→ : 年後應該從12萬5升到多少算合理?如果從劉的說法加10~12
→ : 萬,那是22~25左右,這樣合不合理?如果經紀公司不接受
→ : ,那理由是什麼?用這些來考慮比較合理吧,照鄉民說的30
→ : 萬,球團應該沒差這5 x 12=60萬的年薪差距,但這對過去照
→ : 這標準調薪的江不公平吧?那未來江或其他人該怎麼調?
→ : 年後應該從12萬5升到多少算合理?如果從劉的說法加10~12
→ : 萬,那是22~25左右,這樣合不合理?如果經紀公司不接受
→ : ,那理由是什麼?用這些來考慮比較合理吧,照鄉民說的30
→ : 萬,球團應該沒差這5 x 12=60萬的年薪差距,但這對過去照
→ : 這標準調薪的江不公平吧?那未來江或其他人該怎麼調?
推 : 敗人品0.0????292F 04/08 08:17
推 : 也許希望落在26~30級距吧 等結果了293F 04/08 08:17
噓 : 連續穩定好幾年,就會調得更快了。不過獎金給到150萬294F 04/08 08:18
→ : ,更證明不是摳門,只是遵守規則。你也很少看到爪在
→ : 砍薪水砍很凶的,你想要一次加200%,但表現差經紀公
→ : ,更證明不是摳門,只是遵守規則。你也很少看到爪在
→ : 砍薪水砍很凶的,你想要一次加200%,但表現差經紀公
推 : 證明阿坤的調薪還可以再高(?297F 04/08 08:18
→ : 司願意被砍200%嗎?298F 04/08 08:18
→ : 那照鄉民想法一年表現好加薪高 一年表現不好砍成跟新人299F 04/08 08:18
→ : 薪資一樣可以嗎?
→ : 薪資一樣可以嗎?
→ : 有一說一 月薪翻倍可以了 但是拿獎金來講就很好笑301F 04/08 08:18
→ : 沒有人去年領70萬有可能被砍成10幾萬的啦(?302F 04/08 08:19
→ : 把加砍的公式規則無視,不見得對球員有利喔,有幾個是303F 04/08 08:19
推 : 比照江,中信給的算合理呀...304F 04/08 08:19
→ : 真的能年年穩定貢獻的305F 04/08 08:20
推 : 林益全:............306F 04/08 08:21
推 : 如果你調幅要是江坤宇的150 %,那你就要說服球團他的貢307F 04/08 08:21
→ : 獻度是江的150 %
→ : 獻度是江的150 %
推 : 窮人機制309F 04/08 08:21
→ : 表現差不會砍,直接放名單外(?)310F 04/08 08:22
→ : 球團沒有少給?拿獎金當月薪?311F 04/08 08:22
→ : 獎金就表現優異該給~拿來說比月薪那以後都不要用月薪好啦
→ : 獎金就表現優異該給~拿來說比月薪那以後都不要用月薪好啦
推 : 有穩定的加砍薪機制比較好吧,不然看看隔壁益全只是打313F 04/08 08:23
→ : 不好一年直接被砍超過7成,至少這在兄弟不會看到
→ : 不好一年直接被砍超過7成,至少這在兄弟不會看到
推 : 該給的沒少給啦315F 04/08 08:23
推 : 表現不好砍薪也沒問題啊 職業不就這樣316F 04/08 08:24
→ : 獎金不是本來就該給的東西阿317F 04/08 08:25
推 : 薪資就是有一定的機制才能調!到哪個球團都一樣啦!鄉民以318F 04/08 08:25
噓 : 江都這樣爬 你貢獻有江多嗎@@319F 04/08 08:25
推 : 吳想要保障就是月薪要高320F 04/08 08:25
→ : 為去別的球團就會給他調超高的薪資?321F 04/08 08:25
→ : 獎金又不一定吃得到表現不好就沒有322F 04/08 08:26
→ : 不過他才第一年好表現真的也不能加太多吧
→ : 不過他才第一年好表現真的也不能加太多吧
推 : 職業球員不就想穩定 所以才有複數年合約 靠獎金沒保障324F 04/08 08:26
→ : 連兩年10勝就有更大籌碼再談薪了325F 04/08 08:26
→ : 吹密326F 04/08 08:26
推 : 益全那個瞎在他是元老 做得太粗暴難看了327F 04/08 08:27
→ : 就說有極具標準為了你開先例後面以後都難談的意思328F 04/08 08:27
推 : 辜應該是不會吝嗇,都可以送球迷LV了,但整體薪資329F 04/08 08:27
→ : 調幅給劉就是這
→ : 個公式,大家都在框框裡做事,現在剩辜董一句話 「
→ : 多的我出」就
→ : 解決了
→ : 調幅給劉就是這
→ : 個公式,大家都在框框裡做事,現在剩辜董一句話 「
→ : 多的我出」就
→ : 解決了
→ : 小可愛第一年很像也才加10萬334F 04/08 08:27
→ : 其實從中信調薪可以看出他的規則就是被列為第一級貢獻度335F 04/08 08:28
→ : 的,就是月薪加10~12萬,特例是F A或簽複數年約,FA是怕
→ : 的,就是月薪加10~12萬,特例是F A或簽複數年約,FA是怕
推 : 30萬合理啊,都有例外了,小哲源這表現不行?337F 04/08 08:28
→ : 你跑,複數年約是預期你會有連續多年好表現,拉高第一年338F 04/08 08:28
→ : 年薪但複數年期間的年調薪會小於每年都有好表現的年調薪
→ : 年薪但複數年期間的年調薪會小於每年都有好表現的年調薪
→ : 球員想要穩定 那成績也要穩定啊! 連兩年十勝級不是可以340F 04/08 08:28
→ : 調更高!?
→ : 調更高!?
→ : 其實吳也28真的不知道能威幾年342F 04/08 08:28
→ : 我也覺得第一年而已難談連續兩年10勝籌碼更多
→ : 鄭凱文就是連兩年10勝
→ : 我也覺得第一年而已難談連續兩年10勝籌碼更多
→ : 鄭凱文就是連兩年10勝
推 : 功德台灣吧 人家都開釋了 球員自己要知所進退345F 04/08 08:29
→ : 這也不是球員的問題也有可能是經濟公司在搞346F 04/08 08:30
→ : 經紀公司也可以抽成談越高越好啊
→ : 小哲源該不會也是和創吧
→ : 經紀公司也可以抽成談越高越好啊
→ : 小哲源該不會也是和創吧
→ : 那兩個例外都是野手 野手能穩定出賽個100場就好349F 04/08 08:32
→ : 原本薪水就是看表現給的,去年以前沒表現怎麼沒聽見350F 04/08 08:32
→ : 怪聲?現在強一年是要加多少?
→ : 怪聲?現在強一年是要加多少?
推 : 秉初352F 04/08 08:32
→ : 勝場貢獻度都比投手高耶...353F 04/08 08:33
推 : 這種表現至少50萬354F 04/08 08:33
推 : 阿坤就是太矮,不然真的可以旅外 沒事我離題了355F 04/08 08:34
推 : 哪裡有怪聲 選手為自己爭取有啥問題356F 04/08 08:34
→ : 是選手要爭取還是經紀公司有目的的爭取 這差很多喔357F 04/08 08:36
推 : 吳只要江少慶的一半就好了 這樣要求會不會太高358F 04/08 08:36
推 : 現在不簽多一點等等變隔壁坦全359F 04/08 08:36
推 : WBC投出身價了360F 04/08 08:38
推 : 大概就是資方最愛的低底薪高獎金 今年投好獎金也是捕滿361F 04/08 08:38
→ : 拿坦全出來比也太好笑 完全不同案例362F 04/08 08:39
推 : 對於兄弟來講30超過加薪幅度,但是對於其他球隊來說,只363F 04/08 08:39
→ : 要出30就能得到這種等級的強投,而且還是土投
→ : 要出30就能得到這種等級的強投,而且還是土投
→ : 但球員一定希望穩一點 畢竟不可控因素很多365F 04/08 08:39
推 : 調薪不破例 就別期待選手有驚艷破格進步成績366F 04/08 08:39
→ : 人家機制就在那 你可以不要進步 這樣是誰吃虧?367F 04/08 08:41
推 : HansLee 這個邏輯真的很潮,我喜歡368F 04/08 08:42
推 : 中信大概是怕如果讓吳打破以往的調薪慣例,那之後其369F 04/08 08:42
→ : 他人跟著學,球團就不好談薪了
→ : 他人跟著學,球團就不好談薪了
推 : 反正規則都資方訂的,你只能吞啦371F 04/08 08:44
推 : 經濟公司說法也不合理,中信調薪級距大概就是+10萬左右,372F 04/08 08:44
→ : 低薪的反而%數還比較多吧,阿坤超突破也是加10萬左右啊
→ : 低薪的反而%數還比較多吧,阿坤超突破也是加10萬左右啊
→ : ㄧ萬有一萬的打法、十萬有十萬的打法374F 04/08 08:44
→ : 我也覺得 才一年還說不準 今年也有去年八成的表現 那薪375F 04/08 08:45
→ : 水就不該吝嗇了
→ : 水就不該吝嗇了
→ : 啊不是很會談約 終於踢到鐵板了吧377F 04/08 08:48
推 : 覺得要給30到35378F 04/08 08:48
噓 : 哇~感謝大記者用心報導~~~~379F 04/08 08:49
→ : 覺得達到A咖球星的表現,就該給到A咖球星的薪資水準以上380F 04/08 08:49
→ : 呃 踢到鐵板的確定是球團 不是經紀公司?381F 04/08 08:49
→ : 這樣也沒打破規則啊,低薪選手就會更努力想達到A咖水準382F 04/08 08:50
噓 : 還沒談好薪水已經出賽了,中職笑死人383F 04/08 08:51
推 : 投手壽命短,要求高月薪不為過吧,何況吳算大雞晚啼,再領384F 04/08 08:51
→ : 也沒幾年
→ : 也沒幾年
→ : 付不起就放出去給其他隊啊386F 04/08 08:51
推 : 就仲裁阿387F 04/08 08:53
推 : 吳哲源的表現至少要30萬吧388F 04/08 08:56
推 : 竟然沒有40……? wbc王牌耶 太摳了吧389F 04/08 08:56
推 : 對十連勝投手還那麼小氣390F 04/08 08:57
→ : 11連勝 wbc抗荷王牌 40萬還嫌少欸391F 04/08 08:59
推 : 中信之前沒遇過談不攏的欸392F 04/08 08:59
推 : 要太多會被放到18人名單外嗎?393F 04/08 09:01
推 : 這隊不意外394F 04/08 09:01
推 : 去年成績給30萬也合理 不會加太多395F 04/08 09:02
推 : 一堆奴工幫喊加這樣很夠了,呵呵396F 04/08 09:03
噓 : 該給的本來就要給說啥鬼話397F 04/08 09:05
推 : 對王牌表現投手這麼小氣= =398F 04/08 09:05
→ : 10勝拿50萬會不會太多?也OK吧,問題就第一年有表現要399F 04/08 09:06
→ : 樓上給啊400F 04/08 09:07
推 : 你以為我家開銀行啊..401F 04/08 09:07
→ : 這樣加,那要一年沒表現直接砍到底薪嗎402F 04/08 09:07
推 : 再怎麼覺得不夠,最後還是都會簽啦,應該最後雙方各403F 04/08 09:07
→ : 退一步
→ : 總不可能經紀公司會說沒達到他們要的就不續約吧,球
→ : 員這邊不可能敢這麼做啦
→ : 退一步
→ : 總不可能經紀公司會說沒達到他們要的就不續約吧,球
→ : 員這邊不可能敢這麼做啦
→ : 哪有沒遇過 之前進仲裁的不就陳子豪407F 04/08 09:08
推 : 24有點少 我覺得不行 今年不出意外還要繼續靠他吃下先發408F 04/08 09:09
→ : 球團就再多加一點但也不會加到球員要的,不然往後對409F 04/08 09:09
→ : 他們的調薪機制也會受到影響
→ : 他們的調薪機制也會受到影響
→ : 在一個市場你好像也沒其他地方可去,連出走國外都不可411F 04/08 09:10
→ : 能的情況,這樣加薪幅度不好嗎
→ : 能的情況,這樣加薪幅度不好嗎
→ : 沒簽約可以出賽 中職又領先全球了?413F 04/08 09:12
→ : 還沒簽約可以上場嗎?414F 04/08 09:15
推 : 可以上阿 只是薪水會先拿去年的415F 04/08 09:16
→ : 談薪機制不合理 但中職制式合約就9年 哪來沒合約416F 04/08 09:16
→ : 兄弟的激勵獎金很好拿就是了 感覺就是卡在經紀公司那417F 04/08 09:16
→ : 聯盟該設立一個談薪的期限 期限到了就自動交給仲裁處理
→ : 聯盟該設立一個談薪的期限 期限到了就自動交給仲裁處理
→ : 是沒有談新的薪資 不是沒簽約419F 04/08 09:17
推 : 跟坦全同經紀公司 恩…420F 04/08 09:21
推 : 你才強一年就要跳這麼多,那今年如果投不好要不要直接再扣421F 04/08 09:22
→ : 到剩12萬?說人家拿多少,那還不是用好幾年的成績累積來的
→ : 到剩12萬?說人家拿多少,那還不是用好幾年的成績累積來的
推 : 他也28了 有這表現還跟新人一樣慢慢調 是我也不接受423F 04/08 09:22
推 : 成績那麼好 卻給得比較少424F 04/08 09:23
→ : 這個跟年記就最無關的..425F 04/08 09:23
推 : 不會砍到12萬啦,他2021只投1局隔年也領12萬w426F 04/08 09:25
推 : 不過說到底 吳最後也不能不簽吧 經紀公司反正就能凹就凹427F 04/08 09:25
推 : 是怕被輪嗎 叉低428F 04/08 09:25
→ : 如果20歲就10勝120+局 經紀公司可以接受只調5萬???429F 04/08 09:26
→ : 兄弟 1軍先發主力都是20萬起跳 替補就是10萬~20萬430F 04/08 09:31
→ : 像江坤宇這種實質可以稱上mvp的 薪水居然才3字頭 就太低了431F 04/08 09:31
推 : 來我吱吧~432F 04/08 09:33
推 : 太摳了吧433F 04/08 09:34
推 : 經紀公司不要害了吳才是434F 04/08 09:36
噓 : 笑死,一堆爪迷搶著當資方打手435F 04/08 09:38
推 : 該給沒少給,這種屁話還有人說哦436F 04/08 09:38
噓 : 有夠窮酸 江坤宇這種成績只領這樣 吳哲源也要談這麼437F 04/08 09:38
→ : 久
→ : 久
推 : 錢進球場439F 04/08 09:40
推 : 如果在猿隊,感覺至少可以拿5字頭了吧440F 04/08 09:41
推 : mlb也這樣玩吧,老王兩年19勝,薪水也沒加到賽陽等級441F 04/08 09:41
→ : 給鄉民談約 公司多久會倒442F 04/08 09:43
推 : 賴副都公開喊話了不給面子?443F 04/08 09:45
推 : 猿隊?陳貓男三年主力 去年打140ops+ 薪水也才三十多444F 04/08 09:52
→ : 不要幫猿隊幻想
→ : 不要幫猿隊幻想
推 : 吳哲源領的跟文杰一樣太少了吧446F 04/08 09:59
推 : 這篇一堆一日球迷推文 笑死447F 04/08 09:59
→ : 才強一年 年資也不高 是想加多少 每個國家不都這樣
→ : 一日球迷真的別鬧了 拿沒邏輯的事抱不平
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→ : 一日球迷真的別鬧了 拿沒邏輯的事抱不平
推 : 在對的隊伍就不會被喊窮酸了,在別隊就不一樣了450F 04/08 10:01
→ : 經紀公司一定大開口451F 04/08 10:07
噓 : 還在猿?你還在睡啊?去看看猿敢給給成晉多少452F 04/08 10:09
→ : 這新聞好像沒貼完453F 04/08 10:10
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