※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-06-12 17:51:15
看板 BabyMother
作者 標題 [懷孕] 孕期中猶豫是否該留職停薪
時間 Tue Jun 11 18:15:48 2024
發文背景：未生產過，曾流產過一次，12w產檢發現心跳停止，當時處於工作壓力極大的
時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留
停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留
停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
當時工作壓力極大的原因：
1. 工作量相較同事多非常多，除例行業務外，新案子不斷進來，加班時數爆表(1週七天
當做功德）。
2. 被同事感染到COVID-19發燒至38-39 仍不可請假，當天須報告發表專案(懷孕狀態)。
3. 請假期間(喪假.特休)仍被各種電話召喚、各種line tag新的業務(當時逢親人往生)。
4. 主管認定牽扯到法律相關案件該如何處理等諸多綜合原因。
曾因此一年多持續去看精神科(失眠及焦慮症)及心理諮商，備孕時停藥。
現在好不容易等到寶貝回來了，6w
從事的工作內容A仍然跟之前一樣，先前已有與主管提要求調動為工作內容B(責任及壓力
相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍
須協助新人。
相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍
須協助新人。
1. 最近因主管要求我要隨時且臨時能出去扛工作內容B，但同時也要維持住原工作內容A
，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
2. 常常因新案子一直來，心理上覺得壓力非常、非常大，非常不安，心跳很快、會很緊
張、肚子會偏硬、很痛。(肚子偏硬、很痛這點讓我很在意，很擔心寶貝會不會怎麼了…)
3. 主管已安排不需搬重物、外勤等業務。
原本打算想等到產假後，提育嬰留停兩年再找份新工作。但現在時常會因工作壓力大，感
到焦慮、感到肚子硬、痛，很猶豫是否應從現在開始提留停：
1. 錢：以長期規劃來看，應無太大問題，損失為產假2個月全薪、產檢假7天全薪及育嬰
留停6個月津貼。(長期已考量新成員寶寶加入後之3-5年內所需花費)
2. 人際因素：若提留停幾乎等於與該主管及該單位鬧翻，因本身業務量大，上層重視的
案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大機率不會回去工作。
案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大機率不會回去工作。
3. 心理因素：大部分人都是做到生產前(目前單位從成立到現在不曾有過懷孕女性，都是
單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作
內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作
內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
4. 身體因素：身體狀況目前是有孕吐情形，偶爾吐，狀況輕微，但根據之前經驗可能要
等到8w之後才會迎來每天照三餐吐的情形。
5. 其他：目前不考慮直接提離職，因為會被很多人叫去聽一堆慰留的話。
不知板上是否有類似經驗而選擇繼續扛下去、或留停、或離職的前輩媽媽們，可否提供意
見參考，先感謝大家。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.12.96 (臺灣)
※ 作者: Ireneru 2024-06-11 18:15:48
※ 文章代碼(AID): #1cQ2FM_o (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1718100950.A.FF2.html
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 18:24:45
推 : 還有一個4周安胎假 過三個月穩定再去上班1F 06/11 18:32
推 : 可以的話先請安胎跟所有能請的假，度過前三個月，之2F 06/11 18:40
→ : 後若狀況好能上班，就把自己能做的事做好就好，如果
→ : 公司真的不滿意，就讓公司資遣你，這樣妳還能拿到資
→ : 遣費跟失業補助。如果他們不資遣你，你正好能做到生
→ : ，接著請產假育嬰假
→ : 後若狀況好能上班，就把自己能做的事做好就好，如果
→ : 公司真的不滿意，就讓公司資遣你，這樣妳還能拿到資
→ : 遣費跟失業補助。如果他們不資遣你，你正好能做到生
→ : ，接著請產假育嬰假
推 : 千萬不要勉強自己，第一胎前期身體不適請假，中期去7F 06/11 18:47
→ : 上班兩三個月然後就因宮縮住院請到生產
→ : 上班兩三個月然後就因宮縮住院請到生產
推 : 壓力大會影響媽媽心情.連帶有可能會影響寶寶.坦白講9F 06/11 18:48
→ : 公司少了誰不會倒.但寶寶只能仰賴妳保護了.如果是我
→ : 會以自己身心健康為主安心度過孕期
→ : 公司少了誰不會倒.但寶寶只能仰賴妳保護了.如果是我
→ : 會以自己身心健康為主安心度過孕期
→ : 現在第二胎也是身體不適已經從兩個月請到五個月了，12F 06/11 18:49
→ : 如果金錢不是問題，有影響到身體狀況，可以跟醫生討
→ : 論開診斷書安胎，勞工30天內事病假是半薪，就算超過
→ : 一個月頂多就是沒有薪水的安胎，兩年內是可以請不超
→ : 過一年的
→ : 如果金錢不是問題，有影響到身體狀況，可以跟醫生討
→ : 論開診斷書安胎，勞工30天內事病假是半薪，就算超過
→ : 一個月頂多就是沒有薪水的安胎，兩年內是可以請不超
→ : 過一年的
推 : 公職的話 會建議直接留停，工作一定鐵打的衙門流水17F 06/11 18:52
→ : 的官 回去長官同事搞不好都高升去了
→ : 的官 回去長官同事搞不好都高升去了
推 : 支持你留停，寶寶絕對比工作重要，只有媽媽自己有19F 06/11 19:10
→ : 辦法守護自己的孩子
→ : 辦法守護自己的孩子
推 : 先請安胎，再看後續狀況，如果身體OK繼續做也不成問21F 06/11 19:12
→ : 題，你只要想，如果孩子怎麼樣了，你能接受嗎？現狀
→ : 就是以讓孩子穩定為優先。
→ : 題，你只要想，如果孩子怎麼樣了，你能接受嗎？現狀
→ : 就是以讓孩子穩定為優先。
推 : 工作環境感覺相當不人性也不體恤員工，我要是妳會24F 06/11 19:14
→ : 請醫生開證明先請安胎假或是病假。如果經濟不是問題
→ : ，那就沒有硬要留在職場讓自己和孩子暴露在不健康
→ : 的環境當中了。
→ : 請醫生開證明先請安胎假或是病假。如果經濟不是問題
→ : ，那就沒有硬要留在職場讓自己和孩子暴露在不健康
→ : 的環境當中了。
推 : 要適度說不行，工作量要有停損，沒有什麼工作是非你28F 06/11 19:22
→ : 不可、沒妳不行、公司損失很大、公司完了
推 : 第二點的人際關係部分，公司業務永遠新人都無法接手
→ : ，不管是留停、離職、長假，工作都是要給其他同事，
→ : 其他同事健康的心態，應該是要跟公司提出人力不足業
→ : 務分配，而不是情勒需要拋出業務的同事。
→ : 不可、沒妳不行、公司損失很大、公司完了
推 : 第二點的人際關係部分，公司業務永遠新人都無法接手
→ : ，不管是留停、離職、長假，工作都是要給其他同事，
→ : 其他同事健康的心態，應該是要跟公司提出人力不足業
→ : 務分配，而不是情勒需要拋出業務的同事。
噓 : 你都一次教訓了....學不得乖？34F 06/11 19:38
→ : 幼稚園還是小學生？
→ : 幼稚園還是小學生？
推 : 打了那麼多代表你自己心裡就有答案了36F 06/11 19:41
→ : 跟老公討論看什麼才是你們最想要、最需要的。寶寶37F 06/11 19:47
→ : 還是工作？我自己是選擇了寶寶，工作再找就有，寶寶
→ : 沒了不一定會再來
→ : 還是工作？我自己是選擇了寶寶，工作再找就有，寶寶
→ : 沒了不一定會再來
推 : 我有請安胎假休息40F 06/11 19:54
噓 : 都要當媽媽了 你都打那麼多了 無法下決定嗎41F 06/11 19:58
感謝大家的回覆，我沒辦法接受我的寶貝怎麼了，先生也傾向寶寶優先，所以應會朝安胎
及留停。不知道大家安胎是找診所還是醫院呢? (目前還未進行第一次正式產檢)打算朝3
個月先穩定下來，若到時無法開安胎則會選擇辦留停。
至於工作量及人際的部分，唉，的確我已經深深被打醒也被情勒過了，喪假一次、流產一
次。目前只要我提到工作量部分，就會與主管起爭執，可能在大家印象中我本來就該吃下
像之前一樣那麼多吧(?)、還好吧(?)、沒什麼吧(?)、怎麼可以推工作(?) 真的感謝大家
，我想我只是需要多看看其他人是怎麼做的，感謝願意分享經驗的媽媽們，也感謝再次點
醒我的版友們。
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 20:11:09
推 : 覺得你被PUA的很嚴重，希望你做出最好的決定。42F 06/11 20:09
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 20:11:48推 : 覺得你被PUA很久了+1。從你的描述你已經太操很久了43F 06/11 20:16
→ : ，工作量都集中在你身上，這不是一個好主管會做的事
→ : ，這主管管理能力非常有問題。你都做到去看精神科壓
→ : 力大這不是你的錯也不是你草莓，是你主管太爛和你同
→ : 事太廢。
→ : ，工作量都集中在你身上，這不是一個好主管會做的事
→ : ，這主管管理能力非常有問題。你都做到去看精神科壓
→ : 力大這不是你的錯也不是你草莓，是你主管太爛和你同
→ : 事太廢。
推 : 先從安胎假開始請，反正不管怎樣都會撕破臉，自己48F 06/11 20:29
→ : 的權益不要放棄，最重要的是守護好寶寶
→ : 的權益不要放棄，最重要的是守護好寶寶
→ : 老實說你這工作氛圍，沒有懷孕也該離職。50F 06/11 20:31
推 : 推樓上51F 06/11 20:38
推 : 換個工作海闊天空 有想過孩子出生後這個職場還適合52F 06/11 20:44
→ : 你嗎
→ : 你嗎
推 : 當然停 小孩重要100倍54F 06/11 20:52
→ : 工作吃屎吧！別人不會可憐妳的，誠實建議
→ : 工作吃屎吧！別人不會可憐妳的，誠實建議
推 : 覺得不管有沒有懷孕，您都該提離職56F 06/11 20:55
噓 : 我曾經跟妳有差不多背景，後來被朋友點醒：「到底57F 06/11 20:56
→ : 雇主給妳多少錢放棄自己的小孩」
→ : 雇主給妳多少錢放棄自己的小孩」
推 : 家人為了生小孩離職給你參考59F 06/11 21:06
推 : 我覺得你應該直接離職+160F 06/11 21:09
推 : 我是先請安胎假 請醫生幫開請假證明 一開始一週請個61F 06/11 21:16
→ : 兩天 到真的撐不住約20週時就直接無薪安胎假到生產
→ : 沒有直接離職就是為了領生育津貼和育嬰留停的錢 那
→ : 時撐的很苦啊 辛苦你了
→ : 兩天 到真的撐不住約20週時就直接無薪安胎假到生產
→ : 沒有直接離職就是為了領生育津貼和育嬰留停的錢 那
→ : 時撐的很苦啊 辛苦你了
推 : 我自己是因為身體狀況不好在快20w的時候就開始留停65F 06/11 21:19
→ : 一路到半年的育嬰假回公司的
→ : 一路到半年的育嬰假回公司的
推 : 如果真的不舒服，原則上產檢醫生都很願意幫你開安胎67F 06/11 21:21
→ : 證明，好好跟醫生討論吧，寶寶也會希望媽媽可以好好
→ : 照顧自己的身體
→ : 證明，好好跟醫生討論吧，寶寶也會希望媽媽可以好好
→ : 照顧自己的身體
推 : 工作少了妳不會怎麼樣，小孩只有妳70F 06/11 21:27
推 : 好奇這是給多少薪資讓妳願意這樣硬撐，說實在工作千71F 06/11 21:31
→ : 百種不要讓自己太受限了
→ : 百種不要讓自己太受限了
推 : 薪資很好嗎？ 也許可請安胎假73F 06/11 21:34
推 : 支持你留停，寶寶比工作重要！想清楚74F 06/11 21:38
推 : 當然留停翻臉，這種公司不需要待吧，完全不把妳當75F 06/11 21:47
→ : 人看的感覺啊
→ : 人看的感覺啊
推 : 公司沒有你不會倒，孩子沒有健康的母體會倒77F 06/11 21:47
推 : 人生要能取捨78F 06/11 21:48
→ : 好奇薪水多少+1 可以讓妳願意這樣，妳分享的事情都79F 06/11 21:48
→ : 很誇張
→ : 很誇張
推 : 這種公司寶寶出來之後，只會更為難妳！如果可以的81F 06/11 21:50
→ : 話，留職停薪，生完之後再提離職！
→ : 話，留職停薪，生完之後再提離職！
→ : 這種工作無論已未婚有無小孩，都該考慮是不是要繼續83F 06/11 21:59
→ : 吧？還是這錢很多很香讓你們願意忍？
→ : 如果是公職，當初考公職是為了生小孩，結果壓力大到
→ : 小孩沒了，好像也本末倒置啊？
→ : 吧？還是這錢很多很香讓你們願意忍？
→ : 如果是公職，當初考公職是為了生小孩，結果壓力大到
→ : 小孩沒了，好像也本末倒置啊？
推 : 這樣都不停有沒有這麼奴87F 06/11 22:11
→ : 這份工作的薪水和前途vs健康的孩子，孰輕孰重，不88F 06/11 22:11
→ : 難做決定
→ : 難做決定
推 : 我因為壓力大 第一胎35週早產，第二胎24週先兆行流90F 06/11 22:23
→ : 產，在床上躺了8週完全不能上班！事實證明公司沒有
→ : 妳不會倒，他真的需要你應該是怕妳跑掉，而不會這
→ : 樣一直壓榨你，孩子出生之後妳更不可能做這種高強
→ : 度的工作了！離職為上策
推 : 如果不能離職，先請醫生給妳開安胎證明在家休養
推 : 每個人身體狀況不同，跟草莓沒關係～公司壓榨妳這
→ : 麼久，該是妳好好利用權力的時候了，安胎假+病假+
→ : 事假請好清滿到生產 之後再請育嬰假～把勞保都領完
→ : ，這是妳的權益，也是妳做母親的第一課，無論如何
→ : 都要把他放第一順位，不然妳幹嘛懷孕累死自己？
→ : 產，在床上躺了8週完全不能上班！事實證明公司沒有
→ : 妳不會倒，他真的需要你應該是怕妳跑掉，而不會這
→ : 樣一直壓榨你，孩子出生之後妳更不可能做這種高強
→ : 度的工作了！離職為上策
推 : 如果不能離職，先請醫生給妳開安胎證明在家休養
推 : 每個人身體狀況不同，跟草莓沒關係～公司壓榨妳這
→ : 麼久，該是妳好好利用權力的時候了，安胎假+病假+
→ : 事假請好清滿到生產 之後再請育嬰假～把勞保都領完
→ : ，這是妳的權益，也是妳做母親的第一課，無論如何
→ : 都要把他放第一順位，不然妳幹嘛懷孕累死自己？
推 : 媽媽最重要的功課就是照顧自己一點都不草莓 但還沒101F 06/11 22:31
→ : 生好像無法留停？支持你安胎休息
→ : 生好像無法留停？支持你安胎休息
推 : 就你列出的這些來看 完全感覺不到這份工作的好處 如103F 06/11 22:33
→ : 果是我 不管有沒有懷孕我都會離職
真的十分感謝大家，以上所有意見我都有看過了。薪水大概平均偏多。嗯…我身邊朋友不→ : 果是我 不管有沒有懷孕我都會離職
少在其他公司更操的，不過薪水比我多更多就是了…我們單位的確跑了不少人…可能因為
我本身已討厭這份工作，只會抱怨很糟糕的事情，看起來會像間奇葩公司，然後居然還會
有人待在奇葩公司裡…其實還是有好的一面沒特別提出，主管的確承諾讓我去做責任和壓
力比較小的工作(若沒懷孕絕對不可能調動)、也有主動排開外勤及搬重物業務(原本業務
都有包含到，像7.8月很熱的天氣會需要待在室外一整天)、當時流產時公司是有補助津貼
的、另公司有規定懷孕期間是可以因懷孕提留停的。
我自己是比較不懂安胎的部分，看網路上法條說休養只能請30日內的意思嗎?超過30日若
沒住院還能繼續請嗎?
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 22:46:19
推 : 自從我懷孕和產後被公司操到一個身體壞了了，業務壓105F 06/11 22:43
→ : 力大量多到指派工作做不完，回家還要面對嫩嬰整晚無
→ : 法睡，我最後悔沒請育嬰假，一律告訴所有產婦務必請
→ : 育嬰假，把握自己權利，因為公司不會因為你有小孩或
→ : 者懷孕善待你的。
→ : 力大量多到指派工作做不完，回家還要面對嫩嬰整晚無
→ : 法睡，我最後悔沒請育嬰假，一律告訴所有產婦務必請
→ : 育嬰假，把握自己權利，因為公司不會因為你有小孩或
→ : 者懷孕善待你的。
推 : 你這個就算沒有懷孕也該考慮離開吧？110F 06/11 22:50
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 22:53:09推 : 安胎假240小時（30天）+產檢假用完可以用病假繼續111F 06/11 22:55
→ : 請（記得也是240小時），病假請完可以再用事假～到3
→ : 6週後就可以提前請產假，產假完接著育嬰假，以上完
→ : 全符合勞基法，我就是這樣24週開始請假到38週生，前
→ : 提是妳要有醫生的證明才可以請
→ : 請（記得也是240小時），病假請完可以再用事假～到3
→ : 6週後就可以提前請產假，產假完接著育嬰假，以上完
→ : 全符合勞基法，我就是這樣24週開始請假到38週生，前
→ : 提是妳要有醫生的證明才可以請
→ : 這公司對你太不合理了，然後因為懷孕稍微幫你調整116F 06/11 22:56
→ : 職務而已，你一副很感激公司的樣子。這不就是斯德
→ : 哥爾摩症候群嗎？
→ : 貼維基讓妳參考看看：「指被害者對於加害者產生情
→ : 感，同情加害者、認同加害者的某些觀點和想法，甚
→ : 至反過來幫助加害者的一種情結」
→ : 職務而已，你一副很感激公司的樣子。這不就是斯德
→ : 哥爾摩症候群嗎？
→ : 貼維基讓妳參考看看：「指被害者對於加害者產生情
→ : 感，同情加害者、認同加害者的某些觀點和想法，甚
→ : 至反過來幫助加害者的一種情結」
推 : 沒住院也可以請～醫生安胎證明上面要寫「宜臥床靜養122F 06/11 22:57
→ : 」，臥床沒有在分醫院或在家，我是醫院躺8週，家裡
→ : 躺4週到生
→ : 」，臥床沒有在分醫院或在家，我是醫院躺8週，家裡
→ : 躺4週到生
推 : 請醫生開安胎，如果公司不買單，照妳說的狀態不買125F 06/11 23:25
→ : 單機率很大 我就會考慮留停，都因為工作失去過一次
→ : ，我絕對不讓有任何可能性再發生一次
→ : 單機率很大 我就會考慮留停，都因為工作失去過一次
→ : ，我絕對不讓有任何可能性再發生一次
→ : 沒經濟壓力就是不做最大，有做主管要感恩128F 06/11 23:25
噓 : 純噓慣公司 不管有沒有懷孕都該跑 老闆賺到錢是有分129F 06/11 23:47
→ : 你很多花紅嗎
→ : 你很多花紅嗎
推 : 請你以妳自己為優先！131F 06/11 23:51
推 : 其實這個問題，在你決定懷孕前就應該要想好了。既然132F 06/12 00:27
→ : 決定把孩子帶到肚子裡，為什麼還要去選可能會失去他
→ : 的生活呢？
→ : 決定把孩子帶到肚子裡，為什麼還要去選可能會失去他
→ : 的生活呢？
推 : 這份工作有值得妳犧性這麼多嗎？135F 06/12 00:29
推 : 你這個工作… 就算沒有懷孕也快點離職好嗎136F 06/12 00:29
推 : 肚子硬就是宮縮，請好好休息137F 06/12 00:31
→ : 有類似經驗，離職不後悔138F 06/12 00:33
推 : 寶寶只有你了，看你怎麼取捨…我自己是體悟到只有自139F 06/12 00:41
→ : 己可以保護寶寶，所以該安胎就安胎，你體諒公司體諒
→ : 同事那誰體諒你的寶寶？
→ : 己可以保護寶寶，所以該安胎就安胎，你體諒公司體諒
→ : 同事那誰體諒你的寶寶？
推 : 年紀越大越不容易懷孕142F 06/12 00:43
→ : 你是來問爽的吧？直接離職了啊還用問，這麼爛的環143F 06/12 01:54
→ : 境妳要孵蛋10個月？自己心裡有答案了，自信點，直
→ : 接離開，誰灌輸你離職就是草莓這種觀念？
→ : 境妳要孵蛋10個月？自己心裡有答案了，自信點，直
→ : 接離開，誰灌輸你離職就是草莓這種觀念？
推 : 有胎心停過，工作環境還不錯但後來直接離職備孕養胎146F 06/12 02:05
→ : 生產。不後悔因為體會過自己身心的抗壓性和體力沒
→ : 辦法兼顧。
→ : 生產。不後悔因為體會過自己身心的抗壓性和體力沒
→ : 辦法兼顧。
推 : 奇怪 如果公司業務這麼需要妳，應該是公司怕妳離職149F 06/12 08:31
→ : 才對？怎麼妳主管發揮人性調整下業務就感激的鼻涕
→ : 眼淚？？ 這是他人性裡面應該做的事！
→ : 之前看過類似電影，主角發現自己得絕症，對上司完
→ : 全換個態度反而得到尊重。建議妳試試看～
→ : 還有，不要自己埋頭想：等3個月穩定了才去看醫生，
→ : 一懷孕就去看，謝謝！診所好處是看診排隊快，大醫
→ : 院是針對流產過比較有經驗，可以評估看看，但總之
→ : 快去產檢！！
→ : 才對？怎麼妳主管發揮人性調整下業務就感激的鼻涕
→ : 眼淚？？ 這是他人性裡面應該做的事！
→ : 之前看過類似電影，主角發現自己得絕症，對上司完
→ : 全換個態度反而得到尊重。建議妳試試看～
→ : 還有，不要自己埋頭想：等3個月穩定了才去看醫生，
→ : 一懷孕就去看，謝謝！診所好處是看診排隊快，大醫
→ : 院是針對流產過比較有經驗，可以評估看看，但總之
→ : 快去產檢！！
推 : 2樓作法正解，我也待過類似的公司，也曾發燒時癱在158F 06/12 08:35
→ : 床邊趕工作，現在回頭想，那份工作真的沒有自己的
→ : 健康重要，後來換了新工作，待遇更好，請假更具彈
→ : 性。
→ : 床邊趕工作，現在回頭想，那份工作真的沒有自己的
→ : 健康重要，後來換了新工作，待遇更好，請假更具彈
→ : 性。
推 : 生命最重要，健康最重要，公司可以找新的人162F 06/12 08:46
→ : 老實講職場上說什麼體諒都是假的，人生自己的
→ : 老實講職場上說什麼體諒都是假的，人生自己的
推 : 妳身體垮了寶寶沒了公司跟主管也不痛不癢，自己顧好164F 06/12 08:57
→ : 才是最重要的
→ : 才是最重要的
推 : 先去產檢 好好照顧自己為優先 畢竟失去過一次166F 06/12 09:04
→ : 萬一不穩定流掉 或宮縮要完全臥床安胎 得大小便在床
→ : 上自理 不能下床如廁洗澡 腳肌肉會萎縮
→ : 如果健保安胎點滴的藥有嚴重副作用 得自費每天上萬
→ : 元的安胎藥 有聽過借款幾十萬元安胎的例子
→ : （自體免疫造成宮縮+子宮頸過短而安胎4個月的人路過
→ : ....）
→ : 萬一不穩定流掉 或宮縮要完全臥床安胎 得大小便在床
→ : 上自理 不能下床如廁洗澡 腳肌肉會萎縮
→ : 如果健保安胎點滴的藥有嚴重副作用 得自費每天上萬
→ : 元的安胎藥 有聽過借款幾十萬元安胎的例子
→ : （自體免疫造成宮縮+子宮頸過短而安胎4個月的人路過
→ : ....）
→ : 如果你公司的優點只剩下那份薪水的話，這也不算優173F 06/12 09:33
→ : 點了，畢竟是你付出勞力跟時間換來的。
※ 編輯: Ireneru (101.10.10.206 臺灣), 06/12/2024 10:17:28→ : 點了，畢竟是你付出勞力跟時間換來的。
推 : 我比較現實，都待那麼久了，當然是育嬰留停八成薪175F 06/12 10:26
→ : 領完再走，前面我會用安胎假跟病假特休撐過去，後
→ : 面育嬰假請好請滿，之後再離職
→ : 領完再走，前面我會用安胎假跟病假特休撐過去，後
→ : 面育嬰假請好請滿，之後再離職
推 : 就算沒有懷孕也早該換工作了吧 看起來很雷耶178F 06/12 10:41
推 : 直接跟公司翻桌了，你太軟被吃的死死的，翻桌公司179F 06/12 11:20
→ : 主管才會怕，你才能爭取到你應該有的權益
→ : 主管才會怕，你才能爭取到你應該有的權益
→ : 噢噢而死於181F 06/12 11:28
→ : 囧小孩亂按，抱歉
→ : 囧小孩亂按，抱歉
![[圖]](https://i.imgur.com/Z0A7j6X.jpg)
噓 : 不離職嗎? 是有多愛這工作?184F 06/12 12:14
推 : 妳也要考慮生出來這個工作那麼操妳可以照顧小孩嗎185F 06/12 12:14
→ : 主動排開外勤搬重物甚麼的本來就是公司該做的
→ : 主動排開外勤搬重物甚麼的本來就是公司該做的
推 : 妳很有責任感，但不要因為這種責任感委屈自己跟寶寶187F 06/12 12:38
→ : 喔～不是妳的問題，是公司制度的問題，祝妳早日找到
→ : 更適合的公司
→ : 我原本工作強度很高，一直操到產前，放完育嬰假回公
→ : 司後想到以前種種，就一直擺爛到現在，感覺有時候太
→ : 壓抑會反噬
→ : 喔～不是妳的問題，是公司制度的問題，祝妳早日找到
→ : 更適合的公司
→ : 我原本工作強度很高，一直操到產前，放完育嬰假回公
→ : 司後想到以前種種，就一直擺爛到現在，感覺有時候太
→ : 壓抑會反噬
推 : 妳明年再回來看這篇文章，想一想或許就會有答案了193F 06/12 12:43
推 : 經濟上沒問題的話，請以寶寶為重吧！照顧好自己身體194F 06/12 12:58
→ : 最重要！
→ : 最重要！
推 : 你的狀況感覺不太好，建議直接請安胎假到生，然後196F 06/12 13:20
→ : 接產假育嬰假，之後換新工作。
→ : 媽媽請以自己的身體跟寶寶為重，工作可以再找，不要
→ : 一直被情勒，加油。
→ : 接產假育嬰假，之後換新工作。
→ : 媽媽請以自己的身體跟寶寶為重，工作可以再找，不要
→ : 一直被情勒，加油。
推 : 媽媽請相信你的直覺：你知道什麼是對自己和寶寶最好200F 06/12 14:32
→ : 的安排
→ : 的安排
→ : 講真的都流過一次了，最壞就是你選繼續做 又流掉202F 06/12 14:34
→ : 你能接受嗎?
→ : 你能接受嗎?
推 : 建議請醫生開安胎證明請安胎假，至少先休息個一個月204F 06/12 14:43
→ : ，妳趁這段時間想想怎麼做對妳最有利，要怎麼利用公
→ : 司制度跟勞基法請假能讓妳合理的使用到產假跟6個月
→ : 的有薪育嬰假～
→ : ，妳趁這段時間想想怎麼做對妳最有利，要怎麼利用公
→ : 司制度跟勞基法請假能讓妳合理的使用到產假跟6個月
→ : 的有薪育嬰假～
噓 : 公司根本不重視你的身心健康，要說離職也是剛好而已208F 06/12 15:30
→ : 。我懷孕時跟主管老闆說可能會請假，啥都沒問直接回
→ : 我優於勞基法，你醒醒好嗎。
→ : 。我懷孕時跟主管老闆說可能會請假，啥都沒問直接回
→ : 我優於勞基法，你醒醒好嗎。
推 : 如果沒有經濟壓力,絕對是以媽媽跟寶寶的心情和健康211F 06/12 16:22
→ : 為主!
→ : 為主!
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