※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-31 21:23:23
看板 BabyMother
作者 標題 [寶寶] 二寶即將出生，該調動工作嗎？
時間 Mon Jan 31 15:53:00 2022
各位版友~大家好
我理解我的問題沒有標準答案
由於我非常猶豫不決
才想問問大家的想法
若問題不洽當拜託編小力些
我會立即刪文
自介情況：
我目前任職於公家單位
由於工作環境日趨惡劣
我一直想申請調單位【薪水不變】
每年都有兩次換單位的機會
由於想換的單位需要筆試面試+競爭激烈
我目前試了五年尚未成功
目前我懷孕12週
預計產假結束是十月中
二寶、大寶可以交給同一個保母照顧
保母非常用心謹慎令我放心
但最近又遇到申請調單位的時間
若成功申請至新單位報到時間是八月
由於新單位的工作內容我不大熟悉
十月中可能就要面臨新工作挑戰+照顧嫩嬰
因此我非常猶豫…
目前有以下三種方案
方案一：申請調動新單位，若成功調動就接受新工作挑戰+照顧兩個月嫩嬰，缺點是我不確定自己是否能兼顧…
方案二：申請調動新單位，若成功就申請育嬰留停至寶寶六個月再到新單位報到，缺點是收入減少十六萬、不知道自己是否適應全職媽媽的生活
方案三：放棄今年兩次申請調動，待寶寶一周歲後再調動，缺點是少了一年機會、有了二寶準備的時間更少…
以上三個方案，不知道大家想法如何？
謝謝大家的閱讀與回應
提供選擇困難的我能得到一些方向
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643615582.A.8FA.html
推 : 我覺得方案二耶 每個階段您都可以再想想 調職成功1F 01/31 15:59
→ : 後 產假後
→ : 後 產假後
推 : 我會選一或二，不想放棄調動機會3F 01/31 16:00
推 : 方案二 公家人員幹嘛不請育嬰。又有六個月補助。真4F 01/31 16:01
→ : 不適應再銷假上班就好啦
→ : 不適應再銷假上班就好啦
→ : 調動成功後真的無法兼顧，立刻請育嬰假6F 01/31 16:01
推 : 我也不會放棄調動機會 1或27F 01/31 16:02
推 : 一跟二就要考慮到另一半是不是支持，能不能當好隊友8F 01/31 16:16
→ : ，你沒提我覺得不大樂觀，選了一會不會在新工作很累
→ : 的時候他對你冷嘲熱諷，選了二會不會他嘲笑你這段時
→ : 間沒有金錢貢獻是米蟲？
→ : ，你沒提我覺得不大樂觀，選了一會不會在新工作很累
→ : 的時候他對你冷嘲熱諷，選了二會不會他嘲笑你這段時
→ : 間沒有金錢貢獻是米蟲？
推 : 新單位風評如何？工時如何？主管同事是怎麼樣的人12F 01/31 16:36
→ : ，這個應該是可以打聽到的，而且攸關能不能馬上上
→ : 手的關鍵點。公務員留停要思考很多東西，妳的八成
→ : 薪只有本俸的八成，自付公保退撫費要先算一下，失
→ : 去的不僅是減少的月薪而已，依比例的年終、能不能
→ : 連續任職滿六個月會影響到妳那一年有沒有考績，一
→ : 年沒考績往後的考績升等會是很痛的一件事。另外如
→ : 果調單位馬上申請六個月留停，即便合情合理合法但
→ : 很哀傷的是妳在哪個領域肯定黑掉，往後升遷調動或
→ : 許都會有影響，如果在公部門沒有一點關係可以說說
→ : 話，以後會很辛苦的。
→ : ，這個應該是可以打聽到的，而且攸關能不能馬上上
→ : 手的關鍵點。公務員留停要思考很多東西，妳的八成
→ : 薪只有本俸的八成，自付公保退撫費要先算一下，失
→ : 去的不僅是減少的月薪而已，依比例的年終、能不能
→ : 連續任職滿六個月會影響到妳那一年有沒有考績，一
→ : 年沒考績往後的考績升等會是很痛的一件事。另外如
→ : 果調單位馬上申請六個月留停，即便合情合理合法但
→ : 很哀傷的是妳在哪個領域肯定黑掉，往後升遷調動或
→ : 許都會有影響，如果在公部門沒有一點關係可以說說
→ : 話，以後會很辛苦的。
推 : 我會選方案一或二，如果可以請育嬰假最好23F 01/31 16:38
推 : T大分析的很有理，育嬰假少一年考績真的影響很大，
→ : 也是要考慮的
推 : T大分析的很有理，育嬰假少一年考績真的影響很大，
→ : 也是要考慮的
推 : 但公部門可以依法請職代，新單位工作上影響還好26F 01/31 17:02
推 : 我選方案一，我也是公職，從沒想過留停，只有本俸827F 01/31 17:04
→ : 成還要自付公保退撫其實差很多，加上之後另考甚至
→ : 不予考績（不只在獎金減少，之後的調動積分也有影響
→ : ），隔年休假日數也有差，寶寶還小的時候正需要假，
→ : 另外也要考量剛到新單位馬上育嬰同事間的觀感問題..
→ : .
→ : 成還要自付公保退撫其實差很多，加上之後另考甚至
→ : 不予考績（不只在獎金減少，之後的調動積分也有影響
→ : ），隔年休假日數也有差，寶寶還小的時候正需要假，
→ : 另外也要考量剛到新單位馬上育嬰同事間的觀感問題..
→ : .
推 : 考試我覺得還是需要好好準備，二寶出來可能會真的挖33F 01/31 17:15
→ : 不出時間準備喔。
→ : 不出時間準備喔。
推 : 2，請留停還是可以送保母唷！35F 01/31 17:16
→ o012 …
推 : 千萬不要放棄調動啊，剛調新單位都會有蜜月期，咬39F 01/31 17:35
→ : 牙撐一下，可以就申請育嬰假就申請
→ : 牙撐一下，可以就申請育嬰假就申請
推 : 3吧，反正不會成功，不用急著增加自己煩惱41F 01/31 17:35
推 : 選1或2 先爭取調動機會，留停進可攻退可守（我是公42F 01/31 17:37
→ : 職），公務員調動不易，先試再說
→ : 職），公務員調動不易，先試再說
推 : 我覺得選2真的恥度要夠，哪來的勇氣選244F 01/31 17:40
→ : 選2妳就等著被排擠吧
→ : 選2妳就等著被排擠吧
推 : 1 拼看看啊46F 01/31 17:48
推 : 先成功再來煩惱47F 01/31 17:50
推 : 我會選一，休完產假後嫩嬰期就先交給可以信賴的保48F 01/31 18:10
→ : 母，大概半年後寶寶會坐會爬後再考慮要不要請育嬰
→ : 假（這個時期寶寶相對穩定很多，若請育嬰假可以帶去
→ : 上共學課或跑親子館，會比嫩嬰時期適合）
推 : 選二的話雖然一切合乎法規但真的觀感不佳，以後職
→ : 場的人際關係應該會很慘
→ : 母，大概半年後寶寶會坐會爬後再考慮要不要請育嬰
→ : 假（這個時期寶寶相對穩定很多，若請育嬰假可以帶去
→ : 上共學課或跑親子館，會比嫩嬰時期適合）
推 : 選二的話雖然一切合乎法規但真的觀感不佳，以後職
→ : 場的人際關係應該會很慘
推 : 選3，一樣一樣來54F 01/31 18:40
推 : 3，不要給自己太大的壓力，而且如果競爭如原po說的55F 01/31 20:16
→ : 很激烈，那麼主管應該也不會選一個上工兩個月就又
→ : 造成人力缺口的人
→ : 很激烈，那麼主管應該也不會選一個上工兩個月就又
→ : 造成人力缺口的人
推 : 方案二58F 01/31 20:33
推 : 方案一，育嬰需要再請就好~先不要預設太多立場綁手59F 01/31 21:00
→ : 綁腳
→ : 綁腳
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