※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-11-15 15:52:09
看板 BabyMother
作者 標題 [生產] 育嬰留停年資歸零計算？！
時間 Sat Nov 14 00:26:08 2020
大家好～
明年年初生完打算請2-4個月的育嬰假（不含產假），等孩子大一點再送托。
公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。
等於是任何年資有關的福利（分紅、員工旅遊補助）、特休都會像新進員工一樣？！
上網爬文也看不太懂法規是否有相關規定，只說請假期間是不計算年資的。
請問這樣是合法的嗎？
我並沒有離職，也沒打算留停超過半年......覺得有點變相的在限制不能請育嬰留停@@
對於生完想回歸職場的人也太不公平了吧...反而會讓人很想留停完乾脆離職算了...
大家的公司也是這樣嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.18.12 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1VhhEYC9 (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1605284770.A.309.html
推 : 沒有歸零哦1F 11/14 00:29
推 : 不合法吧！不會影響年資啊2F 11/14 00:31
推 : 只是留停期間不計年資而已，之前的年資沒有歸零哦3F 11/14 00:34
推 : 違法，年資需繼續計算。像我們公司復職後扣掉當年留4F 11/14 00:35
→ : 停月份會按比例給特休跟年終。
→ : 停月份會按比例給特休跟年終。
推 : 留停期間不計年資 不會歸零 若違法直接找勞動部6F 11/14 00:35
推 : 違法，不影響年資喔7F 11/14 01:09
推 : 沒有這種事情8F 11/14 01:40
→ : 只是不計年資+1
→ : 只是不計年資+1
推 : 沒有歸零10F 11/14 01:51
推 : 這間公司人資要打屁股了，留停辦法寫得很清楚，是留11F 11/14 02:17
→ : 停期間不予計算工作年資，請他們好好看法規跟主管
→ : 機關確認後再回覆妳，不會這麼白目暗示成這樣了還
→ : 聽不懂資方理虧吧......
→ : 停期間不予計算工作年資，請他們好好看法規跟主管
→ : 機關確認後再回覆妳，不會這麼白目暗示成這樣了還
→ : 聽不懂資方理虧吧......
推 : 我公司的離職有三種，其中一個是育嬰留停，所以申15F 11/14 03:43
→ : 請育嬰留停也是算辦「離職」，但特別問過人資，人
→ : 資表示：留停期間是不會計入年資計算，但也不會影響
→ : 累積的年資以及公司提供的福利，復職後再繼續累積年
→ : 資。
→ : 請育嬰留停也是算辦「離職」，但特別問過人資，人
→ : 資表示：留停期間是不會計入年資計算，但也不會影響
→ : 累積的年資以及公司提供的福利，復職後再繼續累積年
→ : 資。
推 : 我們公司育嬰假「期間」也是視同「離職的狀態」，留20F 11/14 06:44
→ : 停期間不計入年資。但育嬰留停前，特休會結清，復
→ : 職後特休天數同 請假前，但要滿一段時間後才會有特
→ : 休可以請。我和其他請過育嬰留停的同事都覺得怪，
→ : 但問過這樣是合法的！
→ : 停期間不計入年資。但育嬰留停前，特休會結清，復
→ : 職後特休天數同 請假前，但要滿一段時間後才會有特
→ : 休可以請。我和其他請過育嬰留停的同事都覺得怪，
→ : 但問過這樣是合法的！
→ : 我覺得妳百分之百聽錯了 他他是說 留停時沒有年資的25F 11/14 07:19
→ : 意思
公司福利制度很好，我才會想產後復職→ : 意思
我也以為我聽錯...
但公司又提到另一位任職十幾年的同事正在留停，也是年資歸零計算
我才覺得很疑惑@@
推 : 留停期間不計年資而已 請人資自己去問勞工局27F 11/14 08:13
推 : 有聽過這種 科技業大公司...28F 11/14 08:19
→ : 晶什麼的
→ : 晶什麼的
推 : 不會歸零只是育嬰留停期間不算年資而已30F 11/14 09:09
推 : 只有請育嬰假的期間不計年資，復職後才會繼續計算31F 11/14 09:34
→ : 比較有影響的是特休假會照比例給予
※ 編輯: Majorie1128 (110.30.112.118 臺灣), 11/14/2020 09:58:20→ : 比較有影響的是特休假會照比例給予
※ 編輯: Majorie1128 (110.30.112.118 臺灣), 11/14/2020 10:04:13
推 : 再問人資一次並且對話錄音，年底了新聞開始會討論各33F 11/14 11:49
→ : 公司年終跟福利，剛好讓公司紅一下
→ : 公司年終跟福利，剛好讓公司紅一下
推 : 應該是留停的「隔年」，會像新人一樣什麼都沒有。35F 11/14 13:12
推 : 這人資怎麼了？ 是公司有問題還是人資有問題，先確36F 11/14 14:00
→ : 認一下
→ : 認一下
推 : 不合理欸38F 11/14 14:11
推 : 我司留停是年資暫停計算，留停前休假等會一次結清，39F 11/14 14:28
→ : 所以留停回來後到年底會面臨無假可用（只能請事假病
→ : 假被扣錢），然後獎金什麼的也會變少甚至沒有（因
→ : 為當年度幾乎就沒業績貢獻），以上我覺得都算合理，
→ : 但隔年度就會恢復正常年資該有的優惠。原po要不再
→ : 問清楚點？
→ : 所以留停回來後到年底會面臨無假可用（只能請事假病
→ : 假被扣錢），然後獎金什麼的也會變少甚至沒有（因
→ : 為當年度幾乎就沒業績貢獻），以上我覺得都算合理，
→ : 但隔年度就會恢復正常年資該有的優惠。原po要不再
→ : 問清楚點？
推 : 我公司也是跟樓上w大公司一樣制度，還好當年有留著45F 11/14 14:50
→ : 幾天特休沒用完:P
→ : 幾天特休沒用完:P
推 : 重新計算也太扯=_=生育率低真的其來有自，對孕婦這47F 11/14 18:49
→ : 麼不友善
→ : 麼不友善
→ : 是留停期間不計算，之後會銜接下去49F 11/14 21:24
推 : 不合法 是留停期間不計入年資50F 11/14 22:43
→ : 扯喔！跟公司人資反應並強調有權檢舉51F 11/14 23:51
推 : 不合法吧52F 11/14 23:57
推 : 不合法53F 11/15 03:29
→ : 我是今年一月底請育嬰留停，八月回來上班，九月的旅54F 11/15 15:01
→ : 遊津貼公司說有請留停就沒有了，這樣可以嗎？（年資
→ : 五年）
→ : 遊津貼公司說有請留停就沒有了，這樣可以嗎？（年資
→ : 五年）
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