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以這位為主
https://x.com/holo_data?s=21&t=yRVUodxA6kvqUF4ogiM_0A

今年的股東會採全線上方式
除了事前徵選的問題外
也會徵收線上的即時提問

以下是透過推特線上文字轉播的摘要
（錄像及錄音是禁止的）

許多關鍵性的問題有被帶到
只帶些比較有興趣的點

基於即時資訊所以用gpt翻譯為主
有不順的請再提出



IR活動の今後の方針について
グロース企業として拡大方針をしっかりと伝えていく
IR活動の拡充にむけて準備する

關於未來的投資者關係活動方針
作為成長型企業，將明確傳達擴展方針
準備擴充投資者關係活動


今後の海外進出方針について
グローバル方針について発表した通り、アジア・北米を重点的に。
中国も含まれており、その他の地域と同様に

關於未來的海外擴展方針
根據已公佈的全球方針，將重點放在亞洲和北美。
包括中國在內，與其他地區一樣


COVER USAについて
本年7月設立予定で遅延なし。主にBtoBのための会社

關於COVER USA
計劃於今年7月成立，進展順利無延誤。該公司主要專注於BtoB業務。


新スタジオの状況
適切に稼働している。タレントがセルフで配信を行えるような環境の整備にも取り組んで
いる

新工作室的情況
運作正常。我們也在致力於打造一個讓藝人能夠自行進行直播的環境。


他社との協業によるイベント開催については
必ずしも自社開催を前提にしているわけではないが、適切に計画していく

關於與其他公司的合作舉辦活動
雖然不一定以自行舉辦為前提，但我們將適當地進行計劃。


ホロプロの運営方針について
海外タレントについては重要事業と捉えている

關於Holopro的運營方針
我們將海外藝人視為重要業務。


タレントサポートについての考え
健康管理ができるようなサポートを行っている（健康診断費用の当社負担など）
状況に応じて適切に

關於藝人支持的想法
我們提供支持以確保他們的健康管理（如承擔健康檢查費用等），並根據情況進行適當的處
理。


ホロアースの開発進捗について
順調に推移している。KPIについて開示可能なものはない
長期に稼働するものとして考えている
バーチャル上で自由に活動できる場を設定するのが当社の強み

關於HoloEarth的開發進展
進展順利。關於KPI，目前沒有可以公開的內容。
我們視其為長期運營的項目。
設定一個讓用戶能在虛擬世界中自由活動的場地是我們的優勢。


ホロプラスの開発進捗
基本機能の拡充をすすめている。
一定まで進んだら新たな戦略を考えている

關於HoloPlus的開發進展
我們正在推進基本功能的擴展。
達到一定階段後，將考慮新的策略。


ホロインディーについて
二次創作に関わるクリエイターへの還元エコシステムとして設立
収益化のサポートやローカライズのサポートをしている

關於HoloIndie
設立為與二次創作相關的創作者提供回饋生態系統。
我們提供收益化支持和本地化支持。


採用の状況と人材育成の考え方について（社員の）
ポジションに応じてオープンに採用活動している
一部ポジションを業務委託として募集している
社内社外の研修をすすめている

關於招聘情況和人才培養理念（員工）
我們根據職位進行公開招聘。
部分職位以業務委託的方式招聘。
我們推進內部和外部的培訓。


上場時の資金調達について
資金調達による設備投資は完了したのか？今後の設備投資の予定は？
事務所確認中

關於上市時的資金募集
透過資金募集進行的設備投資是否已經完成？未來是否有設備投資的計劃？
正在確認辦公室情況。


今後の採用計画について
採用計画は若干上振れている

關於未來的招聘計劃
招聘計劃略有增加。
（這裡應該是指員工）


UGCによるグッズの販売許可について
現時点では実施していない。切り抜きガイドライン等での収益化は認めている。なにか変
更があればお知らせする

關於UGC商品銷售許可
目前尚未實施。對於剪輯等內容的盈利在剪輯指南中是允許的。如有變更，會另行通知。


ジャイアンツコラボは大変盛況だった、今後の予定は
今後の予定は続報をお待ちください

巨人隊的合作活動非常成功，未來計劃如何？
未來的計劃請等待後續報導。


Justiceのジャケット画像やタイトルが公開前にXに流出していた。機密保持の情報につい
て
適切に対処していく

Justice的封面圖片和標題在公開前被洩露到X平台。關於保密信息
我們將適當地處理。


今後の配信者採用等の方向性は
新規タレントについては戦略的に設定している具体的な回答は差し控える

關於未來主播的招聘方向
新藝人的招聘是戰略性設定的，具體回答恕不公開。


ENの拡大方針について、他社が難航していることに関連して
それぞれの文化や風習を留意して所属タレントが安心して活動できることとグローバルに
活動できることを留意している

關於EN的擴展方針，與其他公司遇到的困難相關
我們重視各自的文化和風俗，確保所屬藝人能安心活動並能夠在全球範圍內活動。


Blilibiliでのタレント配信について
十分な注意をして準備している
一部関係者がリークしているのではないかという情報は、事実でないものも含まれている

關於在Bilibili上的藝人直播
我們正在充分注意並準備中。
有關部分相關人員洩露信息的傳言，其中包括一些不實信息。

補充：
其他參加者的文字稿

https://i.imgur.com/tdjtJk0.png


Vtuberに対して抵抗感をもつ人々にたいしてどのようにアプローチしていくか
より偏見なくVtuberに触れていってもらうことが重要だと考えている。現在は音楽等を通
じてアプローチしている

如何應對對Vtuber持有抵觸情緒的人群？
我們認為讓更多人無偏見地接觸Vtuber是很重要的。目前，我們正在通過音樂等途徑進行接
觸。


DEV_ISはマネジメント形態が異なり、伸び悩んでいると感じるが？
IPの多様性が重要と考えている。ポテンシャルを含めて将来性を考えている。プロデュー

我們認為IP的多樣性很重要。我們考慮到其潛力和未來性。並不是只有製作人擁有獨特的權

限。


ホロアースの必要スペックを下げたり、モバイル端末での対応について
マルチデバイスでの対応は必須だと考えているが、今はPCで


社員の報酬水準が低いのではないか

適切な報酬設定をしていく

關於員工的薪酬水平是否過低
我們將進行適當的薪酬設定。（？？？）


KADOKAWAのサイバー攻撃に関連して
アカウント管理を厳格化している。退職者のアカウントは消去している

關於KADOKAWA遭受的網絡攻擊
我們正在加強帳號管理，並刪除離職者的帳號。


5thFesはキャパ不足ではないか。複数会場での同時開催も考えるべきではないか
4th15000から5th56000と拡大している。適切に対策していく

5thFes是否存在場地容量不足的問題？是否應考慮在多個場地同時舉辦？
從第4屆的15000人到第5屆的56000人，規模在擴大。我們將採取適當的對策。


タレント社員に対する持ち株会は設定しないのか
従業員の持ち株会は2024年に設定している

是否會為藝人員工設立持股會？
我們已於2024年設立了員工持股會。


IPが（契約解除等で）失われる事態についてどう考えているか
タレント1人に対する依存度は最大5%程度で低いと考えている。適切なコンプライアンス
研修等で

關於IP因合約解除等情況而失去的問題
我們認為對單一藝人的依賴度僅為5%左右，風險較低。我們會進行適當的合規培訓等措施。





以上
有興趣自行參考

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https://i.imgur.com/YlYjkJ3.jpg

Hololive & Holostars EN迷因宇宙

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※ 作者: windowsill 2024-06-27 11:03:30
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