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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-09-12 13:34:57
看板 C_Chat
作者 et310 (砲粉)
標題 [閒聊] cover實施績效管理制度會怎樣
時間 Tue Sep 12 12:40:12 2023


是這樣啦

剛剛看到有人說

數據貼出來就知道誰在混

比如像是

開台總時數/箱推出席率/活動參與率/工商合作度/訂閱成長率

那如果

cover今天因為山田這件事

開始徹底實施績效管理

holo是不是會帶著齁民開始一路向上噴發呢

有沒有八卦

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https://i.imgur.com/XFgohzL.jpg
https://i.imgur.com/05hqlmV.jpg
https://i.imgur.com/7uzvUgv.jpg
https://i.imgur.com/lRRjeGL.jpg

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.113.224 (臺灣)
※ 作者: et310 2023-09-12 12:40:12
※ 文章代碼(AID): #1a_-kpjf (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1694493619.A.B69.html
推 arrenwu: 沒有1F 09/12 12:41
推 webberfun: 黑 黑到爆 懂的都懂 我不能講2F 09/12 12:41
推 emptie: ……你想釘沒興趣還是沒才能的人要先講清楚3F 09/12 12:41
→ GodVoice: 所以你當不了老闆啊4F 09/12 12:41
噓 gn02218236: 沒上過班？績效跟工時有屁關係5F 09/12 12:41
噓 ymib: 你會看到掛睡ASMR充數6F 09/12 12:41
→ chuckni: ok養個病通通滾蛋，你先想想是你你幹不幹7F 09/12 12:42
推 johnny3: 這個就跟遊戲dps一樣 buff角超吃虧8F 09/12 12:42
推 mikeneko: 時數也要輔以觀看數啊  你掛睡覺台還有盤子看還能說什麼9F 09/12 12:43
噓 ckwing03: 沒有10F 09/12 12:43
→ ThreekRoger: 強迫不想開台的人開台也不會有趣11F 09/12 12:43
推 hayate232: 百鬼:12F 09/12 12:43
→ kkman1123: 你管理能力真的很好，應該是那間公司大老闆還是高級經13F 09/12 12:43
→ kkman1123: 理人對吧？
→ ga839429: 你鬼殺隊？15F 09/12 12:44
→ Ironwings: 結果最後你齁最愛的是工商配合度最高的16F 09/12 12:45
→ js850604: 績效制度就保守的開端17F 09/12 12:46
推 storyo41662: 這行只有成果，沒有在看時數的18F 09/12 12:48
推 a2156700: 每年淘汰3個人19F 09/12 12:48
→ chuckni: 論管理學被當掉的人提出的意見是這樣的20F 09/12 12:48
推 gaym19: 所以你當不了老闆21F 09/12 12:49
推 needless0616: 這個不知道從何吐槽起了..22F 09/12 12:50
→ TSMCfabXX: 大家都 ASMR 起來 搓垃圾袋23F 09/12 12:51
推 yoriko6406: 百鬼KPI超高耶24F 09/12 12:51
推 hoe1101: 百鬼可以更少開台，不錯25F 09/12 12:51
推 schiffer: 我程式一天改完一個禮拜的量我一樣分五天改其他時間划26F 09/12 12:51
→ schiffer: 水也要跟你說ㄇ
推 z7202172021: 績效跟工時有啥關係28F 09/12 12:52
推 rabbit61677: 現在很多大公司都不用KPI了29F 09/12 12:52
推 Steyee: 等等一堆人畢業30F 09/12 12:52
→ Annulene: 然後 被勞動部檢舉31F 09/12 12:52
→ storyo11413: 聽起很像鬼島出身的思維32F 09/12 12:52
→ TSMCfabXX: 建議可以先從價值鏈框架學起,33F 09/12 12:53
→ TSMCfabXX: 瞭解 顧客-服務-Talent 這三者的關係
推 ikaros35: 還是規定朝九晚五 再來個居酒屋off colab35F 09/12 12:53
→ z7202172021: 以後個個開打槍台36F 09/12 12:53
→ Annulene: 那些都是個人 也不是齁的員工 怎麼要求那麼多？37F 09/12 12:53
→ dz01h: 把員工均質化，就能隨時可以取代掉績效差的不是更好嗎？38F 09/12 12:53
→ rabbit61677: KPI要求的部分數據，只會讓員工陷入無意義的忙碌39F 09/12 12:54
→ xbit: 齁現在已經很寬鬆了.不要違約基本都會沒事隨你開台40F 09/12 12:54
→ rabbit61677: 你要說至少也是OKR，尤其是這種吃天賦的產業41F 09/12 12:55
推 hoe1101: cover現在做的我覺得沒問題啊，先照妳的方法做，成績不滿42F 09/12 12:55
→ hoe1101: 意公司就出手
→ hoe1101: 想當懶鬼那就拿出本事來
→ wahaha2005: 亞馬遜歡迎你，而你也會成為亞馬遜用完即棄的齒輪之一45F 09/12 12:55
推 hdjj: 只有觀眾會在意,COVER反而不會去管這個. 不然男團是不是(46F 09/12 12:56
→ wahaha2005: 對了圖奇母公司就是亞馬遜47F 09/12 12:56
噓 allanbrook: 媽的看到這種白痴指標就想噓48F 09/12 12:56
→ chuckni: 那你要走的叫jump 模式，就是以後進ho 通通炒短線大家都49F 09/12 12:56
→ chuckni: 只做會紅的企劃不敢有新發想久了連內容都會均值化
噓 wsxwsx77889: 快買下holo51F 09/12 12:57
推 th123: 開的時數長 收穫卻比較少 這樣績效是高還是低52F 09/12 12:57
→ Annulene: 不可能還一直講 笑死53F 09/12 12:57
→ aerysky: 那就真的藥丸54F 09/12 12:57
推 globe1022: 工時跟收益又不一定正比，限這個幹嘛55F 09/12 12:58
推 Shinn826: 問就是NDA56F 09/12 12:58
推 hoe1101: 要用這種指標可以啊，你管理富士康員工就行57F 09/12 12:58
→ victoryman: 105萬 金頓達標 開台 都在圖奇開 很難界定58F 09/12 12:59
推 goodstar7698: 績效跟工時放在一起比 山黑是不是沒有工作的階級59F 09/12 12:59
推 brightwish: 認真說比績效holo會完蛋 成員能夠開開心心的直播才是60F 09/12 13:01
→ brightwish: 大家喜歡看的 比下去就等著炸箱
→ victoryman: 人家也沒說不配合工商和活動62F 09/12 13:03
噓 ashclay: Genius63F 09/12 13:03
推 dnek: 一直都有啊，只是holomem不是員工唷64F 09/12 13:08
推 P2: 訂閱成長率是想黑阿火==?65F 09/12 13:08
→ P2: 阿火sc又不低
噓 chen31502: 沒出社會？67F 09/12 13:09
噓 e2c4o6: 那你會發現阿鬼超強 不開台都能屌虐人68F 09/12 13:10
→ cat05joy: 你會看到有人出來哭黑心公司 然後某些被離職人員會爆料69F 09/12 13:11
推 shortoneal: 不錯喔，這想法很系統廠，讚70F 09/12 13:11
噓 Qazzwer: 無知真的很可怕...71F 09/12 13:12
推 papa831202: 不知道好不好72F 09/12 13:13
→ papa831202: 但簽名檔 求私
推 anumber: KPI萬歲74F 09/12 13:15
→ OochunoO: cover會發績效獎金給粉狼發到倒閉75F 09/12 13:16
噓 alonelykid: SC女王搞到爆破算個毛績效76F 09/12 13:21
推 b325019: 導kpi直接收掉算了77F 09/12 13:23
→ chuckni: 你這樣搞SC女王找krkr 的時候會報更多料直接就把整個cove78F 09/12 13:27
→ chuckni: r 起底拆了
推 lizardc1: 會馬上認錯把咪醬秒簽回來80F 09/12 13:30

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