近兩年由於疫情造成居家活動盛行，帶動線上串流影片訂閣式服務，可以說是把日本動畫
界帶到一次全新的高峰，不僅在國內市場創下連續突破記錄的佳績，也更進一步打開全球
市場。然而在這一片欣欣向榮的榮景背後，支援日本動畫，一般俗稱為「聲優」的配音員
業界，卻因為疫情而面臨嚴重的問題。

曾任《Love Live!》系列作音響監督，《機動戰士鋼彈 逆襲的夏亞》音樂製作人，老牌
現場音監長崎行男接受日本媒體採訪表示，在疫情影響下，日本配音員業界將在三到五年
內面臨嚴重的人才斷層。根本原因在於配音員收音用的錄音室是標準的密閉空間，在疫情
環境下為了符合防疫原則，收音工作也出現許多調整，其中之一就是由原本的集團收錄改
為個別收錄，間接造成單一配音工作佔用的時間大幅縮短。

原本在集團收錄的情況下，配一集二十三分鐘的動畫，大部份配音員都得在錄音室裡待滿
二十三分鐘，等待全員一起配完一整集動畫。但改為個別收錄後，只需配完自己該集台詞
即可收工，讓搶手的一線配音員多出空檔時間能夠接下更多角色，大幅排擠新人出頭的空
間。

配音員業界目前慣用的「等級制度」，也可能會在未來幾年內反而阻礙到這一代的新進配
音員。所謂等級制度是業界用來敲定配音員行情價的方式，在出道一定期間以內，就會有
相對應的公定行情價。一般來說配音員在出道三年內，是屬於最低等級的「新進」等級。
但在現在這個環境下，新人獲得工作累積經驗的機會極少，就算疫情能在明年過去，那剛
好在疫情前出道的新人也已經出道滿三年脫離「新進」等級。結果就會出現行情雖高，但
實際上經驗卻和新人差不多的配音員，自然就更難獲得工作。

必須盡可能減少室內人數的工作環境也對新進配音員十分不利，不僅無法在現場觀摩前輩
演技並接受指導外。個別收錄雖然減少了佔用配音員的時間，卻大幅增加了錄音工作人員
的工作量，使得他們疲於奔命，無法抽空出來挖掘新人。過去經常是介紹新人管道之一的
配音員經紀人，也因為要避免接觸的關係，現在原則上都不會前往收音現場。綜合以上各
種問題，他擔心在未來五年、十年之後，可能會出現業界中完全不存在特定某個世代人材
的斷層現象。

不過疫情影響倒也不是完全沒有希望，長崎行男表示隨著動畫市場擴大，對配音員人力需
求最終還是在提昇，而且需要的音質和演技也越來越多樣化，過去業界幾乎都是專校或是
職業班學生，接受的是專注於過去動畫演技的教育。但現在透過一般公開選秀出道的人比
例越來越多，更有可能挖掘出演技不受過去業界主流限制的全新才能。同時在這類選秀會
上通常不太會和老牌配音員競爭，對新人來說也是更有可能爭取到角色的機會。