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※ 引述《luuluu (巨兔)》之銘言：
:    幫朋友問的
:    朋友是小公司企業主  因為個性問題所以養了很多員工 薪資也給很不錯
:    都五萬十萬在給的
:    約一個月前  有個三十幾歲的員工   早上沒醒來  家人查看發現死亡
:    大家都合理猜測是腦內血管瘤破裂  這是年輕人突然死亡最常見的原因
:    朋友因為是老闆  與幾個員工一起去上香慰問
:    出殯也包了白包一兩萬塊錢慰問
:    兩三周後  家屬來吵說公司都沒有"慰問"到
:    該員工每月薪資五萬多 但勞保只有報一兩萬   所以差額的部分家屬很不爽 芸芸...
:    想請問一下   家屬到底是想要怎樣的"慰問"呢????
你好，
假設該員工年資5年，每月薪資五萬，勞保應報43900級距，卻短報為19047，

員工家屬原可領5個月投保薪資的勞保喪葬津貼，以及30個月的勞保遺屬津貼，
也就是說，會少掉(30+5)*(43900-19047)=86萬9855圓

再加上雇主少提撥的退休金，該名員工月薪五萬，
每個月應提撥薪資的6%，也就是3000圓，
但假設老闆短報為19047，則只會提撥1143圓，
假設該員工年資五年，則少領到的退休金有5*12(3000-1143)=11萬1420圓

因此，若發生以上假設情形，
則老闆違法低報勞保薪資的行為，
將導致該名員工的遺屬少領了將近100萬圓台幣的勞保津貼及勞退金。

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