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1.媒體來源:
中時電子報

2.完整新聞標題/內文:
進軍台灣綁手綁腳 陸企卻步
作者： 蔡孟妤╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月14日 上午5:30
中國時報【蔡孟妤╱台北報導】

開放陸資來台已逾三年，馬政府也多次表態歡迎陸企來台投資，但政策上的諸多限制卻讓
人卻步。「簽證難、審批難」，是陸企心中的兩難，就算成功進軍台灣，來台工作的陸籍
幹部又無法取得工作簽證，也不容易加入健保，生活可說充滿著不便。

簽證程序繁複、審批時間過長，是陸企來台面對的共同問題。台灣首家服務陸企來台投資
的「台灣陸商服務交流協會」理事長簡意濤表示，很多陸企來台考察的時候，一聽程序這
麼麻煩、限制這麼多，都打退堂鼓了。他說，畢竟對企業而言，時間就是金錢，何況市場
瞬息萬變，「企業是禁不起久等的」。

此外，來台的陸籍幹部在生活上也面臨不少困難，中國東方航空公司台灣分公司總經理周
瑩來台已四年，但至今還沒拿到工作簽證、也沒加入健保。

沒有工作簽證就等於沒有居留權，因此無法在台灣考駕照。雖然依規定，外藉人士只要在
台住滿四個月就可以加入健保，但許多陸籍幹部常需要往返兩地開會，周瑩也一樣，「至
少兩三個月一定要回總公司開會一次」，無法持續停留超過四個月，因此也沒辦法加入健
保。

二○一一年，政府開放陸企員工家屬來台探親，讓周瑩終於能接家人來台過年、共享天倫
樂。海峽兩岸旅遊交流協會台北辦事處主任滿宏衛說，兩岸文化語言相通、隔閡少，對大
陸人而言，待在台灣比去其他國際城市來的有安全感，這也是台灣吸引陸企的競爭力之一
。但台灣卻對陸企來台設下多重限制，反觀大陸卻致力於對台商招手，導致越來越多的台
資企業和台灣人才，紛紛前往大陸尋求發展。

滿宏衛直言，兩岸人才交流要想正常化，台灣需要有更開放的心胸。來台工作已半年的滿
宏衛，同樣沒有加入健保，他改買商業保險來保障自己。目前陸企在台灣，不能像台商在
大陸那樣籌組協會，許多陸企員工只能不定期聯誼，大家偶爾聚聚、互相照應。


3.新聞連結:
http://ppt.cc/HBnO



4.備註:
為什麼開放三年，卻有人已經來四年了？這中間是有什麼誤會？


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