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※ 引述《sandcu (剩的Q)》之銘言：
: A:一個願意做事的員工 吵要加薪
: B:一個整天擺爛的員工 說不用給他工資
: 結果A被換掉了 B還留著 可是公司沒績效了 案子做不成了
: 然後不管 是A 是B 老闆眼中都認為是爛草莓
: 大概就是這樣吧
: 塊陶阿~~~~~~~~~~~~~
既然最有熱忱的嚴總裁是旅館業,那就講在旅館業的情況...

小弟之前在南部某星級飯店做行銷企劃,起薪23K,3個月後調26K
同部門只有4個人,2個美工,2個企劃專員

上班時間朝9晚5,但絕不可能5點下班,
至少在我工作期間有大部分時間回家時間是晚上8點起跳,逾時是自願的...
當時我真的想把他當自己的志業在做,三不五時就窩公司做企劃,整資料,
有時休假剛好遇到活動,怕單位忙不過來也自願跑去幫忙

但....半年後的某天我被叫進辦公室,
"你是很認真啦!但我們覺得你不適合這個工作,不好意思喔!"
就拿著我的資遣費回家了,熱忱變得跟屎一樣...


另一個企劃比我早進2年,她也幾乎把辦公室當家在住的人,
她是個能力比我好很多,作事也相當幹練,待人真誠,人際關係融洽的人,
當時我們辦公室的人大家都覺得她未來應該會升辦公室主任,然後就在這裡做到退休...

結果2年後,她也辭職了,4年的年資,月薪沒調過就萬年26K,
主任被副總的非本科系姪子空降,做得心灰意冷,只能求去...


我想請問嚴總裁熱忱能幹嘛?
在我眼裡連當屎吃都不行...

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