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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 搶人才 韓敢衝 陸敢給 台灣…
時間 Sat Aug 25 21:56:07 2012
1.完整新聞標題/內文:
搶人才 韓敢衝 陸敢給 台灣…
【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】
2012.08.25 02:34 pm
「新加坡和大陸搶人才，『很敢』，我們都『不太敢』。」負責推動彈性薪資方案的教育
部參事何卓飛指出，新加坡和南韓都提升到最高政府行政機構來處理人才問題，韓國更推
出自由經濟特區，讓國外大學能在特區設立，效果已經顯現；而台灣少子化、高等教育也
達飽和，台灣高教如果過度保護主義，對我們發展是否有利？值得考慮。
部參事何卓飛指出，新加坡和南韓都提升到最高政府行政機構來處理人才問題，韓國更推
出自由經濟特區，讓國外大學能在特區設立，效果已經顯現；而台灣少子化、高等教育也
達飽和，台灣高教如果過度保護主義，對我們發展是否有利？值得考慮。
何卓飛上午在政大主辦的「大學彈性薪資與人才培育、延攬暨留任」論壇，報告教育部彈
薪制實施狀況時指出，韓國高等教育的胃納量早就飽和，但仍擔心如果沒有繼續突破發展
，在人才競爭會落後於星、港和大陸，因此推出自由經濟特區，讓國外大學在特區可自由
設立，效果已經顯現。
薪制實施狀況時指出，韓國高等教育的胃納量早就飽和，但仍擔心如果沒有繼續突破發展
，在人才競爭會落後於星、港和大陸，因此推出自由經濟特區，讓國外大學在特區可自由
設立，效果已經顯現。
他表示，彈薪方案是人才培育的重要措施，各國人才競爭已到白熱化，但「台灣的腳步很
慢」。他的親人10年前被挖到大陸產業界服務，當時年薪就逾500萬元，還配給屋子、司
機、佣人、子女的教育費，配偶也可在大陸工作，整體照顧非常周到；相對的，台灣延攬
人才整體誘因仍不足。
慢」。他的親人10年前被挖到大陸產業界服務，當時年薪就逾500萬元，還配給屋子、司
機、佣人、子女的教育費，配偶也可在大陸工作，整體照顧非常周到；相對的，台灣延攬
人才整體誘因仍不足。
何卓飛舉例說，台大曾多次向教育部反映，外籍教授沒有健康檢查費，也沒有意外保險費
，希望政策能鬆綁，無奈人事行政局仍然不准，而且外籍教授配偶也不能在台就業，這都
會影響國際人才來台的意願。
，希望政策能鬆綁，無奈人事行政局仍然不准，而且外籍教授配偶也不能在台就業，這都
會影響國際人才來台的意願。
他表示，各國對人才都有禮遇措施，新加坡用國家的力量來推動，相當有成效，大陸和南
韓也急起直追，台灣腳步應該加快，尤其人才延攬平台必須跨部會，用國家整體力量來做
。
韓也急起直追，台灣腳步應該加快，尤其人才延攬平台必須跨部會，用國家整體力量來做
。
2.新聞連結:
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7319238.shtml
搶人才 韓敢衝 陸敢給 台灣… | 人才培育求獻策 | 國內要聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
「新加坡和大陸搶人才，『很敢』，我們都『不太敢』。」負責推動彈性薪資方案的教育部參事何卓飛指出，新加坡和南韓都提升到最高政府行政機構來處理人才問題，韓國更推出自由經濟特區，讓國外大學能在特區設立，效果已經顯現；而台灣少子化、高等教育也達飽和，台灣高教如果過度保護主義，對我們發展是否有利？值得考慮。 ...
![[圖]](http://pg.udn.com/2010/images/func_udn.gif)
3.備註:
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→ :韓敢衝 陸敢給 台灣敢CD!9F 08/25 21:57
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噓 :三星有員工54%是外國人 跟台灣一樣不愛用自己人25F 08/25 21:59
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