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※ 引述《deann (全新的開始)》之銘言：
: 國營企業 肩負政策任務 但是也有享受市場獨占或寡占的利益
: 有人說虧損明明是擔負政策任務所以才虧錢，講這句話的時候，
: 應該也要考量到上開利益一併考量才比較公允。
: 國營企業的問題並不是年終發太高，還是評估績效表現的制度不太透明。
: 如果有合理的評估績效表現機制，我相信一般人民不會有什麼意見。
: 國營企業其實也是廣義的公部門，如果並非上市上櫃公開發行股票的公司，
: 則全民都是這些國營企業的股東，其實比照公務人員依相關年終工作獎金行政命令或
: 作業辦法，固定發1.5個月的年終獎金，我覺得其實是比較沒有爭議的。
: 我還是認為國家的人才如果都往公務體系跟國營企業跑，是一個國家的不幸。
: 有人說政府機關跟國營企業可以作為一般民間企業的榜樣，來提升福利跟待遇，
: 事實上根本是作夢，只是導致人才的逆選擇而已，也許某些人才到企業裡面工作
: 並非獲得應有的待遇，但是累積若干資歷跟經驗後，取得核心關鍵工作技術後，
: 有本事的人就是能往國外或是被挖角獵人頭，這樣才能鼓勵大家都更積極去創造
: 利益。如果你覺得你比老闆有能力，你自己也可以出來當老闆，國家可以提供小型
: 創業資金跟貸款給這些人，更多人跳槽跟創業，企業為留住人才勢必只能提升待遇。
: 但是人才如果都只是在公務體系裡面，對業界根本沒啥幫助，讓人才在業界裡面自由
: 競爭流動才是對國家發展有正面效益，人才都往公務體系跑，不但是是糟蹋了這些人才，
: 也是對整個社會的損失，因為公務體系的醬缸文化，新的人進去是沒辦法改變的，
: 最後只會跟著一起墮落沒辦法跟著一起墮落的就只能選擇離開，就跟電影的雷洛一樣，
: 本來不屑予貪污警察為伍，但是整個環境就是逼著你去貪污，最後反而變成貪污的最
: 大咖，這就是公務體系的縮影(當然不是說，公務體系都在貪污)，而是有能力的人
: 進入公務體系以後，因為公務體系的沉苛，最後只能被迫與之為伍。
: 每個人人生選擇不同，但是社會普遍價值都往安逸穩定而非創新冒險去選擇時，
: 那經濟沒辦法發展，社會沒辦法進步也是最後的無可避免的結果而已。

現在是怎麼回事？反智又悖於事實的文章一而再再而三的出現在板上大家都理所當然？

你文中唯一講對的就是國營事業的營運績效評價困難，

但是國營事業沒有辦法賺錢的原因，是在於其肩負的政策任務所導致的，

今天中油、台電的上級長官是經濟部，經濟部才是決定其產品最終售價的關鍵，

台電一度電要賣3元還是賣10元，完全是看經濟部的臉色，

賣3元台電當然虧錢，但如果一度電調為10元，台電上市搞不好可以當股王了。



首先，台電績效或許很難評估沒有錯，但是以下有兩個客觀資訊你可以參考：

一個是中經院梁啟源董事長所作的圖表：http://ppt.cc/SlTS

可以看得出來台電在線路損失率、停電時間、單位員工售電等都名列前矛，

這代表什麼？代表的是輸配電路的效率很好，供電穩定，

然後人員的管理運用效率很高(即每發一度電所需的員工數相對少)，

這些都是台電員工努力得來的，這不是績效是什麼？

再來，如果覺得國內評比不可信的，可以看一下世界銀行公布的2012全球經商環境報告，

http://www.doingbusiness.org/data/exploretopics/getting-electricity

這是評比的原文網址，項目是Getting Electricity(電力取得)，

台灣在185個評比國家、地區當中排名第6，勝過美日歐洲國家，

代表台電在電力的提供速度、品質、穩定性等都已經世界級的水準，

這樣子的公司績效還叫不好嗎？

立法效率低落的立法院不先砍自己的薪水跟年終，

反而先砍了世界銀行認證的優質台電？遇颱風天就第一時間冒死搶修的台電？

這個世界還有沒有正義可言？還是再次證明台灣就是一個理盲反智又是非不分的社會？



其次，你所論的大家都想進公部門問題，全世界都是如此，

台灣公部門的待遇並不算太高，新加坡、德國、日本等先進國家的公務員或國營員工，

與一般勞工的平均薪資差距其實更明顯，公部門本來就需要優秀的人才，

君不見日本大藏省(現在的財務省)都是東大一流的畢業生？

況且台電的薪水對比民間薪水根本是還好，唯一的優勢就是穩定而已，

現在台電新進員工，幾乎都是四大四中，這些人去民間企業拼難道不配拿高薪？

而台電老員工或許四大較少，但是在過去大學聯考錄取率只有30%的時代，

這些私立前段或是國立中後段的畢業生，擺在今天也是國立水準，

這些人難道不配拿高薪？優秀的人不配拿符合他們能力、付出的待遇嗎？

再客觀的分析，台電薪水真的有很高嗎？

台電這一間快三萬人的大型公司的CEO，總經理的薪水居然不到20萬，

你說笑不笑死人了？擺到世界上同樣規模的電力公司，一個中階主管就超過台電總經理，

就算不跟國外比，跟台灣比好了，現在中華電信的副總一個月的薪水，

就比中油台電台水的董事長月薪加總還高了，你說國營事業的薪水好笑不好笑？高在哪？



總而言之，真正該檢討的，是國家對於工業用電的補助是不是太高了？

台電雖有政策任務，就算不與民爭利年年賺大錢，但是否也該適度反應成本？

面對國際原物料的成本波動，是否該立法採浮動電價每季調整？

一堆沒有意義的"敦親睦鄰"花費是不是該檢討？

績效獎金預算掌握在國會，導致台電總是讓各地立委予取予求是不是該有所改變了？

民間電廠的購電合約是不是有修約的必要？或是於到期後不要再續約？

以上這些才是台電真正需要檢討的東西，而不是台電員工。

砍年終、績效，這些對比台電一年幾百億的虧損根本是杯水車薪，

偏偏藍綠面對台灣愚蠢的人民，就只會採用這種砍員工cost down的手段以訴諸民粹，

省下來的績效獎金，遠遠不及一年台電給民營電廠賺走的快200億，你說諷不諷刺？

鬼島就是鬼島，台電要有救，就快點比照中華電信民營化吧，

中華電信高層過去在交通部底下領得跟台電差不多，

民營化之後中高階主管賺到流油卻完全不會挨罵，你說可笑不可笑？

鬼島就是鬼島，就是一群反智又見不得人好的人在拼命扯後腿幫財團cost down，

今天連國營事業都無法守住員工該有的尊嚴，

未來慣老闆更可以要求員工跟他們共體時艱了，鬼島就是鬼島，塊陶吧。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.1.177

記者到了現場的時候台電員工早就不知道修多久了，

台灣又是一個山地地型多的地方，山區又常下雨，

台電Maintain線路的能力根本可以拿諾貝爾獎。


還是有可以改進的空間這點是事實，但是真正大條的、該改革的都不是台電本身。


對，錢、尊嚴都被踐踏，你還有士氣嗎？

你摸著良心想一想，過去一年台電有無預警讓你停電過嗎？

有因為供電不穩導致你家電源總開關跳掉或是讓電器燒壞掉嗎？

講這些話之前你有良知可言嗎？


你沒拿到可能要去問你老闆為什麼不發，或是問你自己是不是績效太差才對啊！

※ 編輯: DennyCrane      來自: 114.24.1.177         (01/08 11:32)

台電有很多職務，技工類的當然專科高職就可以了，這是實話，

但是工程單位、營運單位、電廠的主管，就都是相關科系的大學畢業了，

電力公司是很專業的，蓋一間電廠就要整合土木、機電、建築的人才，

蓋完也要有專人管理，過去要進台電相對容易，

是因為以前四大畢業在民間的薪水比公部門高很多，自然機會會留給比較後面的學生。

※ 編輯: DennyCrane      來自: 114.24.1.177         (01/08 11:53)

大概他們不知道國營事業的工場都很大XD，電廠到宿舍就很遠了，何況工程單位，

施工地點離公司宿舍幾公里都還算近的了...

開車、騎機車、腳踏車都很常見啊，台電一堆經理、主任都騎腳踏車回宿舍了。

※ 編輯: DennyCrane      來自: 114.24.1.177         (01/08 12:21)

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※ 作者: mp44stg44  時間: 2013-01-08 12:24:24  來自: 59-126-144-56.HINET-IP.hinet.net
※ 編輯: mp44stg44 時間: 2013-01-08 12:25:03