---

在台灣現在連工程師薪水都輸人家
以前竹科隨便一間做網卡的公司
RD 年薪都180~250萬

現在進MTK 可能才有機會拿到

26隨便挖台灣的工程師就是：薪水250萬台幣是吧，那我也開250萬，但是是人民幣。

大老闆都知道怕了，結果是出什麼招
http://edu.1111.com.tw/NewsDetail.aspx?nID=590

趕零羊，這哪招!!

工程師被挖出不起錢留人就拿刑法綁人
有沒有洩密都麻老闆講了算

===============鳥公司的分隔線=====================

話說去年待的公司
專門搞把資深工程師弄走這招

弄走一個超強工程師，拆成5份22K請5個人
名議上說要訓練新人
實際上專門找那種非本科系畢業
例如像企管、工管(非戰，舉例而己)剛畢業的進來寫程式

所謂的訓練就是給他跟中鳥工程師一樣的工作量
讓他們一定要加班也做不完的量
估時程就用資深工程師的速度下去算
還會在開會的時後假好心的說：我都用兩倍的工時給你們喔^^


這麼累薪水有比較多嗎??
沒有


原本約定好三個月一次績效考核
有過就加發1~3個月激勵獎金
結果全年只有過年前發了半個月的激怒獎金
主管還很無耐的說：大家績效不好，拼一點下一季就會發了

後來主管被發現，他每季都有領，還領不少!!!

WOW
妹具可!!!

原來大家績效不好的時後主管績效最好!!!
這哪招!!!


於是呼工程師一批一批的走

我走之前還叫我先交接工作給新人

新人：學長我要先從哪邊開始做






















我：會打D3還是LOL 嗎，先去下載安裝完之後再跟我說。




沒八掛
補一下

小弟叔叔輩的人在祖國公司當總經理
OP  薪水如果同廠區是RMB 600
他開800請人的話，同園區的廠商就會請他去吃飯
大家橋個好價錢……


--

老闆知道嗎??
99%知道啦
發激怒獎金的時後還每個員工叫進去摸頭
說大家共體時艱，這些錢是老闆先去借來發的!!

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.163.165.52
※ 編輯: OpenGoodHate    來自: 1.163.165.52         (12/29 03:29)
就找巨匠、資策會、etc… 訓練三個月到半年的進來
資工畢業的寫程式都不一定會很強了(像不才在下)
去密集班操半年的你跟他談物件導向跟設計樣式??
連coding style要跟上都有一定的難度了說

鬼島老闆愛凹自己人呀
遇到國外原廠就乖乖拿錢出來
自己能力不足找包商能凹就凹，能砍就砍
其實台灣對小工作室跟初創業的人不是很好的環境

※ 編輯: OpenGoodHate    來自: 1.163.139.2          (12/29 08:24)

--