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HR理論上應該至少要精通勞動相關法規
勞基法、勞保法以及相關施行細則這些最基本吧

不過沒制度一點的公司就會跟請總機一樣看老闆爽
老闆看順眼的話什麼人都可以來當
而且還跟總機一樣擺在公司門口當吉祥物


某年曾經應徵一家國內中型企業(員工約200人，資本號稱5kw)
約面試的時候聽電話就覺得不太妙
「請在約定時間到門口直接找人事主管填履歷表及面試」

填履歷表？請問我之前寄的履歷是被妳拿去墊便當了還是怎樣？


到現場之後，還真的拿了一份全空白履歷表給我填，
重點是裡面還包括身家調查，連父母兄弟姊妹的身分證字號都要寫
我理妳咧，在外商工作都沒跟我要這個，很禮貌的跟人事說我沒背起來不好意思

寫完之後呢面試很普通，重點是最後人事主管說：

「對不起，我覺得你機會不大，因為我英文程度不好看不懂你寫的英文履歷」

因為我英文程度不好看不懂你寫的英文履歷......(回音)

妳媽的把零北當白痴就對了，看不懂幹嘛叫應徵者給英文履歷，還要1000字英文自傳
認真寫給妳了妳跟我說妳英文不好看不懂，下次早講我附上翻譯行不行？


總之，我會看HR挑公司，雇用這種白痴當HR的老闆基本不會是好主子，只能塊陶了。

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