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前陣子 周在公開場合對著媒體說:小看hTC的人 走著瞧!

消失一陣子後

現在只敢對內部員工精神喊話

重點這封內部信還是被人爆出來

先前媒體問hTC發言人還否認有這封信

後來知道紙包不住火才承認

然後信內容毫無建設性

這不就跟我們的政府一樣

救經濟!救經濟!

但方針在哪?配套在哪?

強化溝通是什麼? 執行力又是什麼?

我看再下一次可能連內部員工都不敢喊了

只敢跟自己的家人精神喊話



※ 引述《ankala (Dream Chaser)》之銘言：
: 宏達電CEO 籲員工「斬官僚」
: 衰退人心惶惶 公開信「我們將再起」
: 【陳建彰╱台北報導】宏達電近期面臨營運衰退、市佔下滑，股價直直落窘境，員工士氣
: 低落，執行長周永明為激勵員工，近日以「We are coming back（我們將再起）」為題，
: 發出逾800字英文公開信，除了呼籲內部要「根除官僚主義，強化溝通及執行力」，也對
: 員工信心喊話：「宏達電有不錯的體質及產品，公司只是面臨短期挑戰，員工應抱持信心
: ，不要被市場及產業的雜音干擾。」
: 今年可說是宏達電多事之秋，除在歐美市場遭受三星（SAMSUNG）、蘋果（Apple）夾擊，
: 市佔率節節敗退，主力機種One X還傳出有瑕疵，影響品牌形象，進而衝擊業績表現。
: 公司恐再掀離職潮
: 宏達電日前公布第3季財務預測不如預期，導致股價一度跌至230元，改寫7年多來新低，
: 若以去年4月股價最高點1300元計算，1年多來股價跌了8成。由於宏達電陷入困境，近期
: 引起央行總裁彭淮南、經濟部長施顏祥關注，紛紛跳出來呼籲政府要協助宏達電，與去年
: 入選全球百大品牌時的意氣風發不可同日而語。
: 在業績不振、股價重挫之際，加上宏達電持續推動組織調整，引起內部員工人心惶惶，近
: 來投訴爆料信件激增，包括裁撤派遣員工人力及裁員等，外傳8、9月員工領到分紅後，可
: 能再出現離職潮，但未獲公司證實。
: 感嘆內部執行鬆散
: 為激勵員工士氣，周永明近日寄給員工一封英文公開信，他先點出宏達電面臨的問題包括
: 官僚體系及執行力不足，「我們的人總是開會討論，缺乏決議、策略方向及警覺心」，「
: 官僚作風潛入，沒有明確的所有權，我們同意要做某件事，但我們不是沒做，就是執行鬆
: 散。」
: 對於智慧型手機市場成長，宏達電營收卻衰退，周永明感到失望，他說：「過去兩年的成
: 長已讓宏達電慢下來，競爭對手可以槓桿操作他們的規模、品牌意識及行銷預算，來做宏
: 達電做不到的事。」
: 員工：沒改善措施
: 不過，周永明認為，宏達電有不錯的體質，像是hTC One X在市場獲得不錯評價，未來要
: 加強市場行銷及執行力，屏除官僚作風，「不要讓流程、規則影響到我們重要的目標。」
: 他也呼籲員工要保持信心，不要被市場及產業雜音所干擾，因為宏達電只是面臨到短期的
: 挑戰。
: 對於周永明的公開信，有些員工表示沒興趣看，員工小T說：「高層每次都是公司出現問
: 題，才想發信給員工，又講不出具體改善計劃。」但也有員工認為，對目前低迷的員工士
: 氣「確實有提振效果」。
: 宏達電營運轉差大事記
: 2012
: 8/03 公布第3季財測，營收僅700至800億元，股價一度創7年多新低
: 8/07 7月出口減少與宏達電外銷衰退有關
: 8/09 央行總裁彭淮南建議政府為救出口，應協助宏達電
: 8/10 經濟部長施顏祥也呼籲大家支持宏達電，多使用宏達電手機
: 8/14 外電揭露，宏達電執行長周永明以「我們將再起」為題發信，公開對員工信心喊話
: 。
: 資料來源：《蘋果》採訪整理
: http://tinyurl.com/9ul3235

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