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※ 引述《dreamivan (% 流小月 % )》之銘言：
: http://ppt.cc/axbD
: 誰的公平正義？基本工資14年漲20%、一般人薪資卻倒回當年！
: 基本工資調漲僅利於極少數勞工，卻壓縮了近千萬名本勞的福利。台灣的薪資結構出現相
: 當詭異的現象，即基本工資14年內上漲了20%，但平均實質薪資卻倒退回14年前！政府喊
: 出公平正義，卻罔顧千萬名勞工的權益。應以「薪資調查報告」取代基本工資，建立合理
: 薪資公開透明制度，方為根本之道。

這是似是而非的謬論  什麼薪資調查報告  根本沒屁用
造成台灣  平均薪資下滑的原因  絕對不是基本工資調漲

而是"過度投資中國"   使的國內產業轉型趨緩   22k那個又補上一刀

14年20%又怎樣  隔壁中國一年就超過這個數字  有種去中國發這篇文章
只有持續調漲有法律效力的"最低基本工資"
才能壓迫這些只想賺便宜錢的老闆  把錢吐出來到勞工手上或是做轉型

現在問題絕對不是漲多少  而是根本漲不夠
找幾個打手出來寫   他媽的一點長進都沒有  廢物草莓老闆就是欠幹




: 根據統計，全台灣總勞動人口是1,113萬人，非領最低工資的本勞高達953萬人，全台領基
: 本工資的本勞約160萬人，還有21萬的產業外勞 （如上圖所示），不斷調高基本工資只能
: 使極少數人受一點點小惠。在企業獲利衰退的情況下，因為調漲基本工資而調高外勞與邊
: 際勞工的薪資，讓其他近千萬、高達953萬勞工的福利因而被削減，或者薪資成長的空間
: 消失，一般勞工未蒙其利、先受其害。因為所謂對160萬人的公平正義而對953萬人不公平
: ，這樣算是公平正義嗎？
: 圖一、台灣勞工結構
: 基本工資 ’97年後調漲20%  實質薪資卻退回14年前
: 行政院主計處最近公布今年1到5月受僱員工薪資調查，員工每月固定領取的經常性薪資為
: 3萬7262元，比去年同期小增686元，但在計入物價上漲因素後，實質經常性薪資僅剩
: 3萬4572元，僅比去年多160元，收入水準倒退回與14年前相當。但反觀基本工資的調整頻
: 率與幅度 (如表一)，2011年與1997年相較漲了約3,000元，14年來漲幅高達20%，但所有
: 受僱員工平均實質薪資卻倒退回14年前！行政院主計總處調查，2011年5月份統計顯示，
: 全國受僱者平均月薪約3.5萬，與14年前相當。物價飛漲、油電雙漲，大家薪資沒跟著漲
: 反而倒退，政府僅忙著照顧極少數人的最低工資、卻罔顧整體薪資呈現嚴重倒退的實情，
: 再問公平正義何在？
: 表二:我國基本工資歷年調整情形
: 以「合理薪資」取代最低工資 適切市場需求
: 政府設立基本工資的本意良善，目的為保護弱勢族群、進一步安定社會，卻不利整體的永
: 續經濟發展。唯有照顧全數千萬名勞工、而非只聚焦於底層的最低工資，才有所謂公平正
: 義。那麼，究竟該如何提高整體薪資水平呢？蔡秘書長表示，現在台灣基本工資與平均工
: 資的比例，已經超過41%，製造業已經達到至少43% 都已經遠遠超過韓國或其他國家。既
: 然基本工資和平均工資的比例並未達到調漲的標準，那麼現階段該重視的，就不在於是否
: 調漲基本工資，而是應該讓市場自行決定薪資，以符合職務、適切行業別的彈性
: 「合理薪資」來取代齊頭式的最低工資。如此一來，若企業找不到人，自然有其加薪必要
: ，一味要求訂定最低工資，正好破壞了自由經濟市場的平衡機制，非但壓縮了絕大多數的
: 勞工福利空間，對少數邊際勞工和外勞的維持基本生活幫助也相當有限。
: 人力資源對各企業而言都是有力的競爭要件，通過合理薪資的設計來留住、吸引、並激勵
: 各種人力，是合理薪資制度的根本目標。制定合理薪資制度有諸多優點，如吸引並留住人
: 力、提高企業競爭力、降低員工對公司制度的矛盾感等。但要讓員工認同市場的合理薪資
: 制度，前提是員工必須非常瞭解市場薪資水平，因此，依職務別、職業別的市場資料就必
: 須非常客觀，同時也能提高對員工職業素質的要求，進而強化企業競爭力，拉抬整體經濟
: 成長。
: 勞資資訊不對等 合理薪資應公開透明
: 多數員工其實對資方薪資制度制定不甚瞭解，原因來自薪資結構的不公開、不透明，勞方
: 與資方對薪資資訊的取得相當不對等。因為勞方無法掌握自己的薪資，就怕資方胡作非為
: 、恣意擺佈新資結構，因此政府設定基本工資來「保護」勞方。但如果勞方都能對自己應
: 領取的薪資水平清楚掌握，依職業別、職務別來要求薪資，自然而然能降低資方剝削的可
: 能性。這亦屬於市場自由機制的一環，依市場供需來決定合理薪資，而非政府政策干預的
: 齊頭式平等。
: 然而，多數員工其實無從得知自己的薪資結構是否健全。讓各行各業薪資結構公開透明，
: 才是政府應該努力的方向。政府應努力進行實質薪資普查，並積極宣導薪資調查辦法
: (註一)，讓員工掌握自己的合理薪資，不僅可避免雇主惡意降低薪資、更有助於整體薪資
: 水準的提升。主管機關可稽核各企業是否在企業內部的薪資制度或薪資手冊中，明確寫出
: 內部升遷標準、獎金計算方法、薪資或獎金發放時間等，使企業的薪資管理更加規範。如
: 此一來，薪資水準給太低的雇主，就會發生流動率高、請不到員工的狀況，也自然而然會
: 面臨市場淘汰。但政府如今卻反其道而行，不幫員工爭取合理薪資的公開透明制度，反而
: 制訂政策強行規定調漲基本工資只保障少數人、更忘了多數人眼巴巴盼望著調薪不成，還
: 要面對物價大漲、薪資倒退的窘境！
: 罔顧多數員工利益、一味調漲基本工資，政府的美意如掩耳盜鈴，無助於解決台灣跟前所
: 面臨的經濟困境。反之，政府應該積極舉辦合理薪資公開透明制度、並努力宣導之，由市
: 場決定基本工資提升，才有利於整體國民所得增加，而大家所期盼的「公平正義」，也才
: 有真正到來的一天。
: 註一：勞工職類別薪資調查 http://statdb.cla.gov.tw/psdn/PSDNIndex.aspx

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              如果孔子是那待沽的玉
              我便是待斟的酒
              用一生的時間  蘊釀自己的濃度
              只為等待剎那的傾注

                                         張曉風  釀酒的理由

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