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企業界叫好 勞團：幫資方壓低薪資

【陳嘉恩、陳幼英、財經中心╱台北報導】失業率攀高，上月近四十八萬本國勞工沒工作

，勞委會卻還研擬放寬千人大企業增聘百分之一到三不等的外勞，最快九月上路，估計七

十八家大企業可受惠。企業界昨一片叫好，但勞團痛批：「政府幫資方壓低薪資成本！」

另針對外籍看護工屢傳遭濫用，勞委會也擬加嚴規定，未來濫用看護工者被查獲，將須重

審聘僱資格。


現行規定特定製造業可聘外勞，比率依產業不同採五級制，外勞可佔總聘僱人數百分之十

到三十五不等，而員工人數在千人以上企業，配額還要再遞減，超過一千、兩千、三千人

的部分各要再減少百分之一、二或三來計算。勞委會指出，原考量大企業能提供的環境與

薪資較佳，希望他們多聘本勞，才訂下遞減配額規定，但企業不斷反映缺工，基於提升大

企業競爭力，評估後決定取消限制。


約有78家廠商受惠

勞委會統計，上月底國內有近四十四萬名外勞，其中製造業外勞佔二十二萬五千多人，均

創歷年新高。新制上路後，預計有七十八家大企業可受惠，共可增聘近兩千一百人。勞委

會指並未統計哪些企業會受惠。


學者：助人力運用

多家大廠昨受訪表示，感謝政府終於聽到企業聲音。在台有兩萬三千名員工、外勞人數約

一成的半導體封測廠日月光財務處長張聲華說，樂見政府回應廠商呼籲，但因勞工需求量

大，應更大幅放寬外勞比率。電腦機殼廠可成發言人巫俊毅也認為，這次只是微調，外勞

比率應要有突破性調整。


文化大學經濟系教授柏雲昌認為，國內因教育體制改變，藍領、技術工非常缺乏，「大企

業有能力多聘本勞」的政策邏輯錯誤，放寬有助企業人力運用。


台灣勞工陣線祕書長孫友聯則批，外勞人數持續暴增，勞委會還不斷放寬，根本是配合僱

主壓低國內薪資成本，國內低薪化情況將更嚴重。


濫用外籍看護重審

另外，針對外籍看護工屢傳濫用，甚至許多名人被媒體拍到讓看護工帶小孩、購物提東西

，勞委會也擬增訂規定，若外籍看護工被查獲從事非看護工作，除依原有規定開罰三萬元

至十五萬元外，還可要求被看護者重新到指定醫院進行評估，若被看護者已不需二十四小

時照護或僱主不願重新評估，將廢除外勞聘僱許可。


國內有十八萬八千多名外籍看護工，去年有七百多件被查獲僱主違法讓外勞從事許可外工

作。曾被媒體拍到讓外籍看護工帶小孩的藝人王靜瑩前夫陳威陶，昨反批勞委會規定無法

落實，「難道外籍看護工幫被看護者煮飯，其他家人都不能吃嗎？」應改為只要不超時、

不虐待外籍看護工即可。


製造業外勞配額放寬規劃

★現行規定：

●特定製造業可聘外勞，比率依產業不同從10%到35%不等

●千人以上企業外勞配額比率須遞減：超過1千人的部分減1%、超過2千人的部分減2%、超

過3千人的部分減3%

★放寬規劃：取消千人以上企業外勞配額遞減規定

★試算舉例：

●製造工廠有2500人、外勞核配比率10%

●現行可聘1000× 10%+1000× 9%+500× 8%=230名外勞

●未來可聘2500× 10%=250名外勞

★影響範圍：78家企業，初估外勞人數將增加2087人

★上路時間：預計9月

★諮詢管道：0800-085151

註：放寬規定將在勞委會法規會和委員會議審議通過後公告實施資料來源：勞委會、《蘋

果》採訪整理




http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120725/34391883

日月光不是出了名的___  還有勞委會甚麼時候要改名叫資委會??

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