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我公司同事

22K

當技術部助理

處理設備出貨 維修 訂單...等

前陣子HR部門缺人

掛"支援"名義協助HR部門

某天老闆娘把HR主管抓去砲

說為什麼地板這麼髒沒人清潔

結果HR主管不罵自己部門的部屬

跑來罵這位"支援"的同事 說為什麼不掃地...

結果今天就跟主管提辭職了

現在 很多公司

老闆都很愛講 "部門與部門並不是獨立運作 而是互助"這套說法

美其名是使公司運作更優化&創造更大商機

但實際上不就是costdown 一人當兩人用

基本上

現在為什麼會普遍出現這種情況？

答案很簡單

去怪一些開EMBA課程的教授

我公司老闆以前完全心向員工

以往員工大會都短短的幾句話跟員工們寒暄

但自從去上了這種課程後

就開始出現上述所說的話

念研所的鄉民應該很有感覺吧？

學生時代被教授們壓榨 扣著畢業證書威脅要當奴隸

出社會後 一群老闆又去上這些課程

把壓榨的想法傳輸給老闆

這種壓榨的想法 從學生時代一直到出社會 都生生不息...
※ 引述《vaportrail (似曾相識燕歸來)》之銘言：
: 為什麼現在的助理職缺有的條件根本不像助理缺？
: 有徵業務助理還得會AUTOCAD的.....
: 有徵業務助理+會計助理，還要求會日文翻譯及口譯.....
: 有徵會計助理+行政助理，還要求會文書軟體+美工軟體+SQL....囧!
: 而且價碼不是24K以下就是面議，還要勤勞肯吃苦、配合加班、有長期工作的誠意....
: 出這種價碼這種條件還老是放話挑剔別人是草莓族、液態族
: 請問現在的老闆們腦袋裡究竟在想什麼？

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