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人力銀行講的話可以聽，__ __都可以吃了....

http://ppt.cc/Mqdd

北美智權報

勞工找工作透過人力銀行是現在求職的主流，從民國九十年開始百家爭鳴，如主流的104
、1111、myjob、9999等，到至今也有104、1111、yes123、518以及勞委會所屬的ejob等
，因為人力銀行的過度氾濫與競爭，造成許多人力銀行爭相透過各種聳動、奇怪議題來搏
媒體版面，同時在新聞上刻意討好資方、唱衰勞工薪資。這種畸形發展情況多年下來，使
人力銀行雖然不具有民調的專業性、甚至扭曲或亂做民調，但它們卻長期以民調的形式來
唱衰勞工的薪資、福利，藉以引起社會矚目、達到品牌曝光宣傳、以及討好企業主的效果
。十數年下來，許多不實、不精準的調查數據與新聞宣傳，長期誤導、並且「積非成是」
的影響了企業主管們的薪資資訊，成為害死你我薪資的元凶之一，並且年復一年、持續的
惡整全台灣的上班族。

人力銀行調查怎麼做的呢?

文章裡面寫....

只是人力銀行的新聞如果只是為了宣傳，商業行為本身無可厚非。然而問題在人力銀行的
調查多屬網路問卷，本來就不具備統計學上抽樣的科學基礎，連隨機抽樣都稱不上。每次
調查頂多回收一千多份，只要去注意每一次人力銀行所發出的問卷調查，就可以發現人力
銀行對上班族的調查根本不敢公布「回收率」。因為每次發出十數萬、或數十萬份的問卷
，每次回收卻都只有一、兩千份，這種回收率如果公布出來，這種1~2%的回收率，根本不
具備統計學上的參考價值，更不用談甚麼大數法則的準確性。

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其實最大的八卦在文章下的留言板

難怪這麼了解內情....


※ 引述《cobepupu (摳比撲撲)》之銘言：
: 1.完整新聞標題/內文:
: 【2012/07/18 12:54 報導 】
: 因應市場急速變遷，企業非典型僱用需求大增，人力資源業者調查結果顯示，8年來，派
: 遣人力需求人數翻升19倍，其中又以內需型產業增幅最大。（黃悅嬌報導）
: 根據104資訊科技集團調查資料，企業招募派遣人員的意願較5年前提高8%，近8年來，派
: 遣需求人力更是爆增19倍。
: 104人力資源顧問副總經理吳麗雪表示，派遺人力在過去8年高速成長，近3年趨緩。至於
: 派遣需求產業則以金融投顧保險、電子資訊、一般製造業為大宗，近年來，內需經濟崛起
: ，內需產業派遣人力需求快速成長，若與兩年前相較，又以住宿餐飲服務、旅遊休閒運動
: 、批發零售增幅最大。(t)『最近幾年內需經濟提升，當你內需人力提升，人力無法配合
: 補上，內需產業也開始學習製造業彈性人力運用』，
: 這份調查也顯示，派遣人員薪資水準未必輸給正職人員，目前軟體工程師、國內業務、財
: 會、行政人員等派遣職缺月薪中位數都在4萬元以上；近一年來薪資成長幅度則以軟體工
: 程師增加近一成最高，派遣行政人員及財會人員也分別有4.7%及2.9%增幅，客服派遣人員
: 最慘，薪資負成長1成3。
: 2.新聞連結:
: http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1831363
: 3.備註:
: (一個人一天只能張貼一則新聞，被板主刪除或自刪也算額度內，超貼者劣文"請注意")

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