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以前當代工還不錯,一個人,買2台二手機械,自家一樓就能學賈伯斯
車庫創業了,那時的錢大, 二手機械也不算貴,訂單多,利潤好,只怕你不肯做

現在不行了,創業成本太高,薪水太低不知道存到什麼時候,代工訂單
的利潤又低到誇張....

智產說要保護創意工作者,但更多情況是要保護大公司,財團,
市場領先者只要將專利佈好,後頭的人根本連進入市場都不可能
剛創業的小公司那有本錢跟你玩專利, 而且市場會變寡佔,更不利消費者

中國大陸是最不重視專利的,但經濟發展一樣火熱

台灣早期也是靠copy起家的,如果當時像現在這樣重視專利,
台灣廠商早被告到破產了,連進入市場都不可能..

某個東西,你先做出來了,別人就不準做, 但說不定別人只是晚你一點想出來
,根本也沒仿冒,他做時根本沒想過這東西有人申請專利了,這樣合理嗎?

要這樣玩,最後也只是大者愈大,窮人愈窮了


※ 引述《blauen (藍的)》之銘言：
:   台灣的社會結構 幾乎沒辦法讓學有專精的人 發揮所長
:   幾乎都是代工社會
:   你只要FOLLOW前人的工作 就可以了
:   任何的創新 老闆和同事 會被視為不合作 不合群 破壞
:   所以頂尖的鴻海事業 也曾經公開發表說 不喜歡高學歷的人才
:   只要乖乖的 聽老闆工作就可以了
:   相反歐美的社會就不同了
:   他門到世界各地 尋找世界頂尖的人才
:   幫她們作開發 創新
:   而這些開發創新 也都會受到保護 研發的人 享有專利 為自己帶來收入
:   所以為什麼歐美人平均學歷不高 但是他門的社會 總是比別人先進
:   因為她們懂得利用人才 為自己的國家 作開發 研究
:   不像台灣 並沒有這些高學歷 高專業 所擁有的就業背景
:   人才也白白流失掉了
:   對於智慧財產權得保護 也不像歐美那樣尊重 人民只想偷取別人的智慧
:   做些仿冒 盜版的事情
:   專業人才無法受尊重 無法得到是當得發揮
:   也是台灣無法進不的原因之一
:   PS.很可惜的 這個元素一直存在 到是台灣還是完全沒有改變的趨勢
:      工作場合 劣幣逐良幣 專業受到不尊重 無法發揮所長  比比皆是
: ※ 引述《norababy (nora)》之銘言：
: : 台灣真的沒救了。
: : 當我四周的同學，拿了一個不錯的碩士，
: : 有的甚至拿國外碩博士，
: : 回來去台北車站補習，準備考公務人員時，
: : 我就知道台灣沒救了。
: : 對於國家GDP的貢獻來說，
: : 公務人員簡直低到不行(應該很多的貢獻是負的)
: : ，這些最會讀書，頭腦好
: : 有外語能力的人，
: : 選擇一窩蜂的搶著去當公務人員，為的是區區4、5萬的薪水
: : (加薪幅度低到不行)，
: : 重點是考上了還非常得意。好逸惡勞，不願創新，不肯努力，
: : 只要準時下班，只貪圖安逸，
: : 這種風氣存在台灣最好的一群學生的腦海內，
: : 台灣怎麼跟南韓打戰?
: : 直接投降好了。

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